▼業務内容(ぎょうむないよう)
【炭火焼(すみびやき)うなぎの調理(ちょうり)スタッフ】

炭火焼(すみびやき)うなぎ専門店(せんもんてん)でのお仕事(しごと)です。
まずは半年(はんとし)を目安(めやす)にセントラルキッチンにてうなぎの仕込(しこ)みや焼(や)き方(かた)を実践(じっせん)形式(けいしき)で学(まな)んで頂(いただ)きます。
その後(あと)店舗(てんぽ)にて実際(じっさい)に焼(や)きの業務(ぎょうむ)を行(おこな)って頂(いただ)きます。
2027年(ねん)には台湾(たいわん)への出店(しゅってん)を予定(よてい)していますので、台湾(たいわん)の現地(げんち)法人(ほうじん)での勤務(きんむ)の可能性(かのうせい)があります。

- お米(こめ)を炊(た)いたり、出汁(だし)を取(と)ります。
- 食材(しょくざい)の準備(じゅんび)や下(した)ごしらえをします。
- うなぎを捌(さば)き、串打(くしう)ちや炭火焼(すみびや)きを行(おこな)います。
- お料理(りょうり)を美(うつく)しく盛(も)り付(つ)けます。

▼給料(きゅうりょう)
基本給(きほんきゅう)は月給(げっきゅう)25万(まん)6000円(えん)～40万(まん)円(えん)です。

住宅(じゅうたく)手当(てあて)は、
東京都(とうきょうと)で4万(まん)円(えん)、
神奈川県(かながわけん)・埼玉県(さいたまけん)で3万(まん)円(えん)、
京都府(きょうとふ)・大阪府(おおさかふ)・愛知県(あいちけん)で1万(まん)円(えん)支給(しきゅう)され、
実家(じっか)にお住(す)まいの方(かた)にも支給(しきゅう)されます。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん): 9:00～22:00、実働(じつどう)9時間(じかん)のシフト制(せい)】
【研修(けんしゅう)期間(きかん): 7:00～17:00】
【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん): 8時間(じかん)】
【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう): 5日(いつか)】

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
研修(けんしゅう)期間(きかん)は6ヶ月(かげつ)、試用(しよう)期間(きかん)は3ヶ月(かげつ)です。試用(しよう)・研修(けんしゅう)期間(きかん)中(ちゅう)の条件(じょうけん)は本採用(ほんさいよう)と同(おな)じです。

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)地(ち)は「株式(かぶしき)会社(がいしゃ)かぶらや　炭焼(すみやき)うな冨士(ふじ)　セントラルキッチン」です。
交通(こうつう)アクセスは地下鉄(ちかてつ)堀田(ほった)駅(えき)4番(ばん)出口(でぐち)より徒歩(とほ)5分(ふん)、名鉄(めいてつ)堀田(ほった)駅(えき)南口(みなみぐち)より徒歩(とほ)12分(ふん)です。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 交通(こうつう)費(ひ)規定(きてい)支給(しきゅう)
- 昇給(しょうきゅう)年(ねん)2回(かい)
- 賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)＋決算(けっさん)賞与(しょうよ)
- 子供(こども)手当(てあて)（扶養(ふよう)手当(てあて)加算(かさん)）
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)
- まかないあり（1日(にち)2食(しょく)、月(つき)5000円(えん)）
- 研修(けんしゅう)制度(せいど)あり
- 社員(しゃいん)割引(わりびき)（グループ内(ない)30%off）
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
- 慶弔(けいちょう)見舞金(みまいきん)（結婚祝金(けっこんいわいきん)、出産祝(しゅっさんいわい)金(きん)、傷病(しょうびょう)見舞金(みまいきん)、災害(さいがい)見舞金(みまいきん)）
- 定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)
- インフルエンザ予防接種(よぼうせっしゅ)
- 住宅(じゅうたく)手当(てあて)（東京都(とうきょうと)4万(まん)円(えん)、神奈川県(かながわけん)・埼玉県(さいたまけん)3万(まん)円(えん)、京都府(きょうとふ)・大阪府(おおさかふ)・愛知県(あいちけん)1万(まん)円(えん)）
- 独身(どくしん)寮(りょう)あり（独身(どくしん)の方(かた)限定(げんてい)）
- 社員(しゃいん)寮(りょう)（規定(きてい)あり）
- 引越(ひっこし)費用(ひよう)負担(ふたん)（規定(きてい)あり）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし