▼業務内容(ぎょうむないよう)
【給湯器(きゅうとうき)部品(ぶひん)の組立・ピッキング・仕分け】
大手(おおて)メーカーの給湯器(きゅうとうき)に使(つか)われる部品(ぶひん)を電動ドライバー・エアドライバーで組み立てをしたり、正(ただ)しく集(あつ)めたり仕分(しわ)けたりする作業(さぎょう)を担当(たんとう)していただきます。

- 給湯器(きゅうとうき)部品(ぶひん)のピッキングを行(おこな)います。
- 指定(してい)された部品(ぶひん)を倉庫(そうこ)から取(と)り出(だ)します。
- 部品(ぶひん)を正(ただ)しく仕分(しわ)けし、指示(しじ)通(どお)りに運搬(うんぱん)します。
- 工場(こうじょう)内(ない)の作業(さぎょう)は明(あか)るく清潔(せいけつ)で快適(かいてき)な環境(かんきょう)で行(おこな)います。

未(み)経験(けいけん)の方(かた)も大歓迎(だいかんげい)ですので、一緒(いっしょ)にやりがいのある仕事(しごと)に挑戦(ちょうせん)してみませんか。

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)は1240円(えん)から1550円(えん)です。
月収(げっしゅう)例(れい)は、時給(じきゅう)1240円(えん)で7.75時間(じかん)働(はたら)き、21日(にち)稼働(かどう)した場合(ばあい)、約(やく)201,810円(えん)です。

実働(じつどう)8時間(じかん)を超(こ)える場合(ばあい)は割増(わりまし)賃金(ちんぎん)が支払(しはら)われます。
給与(きゅうよ)の日払(ひばら)い制度(せいど)もあり（規定(きてい)有(あ)り）、給与(きゅうよ)前払(まえばら)い制度(せいど)も利用(りよう)可能(かのう)です。
交通(こうつう)費(ひ)は実費(じっぴ)支給(しきゅう)されます。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
8:40～17:30

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
65分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

【勤務(きんむ)期間(きかん)・勤務(きんむ)できる曜日(ようび)】
月曜日(げつようび)から金曜日(きんようび)、土日(どにち)祝(しゅく)休(やす)み（会社(かいしゃ)カレンダーに基(もと)づく）、繁忙期(はんぼうき)には土曜(どよう)出勤(しゅっきん)の可能性(かのうせい)あり。
長期(ちょうき)連休(れんきゅう)あり（年末(ねんまつ)年始(ねんし)、夏季(かき)、GW）。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
繁忙期(はんぼうき)には月(つき)10～20時間(じかん)程度(ていど)の残業(ざんぎょう)が発生(はっせい)する可能性(かのうせい)があります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土曜日(どようび)、日曜日(にちようび)、祝日(しゅくじつ)は休(やす)み（会社(かいしゃ)カレンダーに基(もと)づく）。繁忙期(はんぼうき)には土曜(どよう)出勤(しゅっきん)の可能性(かのうせい)があります。
年末(ねんまつ)年始(ねんし)、夏季(かき)、ゴールデンウィークに長期(ちょうき)連休(れんきゅう)があります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)千代田区(ちよだく)内幸町(うちさいわいちょう) 2-1-6 日比谷(ひびや)パークフロント 19階(かい)

▼はたらく場所(ばしょ)
会社(かいしゃ)名(めい)：株式(かぶしき)会社(がいしゃ)ロフティー
住所(じゅうしょ)：神奈川県(かながわけん)横浜市(よこはまし)瀬谷区(せやく)目黒(めぐろ)町(まち)
最寄(もよ)り駅(えき)：相鉄線(そうてつせん)・小田急線(おだきゅうせん) 大和(やまと)駅(えき)から徒歩(とほ)10分(ふん)圏内(けんない)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 履歴書(りれきしょ)不要(ふよう)で登録(とうろく)
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)（作業着(さぎょうぎ)・帽子(ぼうし)・安全(あんぜん)靴(くつ)・保護(ほご)メガネ）
- 交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（規定(きてい)内(ない)）
- 空調(くうちょう)完備(かんび)の作業(さぎょう)環境(かんきょう)
- 前(ぜん)給(たもう)制度(せいど)あり
- 日払(ひばら)い可能(かのう)（規定(きてい)内(ない)）
- WEB面接(めんせつ)対応(たいおう)可能(かのう)
- コロナ対策(たいさく)強化(きょうか)案件(あんけん)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし