▼業務内容(ぎょうむないよう)
【レギュラーコーヒーの製造(せいぞう)】
輸入(ゆにゅう)したコーヒー生豆(きまめ)を加工(かこう)し商品(しょうひん)化(か)する作業(さぎょう)です。
・コーヒー生豆(きまめ)原料(げんりょう)の投入(とうにゅう)
・焙煎機(ばいせんき)を使用(しよう)してコーヒーを焼(や)く
・包装機(ほうそうき)でコーヒーを袋(ふくろ)に詰(つ)める
・商品(しょうひん)を箱詰(はこづ)めして保管(ほかん)
・上記(じょうき)生産(せいさん)設備(せつび)のラインオペレーター業務(ぎょうむ)
　（機械(きかい)設備(せつび)の操作(そうさ)・監視(かんし)・資材(しざい)補充(ほじゅう)など）
・上記(じょうき)生産(せいさん)設備(せつび)の保全(ほぜん)作業(さぎょう)（修理(しゅうり)・清掃(せいそう)など）


【働(はたら)きやすい環境(かんきょう)】
残業(ざんぎょう)は月平均(つきへいきん)5時間(じかん)程度(ていど)。
プライベートも大切(たいせつ)にできます。
有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)は理由(りゆう)を問(と)わず取得(しゅとく)OK。
申請(しんせい)が断(ことわ)られることはありません。
コーヒーへの情熱(じょうねつ)と好奇心(こうきしん)を活(い)かし、「好(す)き」を仕事(しごと)にできる環境(かんきょう)です。

▼給料(きゅうりょう)
【月給(げっきゅう)】
20万(まん)円(えん)～25万(まん)円(えん)
【交通(こうつう)費(ひ)】
一部(いちぶ)支給(しきゅう)(月(つき)5万(まん)円(えん)迄(まで))
※経験(けいけん)・能力(のうりょく)を考慮(こうりょ)の上(うえ)決定(けってい)

・深夜(しんや)割増(わりまし)賃金(ちんぎん)別途(べっと)支給(しきゅう)

【手当(てあて)】
・残業(ざんぎょう)手当(てあて)
・役職(やくしょく)手当(てあて)
・休日(きゅうじつ)手当(てあて)
・家族(かぞく)手当(てあて)
・特別(とくべつ)手当(てあて)(能力(のうりょく)・業績(ぎょうせき)による)

【昇給(しょうきゅう)】あり
【賞与(しょうよ)】年(ねん)2回(かい)(年間計(ねんかんけい)3か月(げつ))

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
実働(じつどう)8時間(じかん)
休憩(きゅうけい)1時間(じかん)

《シフト例(れい)》
シフトは①→②→③の順(じゅん)で回(まわ)します。
どの時間(じかん)にも必(かなら)ず他(ほか)の社員(しゃいん)もいるので未(み)経験(けいけん)でも安心(あんしん)
①7：00～16：00
②13：00～21：00
③15：00～24：00

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月平均(つきへいきん)5~10時間(じかん)
※残業代(ざんぎょうだい)は別途(べっと)支給(しきゅう)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
・年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)117日(にち)
・週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)（土曜日(どようび)と日曜日(にちようび)）
・夏季休暇(かききゅうか)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)、GW休暇(きゅうか)
・誕生(たんじょう)日(び)休暇(きゅうか)あり
・有給(ゆうきゅう)のとりやすい環境(かんきょう)！

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)・研修(けんしゅう)期間(きかん)：2ヶ月(かげつ)（同(どう)条件(じょうけん)）

▼はたらく場所(ばしょ)
【勤務(きんむ)場所(ばしょ)】
珈琲(こーひー)まめ工房(こうぼう)本社(ほんしゃ)工場(こうじょう)
【住所(じゅうしょ)】
兵庫県(ひょうごけん)姫路市(ひめじし)
【最寄(もより)駅(えき)】
山陽(さんよう)網干(あぼし)駅(えき)　車(くるま)5分(ふん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
各種(かくしゅ)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)(月(つき)5万(まん)円(えん)迄(まで))
　※社内(しゃない)規定(きてい)による
・昇給(しょうきゅう)/賞与(しょうよ)あり
・退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
（勤続(きんぞく)年数(ねんすう)5年(ねん)以上(いじょう)）
・マイカー通勤(つうきん)可能(かのう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)禁煙(きんえん)