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群馬(ぐんま), 大泉町(おおいずみまち)日本語(にほんご)のスキルを()かせます!◆人材(じんざい)コーディネーター募集(ぼしゅう)

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群馬(ぐんま), 大泉町(おおいずみまち)日本語(にほんご)のスキルを()かせます!◆人材(じんざい)コーディネーター募集(ぼしゅう)

|株式{かぶしき}|会社{がいしゃ}アウトソーシングトータルサポートの19864の求人画像-0
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昇給(しょうきゅう)もあり、交通(こうつう)()支給(しきゅう)されます!
土日(どにち)(しゅく)(やす)み!
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)125(にち)
内勤(ないきん)中心(ちゅうしん)安定(あんてい)して(はたら)けます!
服装(ふくそう)やネイル、ピアスも自由(じゆう)
オフィス

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
オフィス / 一般(いっぱん)事務(じむ)
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(はたら)(かた)
正社員(せいしゃいん)
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(はたら)場所(ばしょ)
群馬(ぐんま)(けん)邑楽郡(おうらぐん)大泉町(おおいずみまち)
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給与(きゅうよ)
月給(げっきゅう) 180,000 ~ 250,000(えん)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
ビジネス
英語(えいご)スキル
なし
□ 日本語(にほんご)会話(かいわ): 丁寧語(ていねいご)使(つか)える
□ 日本語の(にほんご)()()き: N2
□ 普通免許(ふつうめんきょ)必須(ひっす)
□ PCの基本(きほん)操作(そうさ)ができるレベルのスキルが必要(ひつよう)
□ 
□ 自動車(じどうしゃ)運転(うんてん)免許(めんきょ)必要(ひつよう)
応募(おうぼ)する

対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 技術・人文知識・国際業務 日本国籍 特別永住者

勤務時間(きんむじかん)

週最低勤務日数(しゅうさいていきんむにっすう)
5()
9:00 ~ 18:00

勤務内容(きんむないよう)

業務内容(ぎょうむないよう)
人材(じんざい)コーディネーター】
(ひと)会社(かいしゃ)(つな)仕事(しごと)です

- パソコンで、お客様(きゃくさま)登録(とうろく)スタッフの情報(じょうほう)入力(にゅうりょく)し、必要(ひつよう)書類(しょるい)(つく)ります。

- 仕事(しごと)興味(きょうみ)()った(ひと)からの電話(でんわ)やメールに対応(たいおう)し、質問(しつもん)(こた)えます。

- 仕事(しごと)をしたい(ひと)面談(めんだん)をして、その(かた)()った仕事(しごと)紹介(しょうかい)します。

- スタッフの(かた)(あたら)しく(はたら)(はじ)める(さい)手続(てつづ)きや、勤務(きんむ)状況(じょうきょう)管理(かんり)(おこな)います。

給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう):18(まん)(えん)から25(まん)(えん)

交通(こうつう)()(つき)22,000(えん)以内(いない)支給(しきゅう)されます(会社(かいしゃ)規定(きてい)(ゆう))。

契約期間(けいやくきかん)
長期(ちょうき)(3か(げつ)以上(いじょう)

勤務日数(きんむにっすう)時間(じかん)
勤務(きんむ)時間(じかん):9:00~18:00(応相談(おうそうだん)

休憩(きゅうけい)時間(じかん):60(ふん)

最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん):8時間(じかん)

最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)5日(いつか)

時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)
完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)
土日休み、年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は125(にち)

年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)、GW・夏季(かき)年末(ねんまつ)年始(ねんし)長期(ちょうき)休暇(きゅうか)産休(さんきゅう)育休(いくきゅう)制度(せいど)介護(かいご)休暇(きゅうか)制度(せいど)慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)

会社(かいしゃ)場所(ばしょ)
〒224-0032 神奈川県(かながわけん)横浜市(よこはまし)都筑区(つづきく)茅ケ崎中央(ちがさきちゅうおう)|8-33 サウスコア205

▼はたらく場所(ばしょ)
群馬県(ぐんまけん)邑楽郡(おうらぐん)大泉町(おおいずみまち)

最寄(もよ)(えき)東武(とうぶ)小泉線(こいずみせん) 西(にし)小泉(こいずみ)(えき)から徒歩(とほ)30(ふん)です。

加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)制度(せいど)あり(会社(かいしゃ)規定(きてい)(ゆう)

福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)制度(せいど)あり(会社(かいしゃ)規定(きてい)(ゆう)
- 交通(こうつう)()支給(しきゅう)(つき)22,000(えん)以内(いない)規定(きてい)(ゆう)
- 年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)、GW・夏季(かき)年末(ねんまつ)年始(ねんし)長期(ちょうき)休暇(きゅうか)あり
- 産休(さんきゅう)育休(いくきゅう)制度(せいど)あり
- 介護(かいご)休暇(きゅうか)制度(せいど)あり
- 慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)あり
- (くるま)通勤(つうきん)OK、バイク通勤(つうきん)OK
- 無料(むりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)あり
- 昇給(しょうきゅう)あり
- 社員(しゃいん)登用(とうよう)あり
- ネイルOK、ピアスOK

受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
全面(ぜんめん)禁煙(きんえん)
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企業情報(きぎょうじょうほう)

株式(かぶしき)会社(がいしゃ)アウトソーシングトータルサポート
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サービスに付加(ふか)価値(かち)(もと)めて!
消費者(しょうひしゃ)価値(かち)あるサービスの提供(ていきょう)を!

株式(かぶしき)会社(がいしゃ)アウトソーシングトータルサポート(以下(いか)OTS)は、
サービス(ぎょう)(かい)への人材(じんざい)サービスを(つう)じて、コンシューマー・バリュー・サービスを追求(ついきゅう)します。
また、BREXA Nextの一員(いちいん)であるOTSは、
グループ各社(かくしゃ)特長(とくちょう)融合(ゆうごう)し、多様(たよう)採用(さいよう)チャネルや各種(かくしゅ)業界(ぎょうかい)精通(せいつう)した専門(せんもん)(りょく)(など)
経営(けいえい)資源(しげん)最大限(さいだいげん)()かした高付加価値(こうふかかち)サービス・ソリューションを提供(ていきょう)してまいります
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