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山口県(やまぐちけん)防府市(ほうふし)自動車(じどうしゃ)部品(ぶひん)のフォークリフトでの運搬(うんぱん)

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山口県(やまぐちけん)防府市(ほうふし)自動車(じどうしゃ)部品(ぶひん)のフォークリフトでの運搬(うんぱん)

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ポルトガル()スピーカー・インドネシア()スピーカー・中国語(ちゅうごくご)スピーカー歓迎(かんげい)
通訳(つうやく)います)
70%以上(いじょう)外国人(がいこくじん)職場(しょくば)

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
軽作業(けいさぎょう)物流(ぶつりゅう) / 在庫(ざいこ)管理(かんり)入出荷(にゅうしゅっか)・フォークリフト
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(はたら)(かた)
派遣社員(はけんしゃいん)
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(はたら)場所(ばしょ)
山口(やまぐち)(けん)防府市(ほうふし)
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給与(きゅうよ)
時給(じきゅう) 1,700 ~ 2,125(えん)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
日常会話(にちじょうかいわ)
英語(えいご)スキル
なし
□ 日本語(にほんご)会話(かいわ): 文章(ぶんしょう)(はな)せる
□ 日本語の(にほんご)()()き: N3
□ フォークリフト免許(めんきょ)必須(ひっす)
□ ポルトガル()・インドネシア()中国語(ちゅうごくご)通訳(つうやく)がいます。
□ その(ほか)国籍(こくせき)(かた)については文章(ぶんしょう)レベルの日本語(にほんご)会話力(かいわりょく)と、N3レベルの()()能力(のうりょく)必要(ひつよう)です。
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対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 日本国籍 特別永住者

勤務時間(きんむじかん)

週最低勤務日数(しゅうさいていきんむにっすう)
5()
8:00 ~ 17:00
20:15 ~ 5:20

勤務内容(きんむないよう)

業務内容(ぎょうむないよう)
工場(こうじょう)(ない)での(カウンター・リーチ)リフトを使用(しよう)した運搬(うんぱん)作業(さぎょう)をお(ねが)いします。
形成(けいせい)部品(ぶひん)運搬(うんぱん)
・その()付随(ふずい)作業(さぎょう)
※フォークリフトの免許(めんきょ)必須(ひっす)

給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,700(えん)
月給(げっきゅう)(れい):285,600(えん)~(残業(ざんぎょう)深夜(しんや)割増(わりまし)(ふく)めない月給(げっきゅう)

残業(ざんぎょう)深夜(しんや)勤務(きんむ)場合(ばあい)
残業(ざんぎょう)():2,215(えん)
深夜(しんや)割増(わりまし)(22()(よく)5()):2,215(えん)

契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)ヶ月(かげつ)ごとの更新(こうしん)あり。

勤務日数(きんむにっすう)時間(じかん)
2交替(こうたい)(せい) (しゅう)5日(いつか)勤務(きんむ) ※シフトにより土曜(どよう)出勤(しゅっきん)()
日勤(にっきん) 8:00~17:00(休憩(きゅうけい)60(ふん)
夜勤(やきん) 20:15~5:20(休憩(きゅうけい)65(ふん)

時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)(がい)労働(ろうどう)は、(つき)によって残業(ざんぎょう)()り(20時間(じかん)~30時間(じかん)

休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)
土日(どにち)(やす)み(会社(かいしゃ)カレンダーによる)
GW休暇(きゅうか)夏季休暇(かききゅうか)年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)()

研修期間(けんしゅうきかん)試用期間(しようきかん)
研修(けんしゅう)期間(きかん)試用(しよう)期間(きかん)は、1ヶ月(かげつ)

会社(かいしゃ)場所(ばしょ)
広島市中区南千田西町4-13

▼はたらく場所(ばしょ)
山口県(やまぐちけん)防府市(ほうふし)浜方(はまかた)

加入保険(かにゅうほけん)
健康保険(けんこうほけん)厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)雇用保険(こようほけん)労災(ろうさい)保険(ほけん)加入(かにゅう)

福利厚生等(ふくりこうせいとう)
社宅(しゃたく)あり(家賃(やちん)補助(ほじょ)なし)
事前(じぜん)職場(しょくば)見学(けんがく)あり
交通(こうつう)()規定(きてい)支給(しきゅう)
残業(ざんぎょう)手当(てあて)
有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
制服(せいふく)貸与(たいよ)

受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
指定(してい)された喫煙(きつえん)場所(ばしょ)利用(りよう)
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企業情報(きぎょうじょうほう)

株式会社ウェブスタッフ
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株式会社ウェブスタッフは、人材と企業の「将来性」を見据えた、地元密着型の事業を展開しています。
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