▼業務内容(ぎょうむないよう)
＜アルミ建材(けんざい)の製造(せいぞう)工場(こうじょう)でのお仕事(しごと)＞

＼充実(じゅうじつ)の研修(けんしゅう)制度(せいど)で未(み)経験(けいけん)でも安心(あんしん)スタート／

【担当(たんとう)業務(ぎょうむ)】
アルミ製品(せいひん)建材(けんざい)の切断(せつだん)および加工(かこう)スタッフ

【作業(さぎょう)内容(ないよう)】
1．切断(せつだん)：アルミ製品(せいひん)を機械(きかい)にセットする
2．加工(かこう)：タッチパネルに数値(すうち)を入力(にゅうりょく)し材料(ざいりょう)をセットする
3．組立(くみたて)・・・指示書(しじしょ)を見(み)ながら電動(でんどう)ドリルなどの工具(こうぐ)で部品(ぶひん)を組(く)み立(た)てる
4．梱包(こんぽう)・・・組立(くみたて)後(ご)のアルミ製品(せいひん)を段(だん)ボールに入(い)れる

※慣(な)れるまではゆっくりでOK
※未(み)経験(けいけん)歓迎(かんげい)！かんたんに覚(おぼ)えられ安心(あんしん)
※基礎(きそ)から学(まな)べる充実(じゅうじつ)の研修(けんしゅう)制度(せいど)があり安心(あんしん)

【タイムスケジュール】
08:00～／始業(しぎょう)時間(じかん)
10:00～／10分(ふん)の休憩(きゅうけい)
12:00～／50分(ふん)の休憩(きゅうけい)（お昼(ひる)休憩(きゅうけい)）
15:00～／10分(ふん)の休憩(きゅうけい)
17:00 ／定時(ていじ)（月(つき)30時間(じかん)程度(ていど)残業(ざんぎょう)あり）
19:00 ／退社(たいしゃ)（※繁忙期(はんぼうき)は1日(にち)2時間(じかん)程度(ていど)の残業(ざんぎょう)あり）

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,280円(えん)～

◆月収(げっしゅう)例(れい)）258,403円(えん)
（1,280円(えん)×7.83h×21日(にち)＋残業(ざんぎょう)30h）

＜参考(さんこう)＞
割増(わりまし)賃金(ちんぎん)（時給(じきゅう)＋割増(わりまし)）
・残業(ざんぎょう)時(じ)：1,600円(えん)

＜給与(きゅうよ)支払(しはら)いについて＞
▼締(し)め日(び)：月末(げつまつ)／支払(しはら)い：翌月(よくげつ)15日(いつか)
▼週(しゅう)払(ばら)いOK（※規定(きてい)あり）

▼契約期間(けいやくきかん)
長期(ちょうき)
即日(そくじつ)勤務(きんむ)OK

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
＜日勤(にっきん)＞
8:00～17:00
（実働(じつどう)7時間(じかん)50分(ふん)/休憩(きゅうけい)70分(ふん)）
※1年(ねん)単位(たんい)の変形(へんけい)労働(ろうどう)時間(じかん)
※出勤(しゅっきん)日数(にっすう)：月(つき)21日(にち)程度(ていど)出勤(しゅっきん)

◆休憩(きゅうけい)時間帯(じかんたい)
　（10:00～10:10、12:00～12:50、15:00～15:10）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)多(おお)め（月(つき)30時間(じかん)程度(ていど)）
※現在(げんざい)繁忙期(はんぼうき)で1日(にち)2時間(じかん)程度(ていど)残業(ざんぎょう)あり

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土日(どにち)祝(しゅく)休(やす)み（週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)）
※現在(げんざい)繁忙期(はんぼうき)のため土曜(どよう)出勤(しゅっきん)あり

◆年末(ねんまつ)年始(ねんし)・GW・夏季(かき)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
安全(あんぜん)や品質(ひんしつ)の基本的(きほんてき)な教育(きょういく)や技術(ぎじゅつ)・作業(さぎょう)の基礎(きそ)研修(けんしゅう)があります

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府枚方市新町1-12-1 関医アネックス第2ビル2階

▼はたらく場所(ばしょ)
富山県(とやまけん)射水市(いみずし)新堀(にいぼり)23-1

最寄(もよ)りバス停(てい)：「|二十六{}町(ちょう)口(ぐち)」バス停(てい)より徒歩(とほ)5～10分(ふん)

◆車(くるま)・バイク・バス通勤(つうきん)OK
◆無料(むりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)完備(かんび)（駐車場(ちゅうしゃじょう)から職場(しょくば)まですぐ！）
◆交通(こうつう)費(ひ)規定(きてい)内(ない)支給(しきゅう)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)
・健康保険(けんこうほけん)
・厚生年金(こうせいねんきん)
・雇用保険(こようほけん)
・労災(ろうさい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
＜福利(ふくり)厚生(こうせい)＞
▼健康(けんこう)管理(かんり)
　定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)あり
▼休暇(きゅうか)制度(せいど)
　有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（6ヶ月(かげつ)後(ご)付与(ふよ)）、特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
▼ライフイベント支援(しえん)
　結婚(けっこん)祝(いわ)い金(きん)、出産祝(しゅっさんいわ)い金(きん)、退職金(たいしょくきん)制度(せいど)（勤続(きんぞく)3年(ねん)以上(いじょう)）、誕生(たんじょう)日(び)プレゼント（勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)）
▼キャリア支援(しえん)
　e-ラーニング（※勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
原則(げんそく)禁煙(きんえん)（喫煙所(きつえんじょ)あり）

▼その他(た)コメント
＜職場(しょくば)環境(かんきょう)＞
休憩(きゅうけい)室(しつ)あり、ロッカーあり、更衣(こうい)室(しつ)あり、食堂(しょくどう)あり、制服(せいふく)貸与(たいよ)

◎【履歴書(りれきしょ)不要(ふよう)】書類(しょるい)準備(じゅんび)は不要(ふよう)で気軽(きがる)に応募(おうぼ)
◎【カンタンWeb面談(めんだん)】スマホで
◎【週(しゅう)払(ばら)いOK】ピンチの時(とき)も助(たす)かる


【職業(しょくぎょう)安定(あんてい)法施行(ほうしこう)規則(きそく)に基(もと)づく明示(めいじ)事項(じこう)】
※業務(ぎょうむ)内容(ないよう)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※勤務(きんむ)地(ち)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※契約(けいやく)更新(こうしん)の基準(きじゅん)：
　・契約(けいやく)更新(こうしん)の可能性(かのうせい)：更新(こうしん)する場合(ばあい)があり得(え)る
　・更新(こうしん)の判断(はんだん)基準(きじゅん)：契約(けいやく)期間(きかん)満了(まんりょう)時(じ)の業務(ぎょうむ)量(りょう)／
　　勤務(きんむ)成績(せいせき)、態度(たいど)／能力(のうりょく)／会社(かいしゃ)の経営(けいえい)状況(じょうきょう)／
　　従事(じゅうじ)している業務(ぎょうむ)の進捗(しんちょく)状況(じょうきょう)により判断(はんだん)する
　・更新(こうしん)の上限(じょうげん)：無(む)