▼業務内容(ぎょうむないよう)
＜樹脂(じゅし)プラスチック製品(せいひん)製造(せいぞう)工場(こうじょう)でのお仕事(しごと)＞

【担当(たんとう)業務(ぎょうむ)】
プラスチック製品(せいひん)の機械(きかい)加工(かこう)および組立(くみたて)スタッフ

【作業(さぎょう)内容(ないよう)】
1．製品(せいひん)を機械(きかい)にセットする
2．スタートボタンを押(お)すと自動(じどう)で加工(かこう)開始(かいし)
3．加工(かこう)完了(かんりょう)後(ご)、製品(せいひん)を取(と)り出(だ)す
4．ヤスリによるバリ取(と)りおよび検査(けんさ)

※慣(な)れるまで自分(じぶん)のペースで進行(しんこう)可能(かのう)
※かんたん軽作業(けいさぎょう)で体力(たいりょく)の心配(しんぱい)なし
※冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)のキレイな工場(こうじょう)で快適(かいてき)

【タイムスケジュール】
08:15～／始業(しぎょう)時間(じかん)
12:00～／60分(ふん)の休憩(きゅうけい)（お昼(ひる)休憩(きゅうけい)）
17:00 ／定時(ていじ)（残業(ざんぎょう)なし！）

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,350円(えん)～

◆月収(げっしゅう)例(れい)）230,175円(えん)
（1,350円(えん)×7.75h×22日(ふつか)）

＜給与(きゅうよ)支払(しはら)いについて＞
▼締(し)め日(び)：月末(げつまつ)／支払(しはら)い：翌月(よくげつ)15日(いつか)
▼週(しゅう)払(ばら)いOK（※規定(きてい)あり）

▼契約期間(けいやくきかん)
長期(ちょうき)
即日(そくじつ)勤務(きんむ)OK

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
＜日勤(にっきん)＞
8:15～17:00
（実働(じつどう)7時間(じかん)45分(ふん)/休憩(きゅうけい)60分(ふん)）
※出勤(しゅっきん)日数(にっすう)：週(しゅう)5日(いつか)程度(ていど)出勤(しゅっきん)

◆休憩(きゅうけい)時間帯(じかんたい)（12:00～13:00）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)なし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土日(どにち)休(やす)み（完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)）
◆年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)126日(にち)／休(やす)み充実(じゅうじつ)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府枚方市新町1-12-1 関医アネックス第2ビル2階

▼はたらく場所(ばしょ)
富山県(とやまけん)南砺市(なんとし)吉江中(よしえなか)

【最寄(もよ)り駅(えき)】城端線(じょうはなせん)／東(ひがし)石黒(いしぐろ)駅(えき)より徒歩(とほ)13分(ふん)

◆車(くるま)・バイク・バス通勤(つうきん)OK
◆無料(むりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)完備(かんび)（駐車場(ちゅうしゃじょう)から職場(しょくば)まですぐ！）
◆交通(こうつう)費(ひ)規定(きてい)内(ない)支給(しきゅう)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)
・健康保険(けんこうほけん)
・厚生年金(こうせいねんきん)
・雇用保険(こようほけん)
・労災(ろうさい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
＜福利(ふくり)厚生(こうせい)＞
▼健康(けんこう)管理(かんり)
　定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)あり
▼休暇(きゅうか)制度(せいど)
　有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（6ヶ月(かげつ)後(ご)付与(ふよ)）、特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
▼ライフイベント支援(しえん)
　結婚(けっこん)祝(いわ)い金(きん)、出産祝(しゅっさんいわ)い金(きん)、退職金(たいしょくきん)制度(せいど)（勤続(きんぞく)3年(ねん)以上(いじょう)）、誕生(たんじょう)日(び)プレゼント（勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)）
▼キャリア支援(しえん)
　e-ラーニング（※勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
原則(げんそく)禁煙(きんえん)（喫煙所(きつえんじょ)あり）

▼その他(た)コメント
＜職場(しょくば)環境(かんきょう)＞
▼休憩(きゅうけい)施設(しせつ)
　休憩(きゅうけい)室(しつ)あり、ロッカーあり
▼快適(かいてき)環境(かんきょう)
　冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)
▼服装(ふくそう)自由(じゆう)度(ど)
　制服(せいふく)貸与(たいよ)、髪型(かみがた)・髪色(かみいろ)自由(じゆう)、ネイルOK、ピアスOK、ひげOK


【職業(しょくぎょう)安定(あんてい)法施行(ほうしこう)規則(きそく)に基(もと)づく明示(めいじ)事項(じこう)】
※業務(ぎょうむ)内容(ないよう)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※勤務(きんむ)地(ち)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※契約(けいやく)更新(こうしん)の基準(きじゅん)：
　・契約(けいやく)更新(こうしん)の可能性(かのうせい)：更新(こうしん)する場合(ばあい)があり得(え)る
　・更新(こうしん)の判断(はんだん)基準(きじゅん)：契約(けいやく)期間(きかん)満了(まんりょう)時(じ)の業務(ぎょうむ)量(りょう)／
　　勤務(きんむ)成績(せいせき)、態度(たいど)／能力(のうりょく)／会社(かいしゃ)の経営(けいえい)状況(じょうきょう)／
　　従事(じゅうじ)している業務(ぎょうむ)の進捗(しんちょく)状況(じょうきょう)により判断(はんだん)する
　・更新(こうしん)の上限(じょうげん)：無(む)