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【茨城県(いばらきけん), 土浦市(つちうらし)】💰️時給(じきゅう)2,200円(えん)!🏠️無料(むりょう)の寮(りょう)あり!溶接(ようせつ)作業(さぎょう)スタッフ募集(ぼしゅう)◎

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【茨城県(いばらきけん), 土浦市(つちうらし)】💰️時給(じきゅう)2,200円(えん)!🏠️無料(むりょう)の寮(りょう)あり!溶接(ようせつ)作業(さぎょう)スタッフ募集(ぼしゅう)◎

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💰️時給(じきゅう)2,200円(えん)~!
💰️月収(げっしゅう)44万(まん)円(えん)以上(いじょう)も可能(かのう)!
💰️交替(こうたい)制(せい)勤務(きんむ)でしっかり稼(かせ)げる!
🏠️無料(むりょう)の寮(りょう)あり
🚌送迎(そうげい)バスあり
✅️週(しゅう)払(ばら)い/日払(ひばら)いOK!
✅️玉(たま)掛(が)け、クレーンの経験(けいけん)を活(い)かせる!
✅️土日(どにち)休(やす)みでプライベートも充実(じゅうじつ)!
夜勤(やきん)あり 社宅(しゃたく)あり

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
製造(せいぞう) / 溶接(ようせつ)・板金(ばんきん)加工(かこう)・板金(ばんきん)塗装(とそう)
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働(はたら)き方(かた)
派遣社員(はけんしゃいん)
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働(はたら)く場所(ばしょ)
・茨城(いばらき)県(けん)土浦(つちうら)市(し)
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給与(きゅうよ)
時給(じきゅう) 2,200円(えん) ~
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
日常会話(にちじょうかいわ)
英語(えいご)スキル
なし
□ 日本語(にほんご)の会話(かいわ): 日常会話(にちじょうかいわ)レベル
□ 日本語の(にほんご)読(よ)み書(か)き: ひらがなカタカナのみ可(か)
□ 玉掛(たまか)けは必須(ひっす)
□ 永住者(えいじゅうしゃ)、定住者(ていじゅうしゃ)、配偶者(はいぐうしゃ)のビザ、その他(た)就労(しゅうろう)制限(せいげん)の無(な)いビザを持(も)っている方(かた)がアプライできます。
□ 玉掛(たまかけ)・クレーンの資格(しかく)と経験(けいけん)がある方(かた)がアプライできます。
□ 経験(けいけん)を活(い)かして月収(げっしゅう)44万(まん)円(えん)以上(いじょう)も可能(かのう)◎
□ すぐにお仕事(しごと)を初(はじ)めたい方(かた)に人気(にんき)なお仕事(しごと)です!
□ 💰️週(しゅう)払(ばら)い/日払(ひばら)い制度(せいど)あり
□ 🏠️寮(りょう)あり
□ 🚌送迎(そうげい)バスあり
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対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 日本国籍 特別永住者

勤務時間(きんむじかん)

週最低勤務日数(しゅうさいていきんむにっすう) :
5日(か)
月
火
水
木
金
土
日
祝
8:15 ~ 16:45
21:00 ~ 5:30

勤務内容(きんむないよう)

▼業務内容(ぎょうむないよう)
【溶接(ようせつ)作業(さぎょう)】
建設(けんせつ)機械(きかい)の特(とく)に油圧(ゆあつ)ショベルの製造(せいぞう)に関(かか)わるお仕事(しごと)です。
下記(かき)のような内容(ないよう)を担当(たんとう)していただきます。

- 半自動(はんじどう)溶接(ようせつ)作業(さぎょう)を担当(たんとう)し、油圧(ゆあつ)ショベルの部品(ぶひん)をしっかりと繋(つな)ぎ合(あ)わせます。
- 小(ちい)さな部品(ぶひん)を選(えら)び出(だ)すピッキング作業(さぎょう)を行(おこな)い、適切(てきせつ)な部品(ぶひん)を組(く)み立(た)てに用(もち)います。
- 配管(はいかん)に繋(つな)がる小型(こがた)部品(ぶひん)の仮(かり)付(つ)けを行(おこな)い、部品(ぶひん)を正確(せいかく)に配置(はいち)します。
- ガウジング作業(さぎょう)で金属(きんぞく)の溝(みぞ)をつくり、不良(ふりょう)部分(ぶぶん)を修正(しゅうせい)します。
- グラインダー作業(さぎょう)で金属(きんぞく)部品(ぶひん)を磨(みが)き、製品(せいひん)の仕上(しあ)げを行(おこな)います。
- 超音波(ちょうおんぱ)深傷(ふかで)試験(しけん)や検査(けんさ)を行(おこな)って、製品(せいひん)の品質(ひんしつ)管理(かんり)を行(おこな)います。

資格(しかく)と経験(けいけん)を活(い)かして、高(こう)収入(しゅうにゅう)を得(え)るチャンスです!

▼給料(きゅうりょう)
【時給(じきゅう)】2,200円(えん)

【月収(げっしゅう)例(れい)】44万(まん)円(えん)以上(いじょう)可能(かのう)
(20日(にち)勤務(きんむ)+残業(ざんぎょう)20時間(じかん)+深夜(しんや)62.5時間(じかん)+交通(こうつう)費(ひ)1万(まん)円(えん)を含(ふく)む)

【交通(こうつう)費(ひ)】上限(じょうげん)40,000円(えん)/月(つき)まで支給(しきゅう)
・公共(こうきょう)交通(こうつう)機関(きかん)の場合(ばあい)は1ヶ月(かげつ)分(ぶん)の定期(ていき)代(だい)支給(しきゅう)
・車(くるま)・バイクの場合(ばあい)は1km10円(えん)として通勤(つうきん)距離(きょり)により支給(しきゅう)

【残業(ざんぎょう)・深夜(しんや)手当(てあて)】
・残業(ざんぎょう)手当(てあて)および深夜(しんや)手当(てあて)の支給(しきゅう)あり

▼契約期間(けいやくきかん)
即日(そくじつ)~長期(ちょうき)

【契約(けいやく)更新(こうしん)】3ヶ月(かげつ)ごと

【試用(しよう)期間(きかん)】入社(にゅうしゃ)より2週間(しゅうかん)は法定(ほうてい)試用(しよう)期間(きかん)となります。
試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の給与(きゅうよ)は変(か)わりません。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
下記(かき)のシフトで、2交替(こうたい)制(せい)勤務(きんむ)です。
[1]8:15~16:45
[2]21:00~翌(よく)5:30

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
45分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
7.75時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月(つき)に20時間(じかん)程度(ていど)の残業(ざんぎょう)が発生(はっせい)する可能性(かのうせい)があります。
残業(ざんぎょう)手当(てあて)は支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
休日(きゅうじつ):土日(どにち)
会社(がいしゃ)カレンダーによります。
また、ゴールデンウィーク、夏季(かき)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)の長期(ちょうき)連休(れんきゅう)があります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
入社(にゅうしゃ)より2週間(しゅうかん)(法定(ほうてい)試用(しよう)期間(きかん))
試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の給与(きゅうよ)は変(か)わりません。

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)地(ち):茨城県(いばらきけん)土浦市(つちうらし)
交通(こうつう)アクセス:JR常磐線(じょうばんせん)「神立(かんだつ)駅(えき)」より徒歩(とほ)10分(ふん)(送迎(そうげい)バスあり)
※車(くるま)・バイク通勤(つうきん)は不可(ふか)

▼加入保険(かにゅうほけん)
各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)(雇用保険(こようほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)、健康保険(けんこうほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん))

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- ワンルーム寮完備(りょうかんび)(寮費(りょうひ)実質(じっしつ)無料(むりょう)、光熱(こうねつ)費(ひ)自己(じこ)負担(ふたん)、駐車場(ちゅうしゃじょう)あり、家具(かぐ)家電(かでん)無償(むしょう)レンタル可能(かのう))
- お給料(きゅうりょう)の日払(ひばら)い・週(しゅう)払(ばら)い制度(せいど)あり(apアプリ使用(しよう))
- 送迎(そうげい)バスあり(JR常磐線(じょうばんせん)「神立(かんだつ)駅(えき)」より)
- 自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)OK(車(くるま)・バイク通勤(つうきん)不可(ふか))
- 作業服(さぎょうふく)無償(むしょう)貸与(たいよ)(作業着(さぎょうぎ)・安全(あんぜん)靴(くつ))
- 長期(ちょうき)休暇(きゅうか)あり(ゴールデンウィーク・夏季(かき)・年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか))
- 社員(しゃいん)食堂(しょくどう)あり(500円(えん)~/食(しょく)、食事代(しょくじだい)は現金払(げんきんばら)い)
- お弁当(べんとう)持(も)ち込(こ)みOK
- 売店(ばいてん)あり
- 休憩(きゅうけい)室(しつ)あり
- 更衣(こうい)室(しつ)あり
- 工場(こうじょう)見学(けんがく)あり
- 施設(しせつ)内(ない)に喫煙(きつえん)スペースあり
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)あり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
施設(しせつ)内(ない)に喫煙(きつえん)スペースがあります。
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企業情報(きぎょうじょうほう)

株式会社ジャパンクリエイト
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就労(しゅうろう)制限(せいげん)のない在留(ざいりゅう)資格(しかく)をお持(も)ちの方(かた)を中心(ちゅうしん)に採用(さいよう)しており、外国籍(がいこくせき)スタッフの人数(にんずう)は、全社(ぜんしゃ)スタッフの17%にのぼります。
私(わたし)たちは、長年(ながねん)培(つちか)ってきた人材(じんざい)サービスのノウハウと独自(どくじ)の採用(さいよう)ネットワークによって、外国籍(がいこくせき)スタッフを積極的(せっきょくてき)に採用(さいよう)ております。


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