▼業務内容(ぎょうむないよう)
＜自動車(じどうしゃ)用(よう)ライト部品(ぶひん)の製造(せいぞう)工場(こうじょう)でのお仕事(しごと)＞

＼冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)のクリーンルームで快適(かいてき)作業(さぎょう)！／

【担当(たんとう)業務(ぎょうむ)】
自動車(じどうしゃ)用(よう)ライト部品(ぶひん)の目視(もくし)検査(けんさ)スタッフ

【作業(さぎょう)内容(ないよう)】
成型(せいけい)や塗装(とそう)後(ご)の部品(ぶひん)に
キズや塗装(とそう)のムラなどがないかの目視(もくし)検査(けんさ)

※業務(ぎょうむ)進行(しんこう)でのコミュニケーションあり
※扱(あつか)う製品(せいひん)は手(て)のひらサイズの小物(こもの)部品(ぶひん)
※衛生的(えいせいてき)なクリーンルーム内(ない)での作業(さぎょう)
※一(いち)年(ねん)を通(とお)して快適(かいてき)な冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)
※未(み)経験(けいけん)歓迎(かんげい)のカンタン作業(さぎょう)

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,250円(えん)～

時給(じきゅう)1,250円(えん)～

◆月収(げっしゅう)例(れい)）233,054円(えん)
(1,250円(えん)×7.75h×21日(にち)+残業(ざんぎょう)20h)

＜参考(さんこう)＞
割増(わりまし)賃金(ちんぎん)(時給(じきゅう)+割増(わりまし))
・残業(ざんぎょう)時(じ)：1,563円(えん)

＜給与(きゅうよ)支払(しはら)いについて＞
▼交通(こうつう)費(ひ)規定(きてい)内(ない)支給(しきゅう)
▼締(し)め日(び)：月末(げつまつ)／支払(しはら)い：翌月(よくげつ)15日(いつか)
▼週(しゅう)払(ばら)いOK（※規定(きてい)あり）

▼契約期間(けいやくきかん)
長期(ちょうき)
即日(そくじつ)勤務(きんむ)OK

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
＜日勤(にっきん)＞
8:00～17:00
(実働(じつどう)7時間(じかん)45分(ふん)/休憩(きゅうけい)75分(ふん))

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)多(おお)め（月(つき)20時間(じかん)程度(ていど)）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土日(どにち)休(やす)み
◆年末(ねんまつ)年始(ねんし)・GW・夏季(かき)
◆年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)111日(にち)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府枚方市新町1-12-1 関医アネックス第2ビル2階

▼はたらく場所(ばしょ)
静岡県(しずおかけん)藤枝市(ふじえだし)岡部町(おかべちょう)三輪(みわ)2014

JR東海道(とうかいどう)本線(ほんせん)／焼津(やいづ)駅(えき)より車(くるま)で11分(ふん)
車(しゃ)・バイク・自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)OK
無料(むりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)完備(かんび)

▼加入保険(かにゅうほけん)
・健康保険(けんこうほけん)
・厚生年金(こうせいねんきん)
・雇用保険(こようほけん)
・労災(ろうさい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
▼健康(けんこう)管理(かんり)
　定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)あり
▼休暇(きゅうか)制度(せいど)
　有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（6ヶ月(かげつ)後(ご)付与(ふよ)）、特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
▼ライフイベント支援(しえん)
　結婚(けっこん)祝(いわ)い金(きん)、出産祝(しゅっさんいわ)い金(きん)、退職金(たいしょくきん)制度(せいど)（勤続(きんぞく)3年(ねん)以上(いじょう)）、誕生(たんじょう)日(び)プレゼント（勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)の方(かた)）
▼キャリア支援(しえん)
　正社員(せいしゃいん)登用(とうよう)制度(せいど)あり、e-ラーニング（※勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)の方(かた)）

＜職場(しょくば)環境(かんきょう)＞
▼休憩(きゅうけい)施設(しせつ)
　休憩(きゅうけい)室(しつ)あり、レンジあり、ロッカーあり
▼食事(しょくじ)
　食堂(しょくどう)あり、弁当(べんとう)注文(ちゅうもん)可能(かのう)
▼快適(かいてき)環境(かんきょう)
　冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)
▼服装(ふくそう)自由(じゆう)度(ど)
　制服(せいふく)貸与(たいよ)

【職業(しょくぎょう)安定(あんてい)法施行(ほうしこう)規則(きそく)に基(もと)づく明示(めいじ)事項(じこう)】
※業務(ぎょうむ)内容(ないよう)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※勤務(きんむ)地(ち)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※契約(けいやく)更新(こうしん)の基準(きじゅん)：
　・契約(けいやく)更新(こうしん)の可能性(かのうせい)：更新(こうしん)する場合(ばあい)があり得(え)る
　・更新(こうしん)の判断(はんだん)基準(きじゅん)：契約(けいやく)期間(きかん)満了(まんりょう)時(じ)の業務(ぎょうむ)量(りょう)/
　　勤務(きんむ)成績(せいせき)、態度(たいど)/能力(のうりょく)/会社(かいしゃ)の経営(けいえい)状況(じょうきょう)/
　　従事(じゅうじ)している業務(ぎょうむ)の進捗(しんちょく)状況(じょうきょう)により判断(はんだん)する
　・更新(こうしん)の上限(じょうげん)：無(む)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
原則禁煙（喫煙室あり）