▼業務内容(ぎょうむないよう)
＜産業(さんぎょう)用(よう)ロボットの組立(くみたて)工場(こうじょう)でのお仕事(しごと)＞

＼タブレット指示(しじ)があるからカンタン！／

【担当(たんとう)業務(ぎょうむ)】
産業(さんぎょう)用(よう)ロボットの配線(はいせん)および組立(くみたて)スタッフ

【作業(さぎょう)内容(ないよう)】
・自分(じぶん)の作業(さぎょう)スペースでの組(くみ)立前(たちまえ)の機械(きかい)の受(う)け入(い)れ
・手元(てもと)のタブレットでの写真付(しゃしんつ)き指示(しじ)の確認(かくにん)
（「まずはこのパーツから！」とわかりやすく指示(しじ)が点灯(てんとう)）
・電動(でんどう)ドライバーを使用(しよう)したネジ留(ど)めおよび配線(はいせん)
・組(く)み上(あ)がり後(ご)に完了(かんりょう)ボタンを押(お)す
・運搬(うんぱん)担当者(たんとうしゃ)へ引(ひ)き継(つ)いで完了(かんりょう)

※扱(あつか)う部品(ぶひん)は5キロ程度(ていど)で体力面(たいりょくめん)の負担(ふたん)が少(すく)ない
※タブレットのナビゲーションがあり初日(しょにち)から可能(かのう)
※先輩(せんぱい)からの丁寧(ていねい)な研修(けんしゅう)があり未(み)経験(けいけん)でも安心(あんしん)
※慣(な)れるまではゆっくりOK（未(み)経験(けいけん)の在籍(ざいせき)率(りつ)40%）
※1日(にち)1台(だい)のペースでモクモクと仕上(しあ)げるライン作業(さぎょう)
※一(いち)年(ねん)を通(とお)して快適(かいてき)な冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,350円(えん)～

◆月収(げっしゅう)例(れい)）237,654円(えん)
（1,350円(えん)×7.83h×21日(にち)＋残業(ざんぎょう)10h）

＜参考(さんこう)＞
割増(わりまし)賃金(ちんぎん)（時給(じきゅう)＋割増(わりまし)）
・残業(ざんぎょう)時(じ)：1,688円(えん)

＜給与(きゅうよ)支払(しはら)いについて＞
▼締(し)め日(び)：月末(げつまつ)／支払(しはら)い：翌月(よくげつ)15日(いつか)
▼週(しゅう)払(ばら)いOK（※規定(きてい)あり）

▼契約期間(けいやくきかん)
長期(ちょうき)

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
＜日勤(にっきん)＞
8:00～17:00
（実働(じつどう)7時間(じかん)50分(ふん)/休憩(きゅうけい)70分(ふん)）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)少(すく)なめ（月(つき)10時間(じかん)程度(ていど)）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土日(どにち)休(やす)み
◆年末(ねんまつ)年始(ねんし)・GW・夏季(かき)
◆年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)120日(にち)／休(やす)み充実(じゅうじつ)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府枚方市新町1-12-1 関医アネックス第2ビル2階

▼はたらく場所(ばしょ)
静岡県(しずおかけん)浜松市(はままつし)中央区(ちゅうおうく)豊岡町(とよおかちょう)１２７

遠州(えんしゅう)鉄道(てつどう)線(せん)／遠州(えんしゅう)西ケ崎駅(えき)より車(くるま)15分(ふん)
天竜(てんりゅう)浜名湖(はまなこ)線(せん)／都田(みやこだ)駅(えき)より車(くるま)で15分(ふん)

◎遠州(えんしゅう)鉄道(てつどう)線(せん)／浜北(はまきた)駅(えき)から通勤(つうきん)バスあり
◎車(くるま)・バイク通勤(つうきん)OK
◎交通(こうつう)費(ひ)規定(きてい)内(ない)支給(しきゅう)
◎有料(ゆうりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)完備(かんび)（月(つき)5,000円(えん)）

▼加入保険(かにゅうほけん)
・健康保険(けんこうほけん)
・厚生年金(こうせいねんきん)
・雇用保険(こようほけん)
・労災(ろうさい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
▼健康(けんこう)管理(かんり)
　定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)あり
▼休暇(きゅうか)制度(せいど)
　有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（6ヶ月(かげつ)後(ご)付与(ふよ)）、特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
▼ライフイベント支援(しえん)
　結婚(けっこん)祝(いわ)い金(きん)、出産祝(しゅっさんいわ)い金(きん)、退職金(たいしょくきん)制度(せいど)（勤続(きんぞく)3年(ねん)以上(いじょう)）、誕生(たんじょう)日(び)プレゼント（勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)）
▼キャリア支援(しえん)
　e-ラーニング（※勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)）


【職業(しょくぎょう)安定(あんてい)法施行(ほうしこう)規則(きそく)に基(もと)づく明示(めいじ)事項(じこう)】
※業務(ぎょうむ)内容(ないよう)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※勤務(きんむ)地(ち)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※契約(けいやく)更新(こうしん)の基準(きじゅん)：
　・契約(けいやく)更新(こうしん)の可能性(かのうせい)：更新(こうしん)する場合(ばあい)があり得(え)る
　・更新(こうしん)の判断(はんだん)基準(きじゅん)：契約(けいやく)期間(きかん)満了(まんりょう)時(じ)の業務(ぎょうむ)量(りょう)/
　　勤務(きんむ)成績(せいせき)、態度(たいど)/能力(のうりょく)/会社(かいしゃ)の経営(けいえい)状況(じょうきょう)/
　　従事(じゅうじ)している業務(ぎょうむ)の進捗(しんちょく)状況(じょうきょう)により判断(はんだん)する
　・更新(こうしん)の上限(じょうげん)：無(む)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
原則(げんそく)禁煙(きんえん)