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【神奈川(かながわ), 横浜(よこはま)】BIM/Revit オペレーター募集(ぼしゅう)!

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【神奈川(かながわ), 横浜(よこはま)】BIM/Revit オペレーター募集(ぼしゅう)!

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専門(せんもん)の技術(ぎじゅつ)講師(こうし)による研修(けんしゅう)制度(せいど)が充実(じゅうじつ)!

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
建設(けんせつ) / 設計(せっけい)・CADオペレーター
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働(はたら)き方(かた)
正社員(せいしゃいん)
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働(はたら)く場所(ばしょ)
・神奈川(かながわ)県(けん)神奈川(かながわ)全域(ぜんいき)
・神奈川(かながわ)県(けん)横浜(よこはま)市(し)全域(ぜんいき)
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給与(きゅうよ)
月給(げっきゅう) 250,000 ~ 450,000円(えん)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
ビジネス
英語(えいご)スキル
なし
□ 最低週(さいていしゅう) 5日(か)、 1日(にち)8時間(じかん)はたらける方(かた)
□ 日本語(にほんご)の会話(かいわ): 上級(じょうきゅう)日常会話(にちじょうかいわ)レベル
□ 日本語の(にほんご)読(よ)み書(か)き: N2
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対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 ワーキングホリデー 技術・人文知識・国際業務 留学 家族滞在 日本国籍 特別永住者

勤務内容(きんむないよう)

▼業務内容(ぎょうむないよう)
弊社(へいしゃ)クライアントである大手(おおて)ゼネコンのBIM推進(すいしん)部(ぶ)・設計(せっけい)開発(かいはつ)部(ぶ)及(およ)び設計(せっけい)会社(がいしゃ)においてBIM・CAD(Revit・AutoCad・T-Fas・Rebro)での設計(せっけい)・オペレーションを行(おこな)っていただきます。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)
250,000~450,000円(えん)

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
9:00~18:00 (休憩(きゅうけい):1h)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
・完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(か)制(せい)(土(ど)・日(にち))
・年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)120日(にち)+計画(けいかく)年休(ねんきゅう)5日(にち)(2020年度(ねんど))
・祝日(しゅくじつ)
・GW    
・夏季休暇(かききゅうか)
・年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
・産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)・育児休暇(いくじきゅうか)
・介護(かいご)休暇(きゅうか)
・特別(とくべつ)休暇(きゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
・ビジネスマナー研修(けんしゅう) 
・建設(けんせつ)基礎(きそ)研修(けんしゅう)
・BIM/Revit研修(けんしゅう) 
・キャリア形成(けいせい)研修(けんしゅう)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
神奈川県(かながわけん)横浜市(よこはまし)中区(なかく)相生町(あいおいちょう)6-104 横浜(よこはま)相生町(あいおいちょう)ビル8階(かい)

▼はたらく場所(ばしょ)
神奈川(かながわ), 横浜(よこはま)
-JR桜木町駅(さくらぎちょうえき)・みなとみらい線馬車道駅(せんばしゃみちえき) 徒歩(とほ)5分(ふん)

弊社(へいしゃ)クライアント支店内(してんない)(設計部等(せっけいぶとう))

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・昇給(しょうきゅう)年(ねん)1回(かい)
・社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)(雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん))
・定期(ていき)健康(けんこう)診断(しんだん)
・インフルエンザ予防接種(よぼうせっしゅ)
・交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)

【各種(かくしゅ)手当(てあて)】
・時間(じかん)外(がい)手当(てあて)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
・家族(かぞく)手当(てあて)
・赴任(ふにん)手当(てあて)
・皆勤(かいきん)手当(てあて)
・資格(しかく)手当(てあて)
・職務(しょくむ)担当(たんとう)手当(てあて)

【各種(かくしゅ)制度(せいど)】
・退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
・資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
・寮費(りょうひ)補助(ほじょ)制度(せいど)

【受動(じゅどう)喫煙(きつえん)対策(たいさく)】
健康(けんこう)増進(ぞうしん)法(ほう)第(だい)25条(じょう)の定(さだ)めにより、すべての取引(とりひき)先(さき)及(およ)び弊社(へいしゃ)全(ぜん)事業所(じぎょうしょ)の屋内(おくない)での受動(じゅどう)喫煙(きつえん)対策(たいさく)および敷地(しきち)内(ない)での喫煙(きつえん)を禁止(きんし)しております
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企業情報(きぎょうじょうほう)

ブライザ株式(かぶしき)会社(がいしゃ)
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ブライザ株式(かぶしき)会社(がいしゃ)は2003年(ねん)3月(がつ)に創業(そうぎょう)以来(いらい)「人(ひと)と企業(きぎょう)を信頼(しんらい)で結(むす)び、無限(むげん)の可能性(かのうせい)に挑戦(ちょうせん)」という企業(きぎょう)理念(りねん)のもと、人(ひと)の持(も)つ無限(むげん)の可能性(かのうせい)を信(しん)じ、人(ひと)と社会(しゃかい)に事業(じぎょう)を通(つう)じて貢献(こうけん)する志(こころざし)を掲(かか)げています。
当社(とうしゃ)が携(たずさ)わるすべてのアクションが、当社(とうしゃ)重要(じゅうよう)課題(かだい)である人(ひと)・教育(きょういく)・雇用(こよう)・社会(しゃかい)に繋(つな)がっている事(こと)を自覚(じかく)し、ひとりひとりの「輝(かがや)くヨロコビ!」を創出(そうしゅつ)します。
ものづくりにおける「強(つよ)み」を最大限(さいだいげん)に活(い)かす事(こと)の出来(でき)るオンリーワン企業(きぎょう)としてのプライドを持(も)ち、顧客(こきゃく)や働(はたら)く人々(ひとびと)の良(よ)きパートナーとして人(ひと)や社会(しゃかい)に貢献(こうけん)します。
「ともに、輝(かがや)きをつくる。」をコーポレートスローガンに、ステークホルダーと真摯(しんし)に向(む)きCSR経営(けいえい)の推進(すいしん)こそが、当社(とうしゃ)理念(りねん)の体現(たいげん)に繋(つな)がる唯一無二(ゆいいつむに)の手段(しゅだん)と考(かんが)えています。


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