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自動車(じどうしゃ)部品(ぶひん)の製造(せいぞう) ラジエーター

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自動車(じどうしゃ)部品(ぶひん)の製造(せいぞう) ラジエーター

|株式{かぶしき}|会社{がいしゃ}サンファミリーの2958の求人画像-0
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残業(ざんぎょう)が多(おお)いので稼(かせ)げる職場(しょくば)です。
社員(しゃいん)寮(りょう)から歩(ある)いて1分(ふん)です。
二(に)カ月(げつ)続(つづ)けば1,400円(えん)に時給(じきゅう)アップ!
夜勤(やきん)あり

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
製造(せいぞう) / 機械(きかい)メンテナンス・オペレーション
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働(はたら)き方(かた)
派遣社員(はけんしゃいん)
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働(はたら)く場所(ばしょ)
・滋賀(しが)県(けん)東近江市(ひがしおうみし)
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給与(きゅうよ)
時給(じきゅう) 1,350 ~ 1,400円(えん)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
日常会話(にちじょうかいわ)
英語(えいご)スキル
なし
□ 最低週(さいていしゅう) 5日(か)、 1日(にち)8時間(じかん)はたらける方(かた)
□ 日本語(にほんご)の会話(かいわ): 日常会話(にちじょうかいわ)レベル
□ 日本語の(にほんご)読(よ)み書(か)き: 全(まった)く書(か)けない・読(よ)めない
□ 未(み)経験者(けいけんしゃ)歓迎(かんげい)
□ 残業(ざんぎょう)が可能(かのう)な方(かた)
□ 交替(こうたい)が可能(かのう)な方(かた)
□ 就労(しゅうろう)制限(せいげん)のないビザをお持(も)ちの方(かた)(永住(えいじゅう)ビザ、日本人(にほんじん)の配偶者(はいぐうしゃ)ビザ、永住者(えいじゅうしゃ)の配偶者(はいぐうしゃ)ビザ、定住(ていじゅう)ビザ など)
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対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 ワーキングホリデー 技術・人文知識・国際業務 留学 家族滞在 日本国籍 特別永住者

勤務内容(きんむないよう)

▼業務内容(ぎょうむないよう)
自動車(じどうしゃ)用(よう)ラジエーター部品(ぶひん)の加工(かこう)作業(さぎょう)
機械(きかい)オペレーター作業(さぎょう)

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,350円(えん)
時給(じきゅう)1,400円(えん)(二(に)か月(げつ)後(ご)から)
通勤(つうきん)手当(てあて)(自家用車(じかようしゃ)通勤者(つうきんしゃ)のみ)

▼契約期間(けいやくきかん)
有期(ゆうき)契約(けいやく)(入社(にゅうしゃ)から2ヶ月(かげつ)間(かん)は試用(しよう)期間(きかん))

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
稼働日数(かどうにっすう) 121日(にち)
日勤(にっきん) 08:30~17:45
夜勤(やきん) 20:45~06:00
残業(ざんぎょう)あり

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
あり

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
244日(にち)
長期(ちょうき)休暇(きゅうか)あり(GW、夏季休暇(かききゅうか)、年末(ねんまつ)年始(ねんし))

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)二(に)か月(げつ)間(かん)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
滋賀県(しがけん)長浜市(ながはまし)三田町(みたちょう)1355-1

▼はたらく場所(ばしょ)
滋賀県(しがけん)東近江市(ひがしおうみし)五智町(ごちちょう)
弊社(へいしゃ)の社員(しゃいん)寮(りょう)の目(め)の前(まえ)です。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)(健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)、雇用保険(こようほけん))

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
社会(しゃかい)保険(ほけん)制度(せいど)
社員(しゃいん)寮(りょう)あり(備品(びひん)付(つ)き)
送迎(そうげい)あり
赴任(ふにん)旅費(りょひ)サポートあり(規定(きてい)あり)
引越(ひっこ)しサポートあり(要(よう)相談(そうだん))(規定(きてい)あり)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
構内(こうない)禁煙(きんえん)
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企業情報(きぎょうじょうほう)

株式(かぶしき)会社(がいしゃ)サンファミリー
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「企業(きぎょう)が望(のぞ)む人材(じんざい)ニーズをヒアリングし、人材(じんざい)活用(かつよう)のビスとソリューションをご提案(ていあん)し、採用(さいよう)に関(かん)する企業(きぎょう)の課題(かだい)を解決(かいけつ)に導(みちび)きます。また、外国(がいこく)人材(じんざい)サービスでは、ビザの管理(かんり)、住居(じゅうきょ)の確保(かくほ)など、外国人(がいこくじん)が安心(あんしん)して就労(しゅうろう)できる環境(かんきょう)づくりを行(い)っています。
ほかにも、企業(きぎょう)の「働(はたら)く環境(かんきょう)」をサポートするサービスも行(おこな)い、オフィス内(ない)の問題点(もんだいてん)の改善(かいぜん)、コミュニケーションのさらなる活性化(かっせいか)、新(あら)たなアイデアの創出(そうしゅつ)などに貢献(こうけん)します。


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