▼業務内容(ぎょうむないよう)
以下(いか)の業務(ぎょうむ)に関(かん)し、とりくんできた専門(せんもん)知識(ちしき)をいかして、お客様(きゃくさま)との信頼(しんらい)関係(かんけい)をつくっていくことを楽(たの)しんで、はたらくことができる方(かた)を募集(ぼしゅう)します。

・製造(せいぞう)技術(ぎじゅつ)エンジニア：
　　弊社(へいしゃ)の技術(ぎじゅつ)をいかしたお客様(きゃくさま)の要望(ようぼう)を満足(まんぞく)する製造(せいぞう)工程(こうてい)や製造(せいぞう)方法(ほうほう)の設計(せっけい)・開発(かいはつ)・製造(せいぞう)準備(じゅんび)業務(ぎょうむ)
　　製造(せいぞう)技術(ぎじゅつ)業務(ぎょうむ)の実務(じつむ)経験(けいけん)や機械(きかい)工学(こうがく)/電気(でんき)工学(こうがく)等(など)の知識(ちしき)をもっている方(かた)

・品質(ひんしつ)管理(かんり)エンジニア：
　　弊社(へいしゃ)製品(せいひん)の品質(ひんしつ)管理(かんり)方式(ほうしき)の設定(せってい)や不具合(ふぐあい)発生(はっせい)時(じ)の原因(げんいん)調査(ちょうさ)や対策(たいさく)立案(りつあん)業務(ぎょうむ)
　　実務(じつむ)経験(けいけん)や品質(ひんしつ)工学(こうがく)や統計(とうけい)学(がく)の知識(ちしき)をもっている方(かた)

・設備(せつび)保全(ほぜん)員(いん)：
　　機械(きかい)の保全(ほぜん)業務(ぎょうむ)（修理(しゅうり)やメンテナンス）業務(ぎょうむ)
　　実務(じつむ)経験(けいけん)や機械(きかい)工学(こうがく)/電気(でんき)工学(こうがく)等(など)の知識(ちしき)をもっている方(かた)

▼給料(きゅうりょう)
日給(にっきゅう)月給(げっきゅう)制(せい)（毎月(まいつき)20日(にち)締(じ)め、月末(げつまつ)払(ばら)い）

給与(きゅうよ) (例(れい)): 170,000円(えん) - 306,500円(えん) 月給(げっきゅう)
※残業(ざんぎょう)手当(てあて)、通勤(つうきん)手当(てあて)等(など)は別途(べっと)支給(しきゅう)
※当社(とうしゃ)基準(きじゅん)に基(もと)づき、経験等(けいけんとう)を反映(はんえい)し決定(けってい)

■ 所定(しょてい)時間(じかん)外(がい)、休日(きゅうじつ)又(また)は深夜(しんや)労働(ろうどう)に対(たい)して支払(しはら)われる割増(わりまし)率(りつ)
　 イ　所定(しょてい)時間(じかん)外(がい)　法定(ほうてい)超(ちょう)（35）％、所定(しょてい)超(ちょう)（25）％、
　 ロ　休日(きゅうじつ)　法定(ほうてい)休日(きゅうじつ)（35）％、法定(ほうてい)外(がい)休日(きゅうじつ)（25）％、
　 ハ　深夜(しんや)（50）％

■ 各種(かくしゅ)手当(てあて)
通勤(つうきん)手当(てあて)：月(つき)25,000円(えん)を上限(じょうげん)に距離(きょり)(km)計算(けいさん)で支給(しきゅう)
住宅(じゅうたく)手当(てあて)：世帯主(せたいぬし)の方(かた)10,000円(えん)、非(ひ)世帯主(せたいぬし)5,000円(えん)
家族(かぞく)手当(てあて)：配偶者(はいぐうしゃ)10,000円(えん)、1子(し)目(め)5,000円(えん)、2子(し)目(め)3,000円(えん)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
月曜日(げつようび)〜金曜日(きんようび)／祝日(しゅくじつ)も勤務(きんむ)あり

・始業(しぎょう)8:45 ~ 終業(しゅうぎょう)17:30

・昼(ひる)休憩(きゅうけい)45 分(ふん)：12:00 ~ 12:45

・有給(ゆうきゅう)の小(しょう)休憩(きゅうけい)15分(ふん)：15:00 ~ 15:15

・残業(ざんぎょう)時(じ)の休憩(きゅうけい)15分(ふん)：17:30 ~ 17:45

年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)：6か月(げつ)継続(けいぞく)勤務(きんむ)した場合(ばあい)、法定(ほうてい)通(どお)り付与(ふよ)

その他(ほか)の休暇(きゅうか)：就業(しゅうぎょう)規則(きそく)による、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)等(など)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
※所定(しょてい)労働(ろうどう)時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)あり

時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)（残業(ざんぎょう)）は、1日(にち)あたり2時間(じかん)を上限(じょうげん)、月(つき)あたり20時間(じかん)以内(いない)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
休日(きゅうじつ)：会社(かいしゃ)カレンダーに基(もと)づく（土(つち)・日(ひ){ど・にち}、GW/夏期(かき)/年末(ねんまつ)年始(ねんし)）

2022年(ねん)会社(がいしゃ)カレンダー/年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)121日(にち)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)：入社日(にゅうしゃび)より3ヶ月(かげつ)間(かん)

　※この間(あいだ)は有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)なし

　※ 試用(しよう)期間(きかん)を1ヶ月(かげつ)延長(えんちょう)する可能性(かのうせい)あり。
　 　その際(さい)には事前(じぜん)に本人(ほんにん)に告知(こくち)するものとする

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)は、適性(てきせい)や業務(ぎょうむ)に合(あ)わせて以下(いか)のいずれかの場所(ばしょ)に配属(はいぞく)となります。

・関(せき)第(だい)１工場(こうじょう)：岐阜県(ぎふけん)関(せき)市尾(いちお)太町(たいちょう)１９番地(ばんち)

・関(せき)第(だい)２工場(こうじょう)：岐阜県(ぎふけん)関市(せきし)馬場出(ばばだし)３３－１

・倉知(くらち)Ｒ＆Ｄセンター：岐阜県(ぎふけん)関市(せきし)倉知(くらち)２５１１－１

・肥田瀬(ひだせ)工場(こうじょう)：岐阜県(ぎふけん)関市(せきし)肥田瀬(ひだせ)１７５７

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)、労働者(ろうどうしゃ)災害補償(さいがいほしょう)保険(ほけん)、健康保険(けんこうほけん)（全国(ぜんこく)健康保険(けんこうほけん)協会(きょうかい)）、厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・オンライン健康(けんこう)医療(いりょう)相談(そうだん)サービス利用(りよう)できます（医師(いし)、看護(かんご)師(し)50名(めい)からなるチームからサポートを受(う)けられます）
・メンタルヘルスサービス利用(りよう)できます
・希望(きぼう)する方(かた)はお弁当(べんとう)を半額(はんがく)で購入(こうにゅう)できます
・無料(むりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)あり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
工場(こうじょう)内(ない)（建物(たてもの)、敷地(しきち)、駐車場(ちゅうしゃじょう)含(ふく)む）全面(ぜんめん)禁煙(きんえん)

▼その他(た)コメント
弊社(へいしゃ)について異(こと)なる視点(してん)からご理解(りかい)いただくために、関連会社(かんれんがいしゃ)であり、佐々木(ささき)コーティングと同(おな)じ内容(ないよう)の仕事(しごと)をしている、アメリカ・インディアナポリスのInnovative Coating Solutions, Inc.から
の佐々木(ささき)コーティング30周年(しゅうねん)を祝(いわ)うメッセージムービーを公開(こうかい)しています。
ぜひご覧(らん)ください！
ムービー ▶︎ https://www.youtube.com/watch?v=Es4d0BO5QEE