▼業務内容(ぎょうむないよう)
▶システム全体(ぜんたい)の品質(ひんしつ)管理(かんり)
プロジェクト全体(ぜんたい)のQMSの構築(こうちく)がメインのお仕事(しごと)になります。
システム全体(ぜんたい)のインシデント管理(かんり)
品質(ひんしつ)不良(ふりょう)の特定(とくてい)と改善(かいぜん)
品質{ひんしつ}管理(かんり)基盤(きばん)の向上(こうじょう)
定量的(ていりょうてき)品質(ひんしつ)方法(ほうほう)の施策(しさく)立案(りつあん)と実行(じっこう)管理(かんり)
など

▶業務(ぎょうむ)委託(いたく)メンバーの管理(かんり)
メンバーへの業務(ぎょうむ)指示(しじ)
シフト管理(かんり)

またチェックリスト/テストケース作成(さくせい)、スケジュール/進捗(しんちょく)管理(かんり)、作業(さぎょう)クオリティの担保(たんぽ)なども行(おこな)います。

▶仕様書(しようしょ)と実際(じっさい)の挙動(きょどう)が合(あ)っているかの確認(かくにん)
テスト設計(せっけい)
テストの効率化(こうりつか)
テストスケジュールの作成(さくせい)
デバッグチームのリソース管理(かんり)
デバッグチームの個別(こべつ)メンバーの能力(のうりょく)把握(はあく)及(およ)び教育(きょういく)
開発側(かいはつがわ)とのコミュニケーション及(およ)び折衝(せっしょう)/調整(ちょうせい)
開発側(かいはつがわ)QAとの連携(れんけい)
品質(ひんしつ)や不具合(ふぐあい)状況(じょうきょう)に関(かん)する分析(ぶんせき)とレポート
資料(しりょう)作成(さくせい)
など

▶品質(ひんしつ)管理(かんり)における観点(かんてん)例(れい)
画面(がめん)レイアウトが一致(いっち)しているか
配置(はいち)されているオブジェクト挙動(きょどう)が一致(いっち)するか
バリデーションが適切(てきせつ)に設定(せってい)されているか
内部(ないぶ)ロジックおよびアルゴリズムが適切(てきせつ)であるか
インプット値(ち)にあらゆる値(あたい)や文字(もじ)数(すう)などを流(なが)し込(こ)み問題(もんだい)が生(しょう)じないか
誤字(ごじ)脱字(だつじ)がないか
表現(ひょうげん)が不適切(ふてきせつ)なものはないか
オペレーションやユーザーの動線(どうせん)を踏(ふ)まえてユーザービリティが悪(わる)くないか
など

※以下のような環境(かんきょう)で開発(かいはつ)されたシステムです。
Backend: nestJS(Node JS), Laravel (PHP),Python
Database: Redis, My SQL
Frontend: Vue JS
Mobile: React Native, Android Native, Swift
DevOps: Git, CI/CD, Docker, Jenkins, GitLabCD
Cloud: AWS
【働(はたら)く環境(かんきょう)について】
個々(ここ)の裁量(さいりょう)が大(おお)きく、一人(ひとり)一人(ひとり)の仕事(しごと)が確実(かくじつ)にサービスに反映(はんえい)されます。|事業|{じぎょう}部長{ぶちょう}と考(か)えを共有(きょうゆう)しながら、システムの価値(かち)を最大化(さいだいか)できる環境(かんきょう)です。自分(じぶん)の仕事(しごと)が何(なん)のためのものなのかを実感(じっかん)しやすい環境(かんきょう)であり、自分(じぶん)の考(かんが)えを取(と)り入(い)れられる機会(きかい)が非常(ひじょう)に多(おお)いです。

募集(ぼしゅう)背景(はいけい)

開発(かいはつ)フェーズが佳境(かきょう)に入り、また海外(かいがい)顧客(こきゃく)へのマーケティング強化(きょうか)、複雑(ふくざつ)なユーザーニーズに応(こた)えていくためにデバッグチームのさらなる安定(あんてい)を目指(めざ)し、リーダーとして大(おお)きな裁量(さいりょう)ももって活躍(かつやく)いただける方(かた)に加(くわ)わっていただければと思(おも)います！

配属(はいぞく)部署(ぶしょ)

メンバー構成(こうせい)は以下(いか)のとおりです。
全(ぜん)プロジェクトおよび経営(けいえいい)の責任者(せきにんしゃ)1名(めい)
国内(こくない)PM1名(めい)
ベトナムグループ法人(ほうじん)の開発(かいはつ)スタッフ30名(めい)程度(ていど)と別途(べっと)オフショア会社(かいしゃ)
リサーチャー1名(めい)
CS5名(めい)
デバッグチーム11名(めい)

火曜(かよう)のみ出社(しゅっしゃ)ほかリモート。リモート勤務(きんむ)が多(おお)いものの、毎日(まいにち)MTGで顔(かお)を合わせる習慣(しゅうかん)があるのでコミュニケーションが円滑(えんかつ)に取(と)れる環境(かんきょう)。

▼給料(きゅうりょう)
年収450,000~1,200,000
賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)(年俸(ねんぽう)制(せい)の場合(ばあい)、賞与(しょうよ)は年俸(ねんぽう)に含(ふく)まれる)
昇給(しょうきゅう)年(ねん)2回(かい)(年俸(ねんぽう)制(せい)の場合(ばあい)、昇給(しょうきゅう)は年(ねん)1回(かい))

▼契約期間(けいやくきかん)
契約期間の定めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
週(しゅう)5日(か)　1日(にち)8時間(じかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
あり

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)125日(にち)以上(いじょう)
週休(しゅうきゅう)2日(にち)制(せい)（土(つち)・日(ひ)）
祝日(しゅくじつ)
GW休暇(きゅうか)
夏季休暇(かききゅうか)
年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)
有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
女性(じょせい)休暇(きゅうか)
特別(とくべつ)休暇(きゅうか)（結婚(けっこん)・出産(しゅっさん)・業務(ぎょうむ)上(じょう)住所(じゅうしょ)移転(いてん)・住所(じゅうしょ)の災害時(さいがいじ)など）

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)渋谷区(しぶやく)渋谷(しぶや)
渋谷駅(しぶやえき)より徒歩(とほ)8分(ふん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)（雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（月(つき)3万(まん)円(えん)まで）
時間(じかん)外(がい)手当(てあて)（超過分(ちょうかぶん)）
リモートワーク手当(てあて)(緊急事態(きんきゅうじたい)宣言(せんげん)下(か)での社内(しゃない)規定(きてい)に該当(がいとう)する場合(ばあい)のみ)
懇親会(こんしんかい)(コロナ渦(か)以外(いがい)またはオンライン)
社員(しゃいん)旅行(りょこう)(コロナ渦(か)以外(いがい))
チャット型(がた)医療(いりょう)相談(そうだん)サービス
英語(えいご)学習(がくしゅう)支援(しえん)制度(せいど)
HITOIQ-ヒトイク-制度(せいど)（研修(けんしゅう)制度(せいど)）
500種類(しゅるい)の福利(ふくり)厚生(こうせい)サービスPerk利用(りよう)可能(かのう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
なし

▼その他(た)コメント
感染(かんせん)防止(ぼうし)対策(たいさく)
・リモートワーク励行(れいこう)(フルリモートではございません。職種(しょくしゅ)にごとに週(しゅう)に1～5日(にち)の出社(しゅっしゃ)規定(きてい)あり)
・面接(めんせつ)、MTGなどのオンライン実施(じっし)
・モニター貸(か)し出(だ)し
・東京都(とうきょうと)コロナ感染(かんせん)防止(ぼうし)宣言(せんげん)施設(しせつ)に登録(とうろく)
・玄関(げんかん)やMTGルームに消毒液(しょうどくえき)設置(せっち)
・玄関(げんかん)に置(お)き型(がた)の体温計(たいおんけい)と手動(しゅどう)で測(はか)れる非(ひ)接触型(せっしょくがた)の体温計(たいおんけい)設置(せっち)
・マスクの装着(そうちゃく)励行(れいこう)
・常時(じょうじ)換気(かんき)
・距離(きょり)をとった座席(ざせき)配置(はいち)
・普段(ふだん)手(て)の触(ふ)れる場所(ばしょ)(ドアの取手(とって)など)の定期的(ていきてき)な消毒(しょうどく)
・陽性者(ようせいしゃ)が出(で)た際(さい)の全(ぜん)社員(しゃいん)在宅(ざいたく)勤務(きんむ)規定(きてい)あり
・PCR検査(けんさ)費用(ひよう)負担(ふたん)(条件(じょうけん)付(つ)き)
その他(た)サービス
副業(ふくぎょう)OK(許可(きょか)制(せい))
私服(しふく)勤務(きんむ)OK
酸素(さんそ)カプセル（休憩(きゅうけい)中(ちゅう)などに利用(りよう)できます）
エナジードリンクや野菜(やさい)ジュースが飲(の)み放題(ほうだい)
各種(かくしゅ)部活動(ぶかつどう)