▼業務内容(ぎょうむないよう)
まずは当社(とうしゃ)が運営(うんえい)する飲食店(いんしょくてん)において接客(せっきゃく)や調理(ちょうり)の基礎(きそ)を学(まな)んでいただきます。
経験(けいけん)を積(つ)んで周(まわ)りのスタッフとの信頼(しんらい)関係(かんけい)が築(きず)けるようになってきたら、食材(しょくざい)・消耗品(しょうもうひん)の発注(はっちゅう)やシフトの作成(さくせい)などの管理(かんり)業務(ぎょうむ)も行(い)っていただき、店長(てんちょう)を目指(めざ)していただきます。
店長(てんちょう)を任(まか)されるようになったらチームメンバーと協力(きょうりょく)して売上(うりあげ)の拡大(かくだい)や、無駄(むだ)な経費(けいひ)を削減(さくげん)したりしてより良(よ)いお店(みせ)にしていっていただきます。
店長(てんちょう)での実績(じっせき)を積(つ)んだら、Area manager（エリアマネージャー）やSupervisor（スーパーバイザー）へとキャリアアップしていっていただきます。
その後(あと)は新(しん)メニューの開発(かいはつ)や各種(かくしゅ)イベントの企画(きかく)、新規(しんき)事業(じぎょう)の立(た)ち上(あ)げなど皆(みな)と協力(きょうりょく)して会社(かいしゃ)を発展(はってん)させていっていただきます。

▼給料(きゅうりょう)
基本給(きほんきゅう)は等級(とうきゅう)によって異(こと)なります。等級(とうきゅう)は実力(じつりょく)に応(おう)じて上(あ)がっていきます。最初(さいしょ)は10等級(とうきゅう)からのスタートです。
「10等級(とうきゅう):18万(まん)円(えん)」→「9等級(とうきゅう):18万(まん)5千(せん)円(えん)」→「8等級(とうきゅう):19万(まん)円(えん)」→「7等級(とうきゅう):20万(まん)円(えん)」→「6等級(とうきゅう):21万(まん)円(えん)」→「5等級(とうきゅう):23万(まん)円(えん)」→「4等級(とうきゅう):25万(まん)円(えん)」→「3等級(とうきゅう):28万(まん)円(えん)」

その他(た)手当(てあて)
「職能(しょくのう)手当(てあて)」取得(しゅとく)した資格(しかく)（社内(しゃない)資格(しかく)＆社外(しゃがい)資格(しかく)）に応(おう)じて基本給(きほんきゅう)に加算(かさん)されます（500円(えん)～10万(まん)円(えん)以上(いじょう)）。
「住宅(じゅうたく)手当(てあて)」家賃(やちん)の半額(はんがく)補助(ほじょ)（最大(さいだい)3万(まん)円(えん)）
「扶養(ふよう)手当(てあて)」扶養(ふよう)対象者(たいしょうしゃ)1人(にん)あたり1万(まん)5千(せん)円(えん)
「時間(じかん)外(がい)手当(てあて)」基本給(きほんきゅう)とは別(べつ)に支給(しきゅう)（1分(ふん)単位(たんい)で計算(けいさん)）
「慶弔(けいちょう)手当(てあて)」当社(とうしゃ)規定(きてい)により支給(しきゅう)（1万(まん)～5万(まん)円(えん)）
「交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)」当社(とうしゃ)規定(きてい)による
「入社(にゅうしゃ)祝(いわ)い金(きん)」一律(いちりつ)5万(まん)円(えん)

「昇給(しょうきゅう)」随時(ずいじ)
「賞与(しょうよ)」年(ねん)1回(かい)決算(けっさん)賞与(しょうよ)（3月(がつ)）

▼契約期間(けいやくきかん)
契約期間の定めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
シフト制ですので、勤務日数、勤務割り、休憩時間は毎月変わります。

月平均勤務日数：22日
1日あたりの平均労働時間：8時間（週40時間）
休憩時間：6時間を超え8時間までのシフトの場合は45分以上、8時間超のシフトの場合は60分以上の休憩があります。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
所定(しょてい)労働(ろうどう)時間(じかん)は次(つぎ)の通(とお)りです。
31日(にち)の月(つき)：177時間(じかん)8分(ふん)
30日(にち)の月(つき)：171時間(じかん)25分(ふん)
29日(にち)の月(つき)：165時間(じかん)42分(ふん)
28日(にち)の月(つき)：160時間(じかん)0分(ふん)
上記(じょうき)の時間(じかん)数(すう)を超(こ)えたら1分(ふん)単位(たんい)で残業代(ざんぎょうだい)が支給(しきゅう)されます。
現在(げんざい)の平均(へいきん)残業(ざんぎょう)時間(じかん)は約(やく)20時間(じかん)です。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
月(つき)休(やすみ)8日(にち)（当月(とうげつ)のシフト状況(じょうきょう)により前後(ぜんご)する場合(ばあい)があります）
有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
育児休暇(いくじきゅうか)
介護(かいご)休暇(きゅうか)
特別(とくべつ)休暇(きゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)はありません。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
愛知県名古屋市緑区鳴海町京田17番地

▼はたらく場所(ばしょ)
下記(かき)の当社(とうしゃ)運営(うんえい)店舗(てんぽ)のいずれかとなります。
入社(にゅうしゃ)時(じ)の店舗(てんぽ)ごとの人員(じんいん)状況(じょうきょう)及(およ)び本人(ほんにん)の希望(きぼう)などを聞(き)き総合的(そうごうてき)に判断(はんだん)します。
また、定期的(ていきてき)な配置(はいち)転換(てんかん)もあります。

「カレーハウスCoCo壱番屋(いちばんや)　南区(みなみく)星崎(ほしざき)店(てん)」名古屋市(なごやし)南区(みなみく)石元町(いしもとちょう)4-9
「カレーハウスCoCo壱番屋(いちばんや)　緑区(みどりく)鳴海(なるみ)国(くに)一店(いってん)」名古屋市(なごやし)緑区(みどりく)鳴海町(なるみちょう)京田(きょうでん)17
「カレーハウスCoCo壱番屋(いちばんや)　東浦(ひがしうら)店(てん)」知多郡(ちたぐん)東浦町(ひがしうらちょう)森岡(もりおか)浜田(はまだ)74-2
「カレーハウスCoCo壱番屋(いちばんや)　安城(あんじょう)南(みなみ)店(てん)」安城市(あんじょうし)南町(みなみちょう)5-61
「パスタ・デ・ココ　安城(あんじょう)新田町(にったまち)店(てん)」安城市(あんじょうし)新田町(にったまち)小山(おやま)4-1
「パスタ・デ・ココ　豊橋(とよはし)下地(しもじ)店(てん)」豊橋市(とよはしし)下地町(しもじちょう)繰(くり)穴(あな)22
「パスタ・デ・ココ　ラウンドワン豊橋(とよはし)店(てん)」豊橋市(とよはしし)大岩町(おおいわちょう)岩田(いわた)27-2

▼加入保険(かにゅうほけん)
厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)
健康保険(けんこうほけん)（名古屋市(なごやし)食品(しょくひん)国民(こくみん)健康保険(けんこうほけん)組合(くみあい)）
雇用保険(こようほけん)
労災(ろうさい)保険(ほけん)
医療(いりょう)保険(ほけん)（勤続(きんぞく)満(まん)3ヶ月(かげつ)以上(いじょう)の者(もの)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
食事代半額補助
交通費全額支給
退職金制度：勤続満3年以上の者
医療保険加入：勤続満3ヶ月以上の者
医療費補助制度：年間最大5万円
学習補助制度：年間最大1万円
資格取得報奨金制度：一時金最大10万円
制服支給

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
屋内禁煙

▼その他(た)コメント
将来的(しょうらいてき)に日本(にほん)に永住(えいじゅう)し、長期的(ちょうきてき)に働(はたら)いてもらえる方(かた)を募集(ぼしゅう)しています。