▼業務内容(ぎょうむないよう)
病院(びょういん)内(ない)の物品(ぶっぴん)管理(かんり)のお仕事(しごと)です。
扱(あつか)っているものは、注射器(ちゅうしゃき)や包帯(ほうたい)などの医療(いりょう)材料(ざいりょう)、医薬品(いやくひん)、血圧計(けつあつけい)や点滴(てんてき)用(よう)機器(きき)などの医療(いりょう)機器(きき)、メスやピンセットなど手術(しゅじゅつ)等(など)で使用(しよう)する医療(いりょう)器材(きざい)、など病院(びょういん)の中(なか)で使用(しよう)される物品(ぶっぴん)です。
配属(はいぞく)先(さき)によって扱(あつか)う物品(ぶっぴん)は異(こと)なります。

【業務(ぎょうむ)の種類(しゅるい)】
・医療(いりょう)材料(ざいりょう)の在庫(ざいこ)管理(かんり)、品質(ひんしつ)管理(かんり)、物流(ぶつりゅう)管理(かんり)（病院(びょういん)内(ない)の倉庫(そうこ)から病棟(びょうとう)や外来(がいらい)へ医療(いりょう)材料(ざいりょう)を搬送(はんそう)）など。
・医薬品(いやくひん)の在庫(ざいこ)管理(かんり)、品質(ひんしつ)管理(かんり)、物流(ぶつりゅう)管理(かんり)、そのほか薬剤(やくざい)師(し)さんの業務(ぎょうむ)補助(ほじょ)。
・医療(いりょう)機器(きき)の在庫(ざいこ)管理(かんり)、清拭(せいしき)、簡易(かんい)点検(てんけん)、そのほか臨床(りんしょう)工学(こうがく)技士(ぎし)さんの業務(ぎょうむ)補助(ほじょ)。
・使用済(しようず)み医療(いりょう)器材(きざい)の回収(かいしゅう)、洗浄(せんじょう)、滅菌(めっきん)など。

直接(ちょくせつ)患者(かんじゃ)様(さま)と接(せっ)することはありませんが、物品(ぶっぴん)の供給(きょうきゅう)を通(とお)して医療(いりょう)従事者(じゅうじしゃ)の環境(かんきょう)を整(ととの)えて、間接的(かんせつてき)に医療(いりょう)をサポートするお仕事(しごと)です。

基本的(きほんてき)に、病院(びょういん)内(ない)で台車(だいしゃ)を使用(しよう)しての搬送(はんそう)です。
病院(びょういん)の外(そと)へ物品(ぶっぴん)を搬送(はんそう)することはありませんので、運転(うんてん)免許(めんきょ)は不要(ふよう)です。
フォークリフトの使用(しよう)もありません。

▼給料(きゅうりょう)
【正社員(せいしゃいん)】
　月給(げっきゅう)制(せい)。富山県(とやまけん)・福井県(ふくいけん)とも155,000円(えん)～　※経験等(けいけんとう)考慮(こうりょ)
　時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)は1分(ふん)単位(たんい)で加算(かさん)して支給(しきゅう)。　※時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)は上司(じょうし)の承認(しょうにん)が必要(ひつよう)
　時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)・夜間(やかん)勤務(きんむ)・休日(きゅうじつ)勤務(きんむ)が生(しょう)じた場合(ばあい)は割増(わりま)しで支給(しきゅう)。
　家族(かぞく)手当(てあて)あり。
　昇給(しょうきゅう)・昇格(しょうかく)年(ねん)1回(かい)(実績(じっせき)による)
　賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)（夏(なつ)・冬(ふゆ)）

【時給(じきゅう)社員(しゃいん)】
　時給(じきゅう)制(せい)。富山県(とやまけん)：910円(えん)～、福井県(ふくいけん)：900円(えん)～　※経験等(けいけんとう)考慮(こうりょ)
　時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)は1分(ふん)単位(たんい)で加算(かさん)して支給(しきゅう)（8時間(じかん)を超(こ)える分(ぶん)）。　※時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)は上司(じょうし)の承認(しょうにん)が必要(ひつよう)
　時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)・夜間(やかん)勤務(きんむ)・休日(きゅうじつ)勤務(きんむ)が生(しょう)じた場合(ばあい)は割増(わりま)しで支給(しきゅう)。
　昇給(しょうきゅう)年(ねん)1回(かい)(実績(じっせき)による)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし。
定年(ていねん)は60歳(さい)。定年(ていねん)後(ご)の継続(けいぞく)雇用(こよう)も可能(かのう)。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
休憩(きゅうけい)1時間(じかん)。
勤務(きんむ)日数(にっすう)、勤務(きんむ)時間(じかん)は配属(はいぞく)先(さき)により異(こと)なる。

富山(とやま)事業所(じぎょうしょ)（富山大学(とやまだいがく)附属(ふぞく)病(びょう)院内(いんない)）
　|週5日(にち)（月(げつ)～金(きん)）※月(つき)に数回(すうかい)土曜(どよう)出勤(しゅっきん)あり
　12:00-21:00、もしくは3交替(こうたい)シフト可能(かのう)な方(かた)（8:30-17:30、10:00-19:00、11:00-20:00）
　※正社員(せいしゃいん)は3交替(こうたい)シフト可能(かのう)な方(かた)に限定(げんてい)。

福井(ふくい)事業所(じぎょうしょ)（福井大学(ふくいだいがく)医学部(いがくぶ)附属(ふぞく)病(びょう)院内(いんない)）
　週(しゅう)5日(にち)（月(げつ)～金(きん)）
　8:30-17:30。

福井(ふくい)県立(けんりつ)事業所(じぎょうしょ)（福井(ふくい)県立(けんりつ)病(びょう)院内(いんない)）
　週(しゅう)5日(にち)（月(げつ)～金(きん)）※1～2ヶ月(かげつ)に1回(かい)程度(ていど)、当番(とうばん)制(せい)で土日(どにち)祝(しゅく)いずれか出勤(しゅっきん)あり。時間(じかん)外(がい)手当(てあて)もしくは振替休日(ふりかえきゅうじつ)で対応(たいおう)。
　8:00-17:00。　※7:30-16:30も対応(たいおう)可能(かのう)な方(かた)、大歓迎(だいかんげい)！

いずれも、3連休(れんきゅう)以上(いじょう)の場合(ばあい)は、うち1日(にち)出勤(しゅっきん)の可能性(かのうせい)有(あ)り

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
上長(じょうちょう)の承認(しょうにん)を得(え)て、もしくは指示(しじ)を受(う)けて行(おこな)う。
1分(ふん)単位(たんい)で時間(じかん)外(がい)手当(てあて)を支給(しきゅう)（割増(わりま)し）。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
事業所(じぎょうしょ)により異(こと)なる。
基本(きほん)は土日(どにち)祝(しゅく)休(やす)み。
但(ただ)し、3連休(れんきゅう)以上(いじょう)の場合(ばあい)は3日(にち)に1回(かい)出勤(しゅっきん)の可能性(かのうせい)あり。

富山(とやま)事業所(じぎょうしょ)は、月(つき)に数回(すうかい)土曜(どよう)出勤(しゅっきん)あり。
福井(ふくい)県立(けんりつ)事業所(じぎょうしょ)は、1～2ヶ月(かげつ)に1回(かい)程度(ていど)、当番(とうばん)制(せい)で土日(どにち)祝(しゅく)いずれか出勤(しゅっきん)あり。

全社(ぜんしゃ)共通(きょうつう)
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)(6カ月(げつ)後(ご)から)
・年末(ねんまつ)年始(ねんし)
・産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)
・育児休暇(いくじきゅうか)

（以下(いか)、正社員(せいしゃいん)のみ対象(たいしょう)）
・特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
・夏休(なつやす)み(3日(にち))
・配偶者(はいぐうしゃ)出産(しゅっさん)休暇(きゅうか)(1日(にち))
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)　ほか

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)3ヶ月(かげつ)。勤務(きんむ)態度(たいど)等(など)により最大(さいだい)6か月(げつ)まで延長(えんちょう)の可能性(かのうせい)有(あ)り。

給与(きゅうよ)条件(じょうけん)は、試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)も本採用(ほんさいよう)と同(おな)じ。

入社(にゅうしゃ)初日(しょにち)に医療(いりょう)現場(げんば)で働(はたら)くにあたってのオリエンテーションを実施(じっし)。
その他(た)、必要(ひつよう)に応(おう)じて各種(かくしゅ)研修(けんしゅう)に参加(さんか)して頂(いただ)きます。

▼はたらく場所(ばしょ)
富山大学(とやまだいがく)附属(ふぞく)病(びょう)院内(いんない)　（富山(とやま)事業所(じぎょうしょ)）
　富山県(とやまけん)富山市(とやまし)杉谷(すぎたに)2630

福井大学(ふくいだいがく)医学部(いがくぶ)附属(ふぞく)病(びょう)院内(いんない)　（福井(ふくい)事業所(じぎょうしょ)）
　福井県(ふくいけん)吉田郡(よしだぐん)永平寺町(えいへいじちょう)松岡(まつおか)下合月(しもあいづき)23-3

福井(ふくい)県立(けんりつ)病(びょう)院内(いんない)　（福井(ふくい)県立(けんりつ)事業所(じぎょうしょ)）
　福井県(ふくいけん)福井市(ふくいし)四(よ)ツ井(い)2丁目(ちょうめ)8－1

ご希望(きぼう)の勤務(きんむ)地(ち)をご連絡(れんらく)ください。

▼加入保険(かにゅうほけん)
厚生年金(こうせいねんきん)
健康保険(けんこうほけん)
介護(かいご)保険(ほけん)（※40歳(さい)以上(いじょう)加入(かにゅう)）
雇用保険(こようほけん)
労災(ろうさい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
昇給(しょうきゅう)・昇格(しょうかく)年(ねん)1回(かい)(実績(じっせき)による)
交通(こうつう)費(ひ)規定(きてい)内(ない)支給(しきゅう)(月(つき)50,000円(えん)迄(まで))
時間(じかん)外(がい)手当(てあて)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
定年(ていねん)再(さい)雇用(こよう)制度(せいど)
介護(かいご)休業(きゅうぎょう)制度(せいど)
産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)制度(せいど)　※男女(だんじょ)ともに取得(しゅとく)実績(じっせき)あり
育児(いくじ)短時間(たんじかん)勤務(きんむ)(小学校(しょうがっこう)就学(しゅうがく)前(まえ)迄(まで)・実働(じつどう)6時間(じかん)～)
慶弔(けいちょう)見舞金(みまいきん)
傷病(しょうびょう)見舞金(みまいきん)

（以下(いか)、正社員(せいしゃいん)のみ対象(たいしょう)）
賞与(しょうよ)　年(ねん)2回(かい)
家族(かぞく)手当(てあて)
慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
基本的(きほんてき)に病院(びょういん)敷地(しきち)内(ない)は全面(ぜんめん)禁煙(きんえん)。