▼業務内容(ぎょうむないよう)
(1)計装(けいそう)や電気(でんき)工事(こうじ)の施工(しこう)管理者(かんりしゃ)（安全(あんぜん)、品質(ひんしつ)、予算(よさん)、工程(こうてい)などを管理(かんり)、指導(しどう)する方(かた)）
(2)計装(けいそう)や電気(でんき)工事(こうじ)者(しゃ)（機器(きき)取付(とりつけ)や配線(はいせん)などの施工(せこう)する方(かた)）

【施工(しこう)管理(かんり)の仕事(しごと)内容(ないよう)】
①取引(とりひき)先(さき)と打(う)ち合(あ)わせ
②設計(せっけい)図(ず)や機器(きき)の仕様書(しようしょ)作成(さくせい)・内容(ないよう)チェック
③工事(こうじ)の品質(ひんしつ)・技術(ぎじゅつ)・安全(あんぜん)・工程(こうてい)等(など)の総合(そうごう)管理(かんり)
④機器(きき)の手配(てはい)や作業(さぎょう)スタッフの手配(てはい)と指示(しじ)
⑤CADによる施工図(しこうず)の作成(さくせい)や納入(のうにゅう)仕様書(しようしょ)の作成(さくせい)


【計装(けいそう)・電気(でんき)工事(こうじ)の仕事(しごと)内容(ないよう)】
①機器(きき)や盤(ばん)の取付(とりつ)け
②ケーブル配線(はいせん)や配管(はいかん)、ケーブルラックの取(と)り付(つ)け
③制御(せいぎょ)改修(かいしゅう)や計装(けいそう)工事(こうじ)
④事前(じぜん)に材料(ざいりょう)や人員(じんいん)の段取(だんど)り
⑤ケーブルや機器(きき)の運搬(うんぱん)作業(さぎょう)

当社(とうしゃ)の社員(しゃいん)数(すう)は45名(めい)で、新卒(しんそつ)採用(さいよう)をおこなっているため、30歳(さい)前後(ぜんご)の社員(しゃいん)が6割(わり)を占(し)めます。
豊富(ほうふ)な経験(けいけん)をもつ先輩方(せんぱいがた)と一緒(いっしょ)になって活躍(かつやく)していただきます。

▼給料(きゅうりょう)
基本給(きほんきゅう)（年齢給(ねんれいきゅう)＋勤続(きんぞく)給(きゅう)＋仕事(しごと)給(きゅう)）と下記(かき)の手当(てあて)が支給(しきゅう)されます

・家族(かぞく)手当(てあて)（扶養(ふよう)家族(かぞく)がいれば基本給(きほんきゅう)にプラスされます）2000～9000円(えん)
・資格(しかく)手当(てあて)（特定(とくてい)の国家(こっか)資格(しかく)があれば基本給(きほんきゅう)にプラスされます）300円(えん)～
・役職(やくしょく)手当(てあて)（役職(やくしょく)が付(つ)けば基本給(きほんきゅう)にプラスされます）500円(えん)～
・特別(とくべつ)手当(てあて)（特別(とくべつ)な成果(せいか)があれば基本給(きほんきゅう)にプラスされます）
・住宅(じゅうたく)手当(てあて)(借(か)りている家賃(やちん)によります)
・その他(た)、雑務(ざつむ)、企画(きかく)、指導(しどう)、管理(かんり)、兼務(けんむ)、現場(げんば)と交流(こうりゅう)手当(てあて)などがあります。

【年収(ねんしゅう)例(れい)】
20代(だい)社員(しゃいん)：500万(まん)円(えん)　30代(だい)社員(しゃいん)：600万(まん)円(えん)、50代(だい)社員(しゃいん)：900万(まん)円(えん)
実力(じつりょく)次第(しだい)で大幅(おおはば)昇給(しょうきゅう)あり

外国籍(がいこくせき)チームの長(おさ)を狙(ねら)って、1000万(まん)円(えん)以上(いじょう)を目指(めざ)しましょう！

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし
※ご要望(ようぼう)があればアルバイトでも雇用(こよう)可(か)

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
勤務(きんむ)時間(じかん)：8時(じ)～17時(じ)（そのうち休憩(きゅうけい)時間(じかん)は90分(ふん)）
勤務(きんむ)日数(にっすう)：年間(ねんかん)264日(にち)（週休(しゅうきゅう)2日制(ふつかせい)）
有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)：日本(にほん)の法律(ほうりつ)通(どお)り

※2023年6月21日からは完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日制(ふつかせい)（年間(ねんかん)勤務(きんむ)日数(にっすう)245日(にち)）の予定(よてい)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)時間(じかん)：現場(げんば)による（月平均(つきへいきん)残業(ざんぎょう)時間(じかん)は約(やく)20時間(じかん)）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)：101日(にち)（週休(しゅうきゅう)2日制(ふつかせい)）

※2023年6月21日からは120日(にち)（完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日制(ふつかせい)）の予定(よてい)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)：3ヵ月
条件(じょうけん)に変更(へんこう)なし
熟練(じゅくれん)の方(かた)と一緒(いっしょ)に行動(こうどう)していただきます

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府大阪市鶴見区放出東1-30-23

▼はたらく場所(ばしょ)
●本社(ほんしゃ)
大阪府(おおさかふ)大阪市(おおさかし)鶴見区(つるみく)放出(はなてん)東(ひがし)1丁目(ちょうめ)30番(ばん)23号(ごう)
●東(ひがし)大阪(おおさか)倉庫(そうこ)・事務所(じむしょ)
大阪府(おおさかふ)東大阪市(ひがしおおさかし)楠根(くすね)2丁目(ちょうめ)7番(ばん)20号(ごう)

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)・労災(ろうさい)保険(ほけん)・健康保険(けんこうほけん)・厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)・確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
車(くるま)通勤(つうきん)OK（諸(しょ)条件(じょうけん)あり）
・井戸端(いどばた)ミーティング
・ポジション会議(かいぎ)
・上場(じょうじょう)企業(きぎょう)FA制度(せいど)（実力(じつりょく)次第(しだい)で上場(じょうじょう)企業(きぎょう)へ異動(いどう)も可能(かのう)）
・外部(がいぶ)受講(じゅこう)補助(ほじょ)
・e-ラーニング受講(じゅこう)補助(ほじょ)（社内(しゃない)の講習(こうしゅう)修了(しゅうりょう)で祝(いわ)い金(きん)）
・書籍(しょせき)購入(こうにゅう)補助(ほじょ)
・資格(しかく)取得(しゅとく)祝(いわ)い金(きん)
・資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
・ファミリーシップ制度(せいど)（家族(かぞく)との食事(しょくじ)などを補助(ほじょ)）
・フレンドシップ制度(せいど)（同僚(どうりょう)との飲(の)み会(かい)などを補助(ほじょ)）
・産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
・育児休暇(いくじきゅうか)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
当(とう)社内(しゃない)は禁煙(きんえん)

▼その他(た)コメント
【当社(とうしゃ)のポイント】

・配属(はいぞく)を自分(じぶん)で選(えら)ぶことが可能(かのう)
・大手(おおて)企業(きぎょう)の現場(げんば)多数(たすう)あり、安定(あんてい)した業績(ぎょうせき)
・資格(しかく)と経験(けいけん)次第(しだい)で高(こう)年収(ねんしゅう)を獲得(かくとく)できます（年収(ねんしゅう)1000万(まん)円(えん)も可能(かのう)！）
・役職(やくしょく)を目指(めざ)す覚悟(かくご)があれば仲間(なかま)として共同(きょうどう)経営(けいえい)を目指(めざ)せます
・現場(げんば)から自宅(じたく)まで直行直帰(ちょっこうちょっき)も可能(かのう)です
・独立(どくりつ)、起業(きぎょう)を援助(えんじょ)いたします
・福利(ふくり)厚生(こうせい)の充実(じゅうじつ)と社内(しゃない)環境(かんきょう)の改善(かいぜん)の継続(けいぞく)
・スキルアップの外部(がいぶ)講習(こうしゅう)など援助(えんじょ)いたします
・社内(しゃない)のEラーニングでスキルアップがいつでも可能(かのう)です
・計装(けいそう)、空調(くうちょう)設備(せつび)、通信(つうしん)などな現場(げんば)があるので複数(ふくすう)スキルが身(み)に付(つ)きます
・企画(きかく)提案(ていあん)、設計(せっけい)など上位(じょうい)スキルも身(み)に付(つ)きます
・大手(おおて)企業(きぎょう)の人脈(じんみゃく)ができます
・成果(せいか)主義(しゅぎ)が基本(きほん)なので、結果(けっか)次第(しだい)で大幅(おおはば)賞与(しょうよ)も期待(きたい)できます（300万(まん)円(えん)以上(いじょう)）
・専攻(せんこう)範囲(はんい)であれば、社内(しゃない)で職(しょく)が選(えら)べます（休(やす)みが多(おお)い職(しょく)や少(すく)ない職(しょく)など）