▼業務内容(ぎょうむないよう)
１．軽作業(けいさぎょう)：外(そと)の作業場(さぎょうじょう)での補助的(ほじょてき)な作業(さぎょう)（必要(ひつよう)資格(しかく)なし）
２．ガス切断(せつだん)作業(さぎょう)：ガスの火(ひ)で鉄(てつ)を溶(と)かし切断(せつだん)する業務(ぎょうむ)
　　　（必要(ひつよう)資格(しかく)：ガス溶接(ようせつ)技能(ぎのう)証(しょう)）

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう) 253,250円(えん)～450,000円(えん)
※最少(さいしょう)時間(じかん)：基準(きじゅん)173時間(じかん)/月(つき)
※最大(さいだい)時間(じかん)：基準(きじゅん)173時間(じかん)＋時間(じかん)外(がい)40時間(じかん)＋休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)22時間(じかん)＝235時間(じかん)/月(つき)

▼契約期間(けいやくきかん)
■契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
＜軽作業(けいさぎょう)＞
常(つね)昼(ひる)勤務(きんむ) 7:00～15:00／～18:00
月間(げっかん)残業(ざんぎょう)35時間(じかん)程度(ていど)有(あ)り
昼(ひる)休憩(きゅうけい)45分間(ふんかん)
日曜日(にちようび)＋隔週(かくしゅう)希望(きぼう)休(やすみ)

＜ガス切断(せつだん)作業(さぎょう)＞
交替(こうたい)勤務(きんむ) 7:00～15:00／15:00～23:00／23:00～7:00
昼(ひる)休憩(きゅうけい)45分間(ふんかん)
月間(げっかん)残業(ざんぎょう)44時間(じかん)程度(ていど)有(あ)り
休日(きゅうじつ)：４勤(きん)２休(やすみ)ペース　年休(ねんきゅう)１０５日(にち)(月平均(つきへいきん)９日(にち))

＜他(ほか)詳(くわ)しい内容(ないよう)＞
■変形(へんけい)労働(ろうどう)時間(じかん)制(せい)：１ヶ月(かげつ)単位(たんい)
月(つき)173時間(じかん)を基準(きじゅん)(30日(にち)の月(つき)は171時間(じかん))
■就業(しゅうぎょう)時間(じかん)に関(かん)する特記(とっき)事項(じこう)
1日(にち)7.25時間(じかん)勤務(きんむ)を基本(きほん)（最大(さいだい)11時間(じかん)勤務(きんむ)）
■休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)：月(つき)0～20時間(じかん)有(あ)り
（月(つき)2日(にち)まで土(ど)or日曜日(にちようび)を休出(きゅうしゅつ)扱(あつか)いとする）
■労働(ろうどう)時間(じかん)の希望(きぼう)：業種(ぎょうしゅ)に依(よ)るが希望(きぼう)を考慮(こうりょ)有(あ)り

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
■1ヶ月(いっかげつ)の変形(へんけい)労働(ろうどう)時間(じかん)制(せい)
①月(つき)の基準(きじゅん)時間(じかん)を超(こ)えた時間(じかん)が時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)：所定(しょてい)時間(じかん)あたり単価(たんか)×1.25
②月(つき)の基準(きじゅん)時間(じかん)を超(こ)えた土曜日(どようび)もしくは日曜日(にちようび)時間(じかん)が休日(きゅうじつ)勤務(きんむ)：所定(しょてい)時間(じかん)あたり単価(たんか)×1.35
※①②は重複(じゅうふく)しない：②を優先(ゆうせん)計算(けいさん)する

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
■休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)：勤務(きんむ)シフト１ヶ月(かげつ)単位(たんい)
■(年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)106日(にち)※月間(げっかん)9日(にち)前後(ぜんご)）
■毎月(まいつき)休(やす)みの希望日(きぼうび)を申請(しんせい)
■日曜日(にちようび)定休日(ていきゅうび)の職場(しょくば)有(あ)り

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
■試用(しよう)期間(きかん)：2～3ヶ月(かげつ)あり（給与(きゅうよ)の変更(へんこう)なし）

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
愛知県名古屋市西区牛島町6番地1 40F

▼はたらく場所(ばしょ)
・愛知県(あいちけん)東海市(とうかいし)東海(とうかい)町(まち)5丁目(ちょうめ)3番地(ばんち)　日本(にほん)製鉄(せいてつ)名古屋(なごや)製鉄所(せいてつじょ)構内(こうない)(請負(うけおい))
・兵庫県(ひょうごけん)姫路市(ひめじし)広畑区(ひろはたく)１　日本(にほん)製鉄(せいてつ)瀬戸内(せとうち)製鉄所(せいてつじょ)広畑(ひろはた)地区(ちく)構内(こうない)(出向(しゅっこう)・派遣(はけん))
※基本(きほん)は名古屋(なごや)製鉄所(せいてつじょ)勤務(きんむ)となります

■通勤(つうきん)方法(ほうほう)※基本(きほん)は自車(じしゃ)で通勤(つうきん)となります

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
■年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
試用(しよう)期間(きかん)(2～3)終了(しゅうりょう)後(ご)３か月(げつ)目(め)より支給(しきゅう)

■社会(しゃかい)保険(ほけん)等(など)
雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)

■一般(いっぱん)寮(りょう)利用(りよう)
レオパレス独身(どくしん)寮(りょう)準備(じゅんび)可能(かのう)

■住宅(じゅうたく)補助(ほじょ)
家賃(やちん)費用(ひよう)の半額(はんがく)を会社(かいしゃ)が負担(ふたん)します※最大(さいだい)３万(まん)円(えん)

■医療(いりょう)費(ひ)補助(ほじょ)制度(せいど)
私傷病(ししょうびょう)により医療(いりょう)機関(きかん)に通院(つういん)等(など)した者(もの)に対(たい)し、自己(じこ)負担(ふたん)した医療(いりょう)費(ひ)を年間(ねんかん)14万(まん)円(えん)まで負担(ふたん)します。
扶養(ふよう)家族(かぞく)の医療(いりょう)費(ひ)も対象(たいしょう)です。

■扶養(ふよう)手当(てあて)

■通勤(つうきん)手当(てあて)支給(しきゅう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
■受動(じゅどう)喫煙(きつえん)対策(たいさく)：あり（喫煙(きつえん)室(しつ)設置(せっち)）
製鉄所(せいてつじょ)構内(こうない)全域(ぜんいき)で喫煙(きつえん)許可(きょか)スペース以外(いがい)は喫煙(きつえん)禁止(きんし)
各(かく)職場(しょくば)喫煙所(きつえんじょ)を別途(べっと)設置(せっち)

▼その他(た)コメント
■安全(あんぜん)に厳(きび)しい職場(しょくば)なので、危険(きけん)な作業(さぎょう)は行(おこな)いません
■きれいな相場(そうば)で環境(かんきょう)ではありませんが有害(ゆうがい)物質(ぶっしつ)の取(と)り扱(あつか)いはありません