▼業務内容(ぎょうむないよう)
【教室運営・経営(スクールマネージャー)】保護者対応や講師管理・育成、学習プランの立案など
◆教室全体の運営
教室内で起こる様々な問題を解決。
教室に関わる全ての人の間を取り持ち、誰もが満足いく教室運営に向けた業務。

◆新規塾生獲得に伴う対応
生徒からの紹介やWEBでの入塾希望があった保護者の方へ成学社(フリーステップ)の良さを伝えて頂くお仕事です。

◆生徒のカリキュラム管理
システムを活用し、一人ひとりの学習進度や得手不得手を踏まえ、目標を叶える最適なカリキュラムを作成・管理。
生徒の状況は、システムでの数値等の確認はもちろん、授業の見回りや講師からのヒアリングなどで把握。

◆講師の管理
講師（主に学生アルバイト）のシフト作成。
講師と生徒の特性を踏まえてベストな講師を配置。
常日頃からの全体把握がポイント。

◆定期的な保護者フォロー
生徒の成績や学習方針について、保護者と定期的に面談。
生徒が100名いれば保護者はそれ以上になり、限られた時間内でのニーズを把握する力とコミュニケーション能力が不可欠。

▼給料(きゅうりょう)
年収(ねんしゅう)2640000～4320000円(えん)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
9:30～18:30
夜間(やかん)勤務(きんむ)：なし
月間(げっかん)平均(へいきん)残業(ざんぎょう)時間(じかん)：30時間(じかん)以下(いか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間外・深夜・休日勤務：あり（規程による）
月間平均残業時間：30時間以下

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)：113日(にち)
休暇(きゅうか)制度(せいど)：夏季休暇(かききゅうか)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、産休(さんきゅう)・育休(いくきゅう)
補足(ほそく)情報(じょうほう)：週休(しゅうきゅう)2日(にち)制(せい)（日曜(にちよう)+平日(へいじつ)の特定(とくてい)曜日(ようび)）
【年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)】 113日(にち)
【有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)】 10日(にち)
【休暇(きゅうか)制度(せいど)】 ・夏季休暇(かききゅうか) ・年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか) ・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか) ・産前(さんぜん)、産後(さんご)休暇(きゅうか) ※取得(しゅとく)実績(じっせき)有(ゆう) ・育児休暇(いくじきゅうか) ※取得(しゅとく)実績(じっせき)有(ゆう)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)渋谷区(しぶやく)円山町(まるやまちょう)3-6 E・スペースタワー4階(かい)

▼はたらく場所(ばしょ)
大阪(おおさか)・兵庫(ひょうご)・滋賀(しが)・京都(きょうと)・奈良(なら)・東京(とうきょう)・埼玉(さいたま)・千葉(ちば)の各(かく)教室(きょうしつ)
※転居(てんきょ)を伴(ともな)う転勤(てんきん)なし
※居住地(きょじゅうち)や通勤(つうきん)時間(じかん)を考慮(こうりょ)の上(うえ)、配属(はいぞく)を決定(けってい)します

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)、交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)、退職金(たいしょくきん)制度(せいど)、持株会(もちかぶかい)制度(せいど)、社員(しゃいん)割引(わりびき)制度(せいど)、健康診断(けんこうしんだん)
補足(ほそく)情報(じょうほう)：
・通勤(つうきん)交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
・退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
・社員(しゃいん)持株会(もちかぶかい)制度(せいど)
・勤続(きんぞく)慰労金(いろうきん)制度(せいど)
・慶弔(けいちょう)見舞金(みまいきん)制度(せいど)
・短時間(たんじかん)勤務(きんむ)制度(せいど)
・社員(しゃいん)親族(しんぞく)学費(がくひ)割引(わりびき)制度(せいど)
・定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)"

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)禁煙(きんえん)