▼業務内容(ぎょうむないよう)
弊社(へいしゃ)で開催(かいさい)している就活(しゅうかつ)イベントの企画(きかく)・運営(うんえい)に向(む)け、下記(かき)業務(ぎょうむ)を行(おこな)っていただきます。・イベント企画(きかく)立案(りつあん)・イベント前(まえ)の準備(じゅんび)、集客(しゅうきゃく)・当日(とうじつ)運営(うんえい)・イベント後(ご)の振(ふ)り返(かえ)り・その他(た)WEBの運営(うんえい)業務(ぎょうむ) など現在(げんざい)は土日(どにち)祝日(しゅくじつ)に1日(にち)1本(ほん)程度(ていど)の就活(しゅうかつ)イベントを開催(かいさい)しています。開催(かいさい)時間(じかん)は10～18時(じ)のイベントが多(おお)く、人数(にんずう)規模(きぼ)は30名(めい)から200名(めい)のイベントまでです。イベント開催(かいさい)日(び)以外(いがい)はリモート勤務(きんむ)も可能(かのう)です。チームワークを大切(たいせつ)にでき、行動(こうどう)量(りょう)がある方(かた)大歓迎(だいかんげい)です！

▼給料(きゅうりょう)
年収(ねんしゅう)3500000～5000000円(えん)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
9:00~18:00
※客先(きゃくさき)での勤務(きんむ)のため時間(じかん)の変動(へんどう)や夜勤(やきん)あり

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
■時間(じかん)外(がい)・深夜(しんや)・休日(きゅうじつ)勤務(きんむ)
あり（規程(きてい)による）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(か)制(せい)（土日(どにち)・祝日(しゅくじつ)休(やす)み）※イベント対応(たいおう)などで休日(きゅうじつ)に出勤(しゅっきん)になる場合(ばあい)は、他(ほか)の曜日(ようび)に振休(ふりきゅう)を取得(しゅとく)可能(かのう)年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)6日(にち)お盆休暇(ぼんきゅうか)4日(にち)慶弔(けいちょう)等(など)の特別(とくべつ)休暇(きゅうか)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)：入社(にゅうしゃ)半年(はんとし)経過(けいか)後(ご)10日(にち)付与(ふよ)～勤続(きんぞく)年数(ねんすう)に応(おう)じて最大(さいだい)20日(にち)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)渋谷区(しぶやく)円山町(まるやまちょう)3-6 E・スペースタワー4階(かい)

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)渋谷区(しぶやく)渋谷(しぶや)2-1-5青山(あおやま)第(だい)一(いち)田中(たなか)ビル2階(かい)

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
■社会(しゃかい)保険(ほけん)：健康(けんこう) 厚生年金(こうせいねんきん) 雇用(こよう) 労災(ろうさい)
■通勤(つうきん)手当(てあて)：会社(かいしゃ)規定(きてい)に基(もと)づき支給(しきゅう) 上限(じょうげん)20,000円(えん)/月(つき)
■家賃(やちん)補助(ほじょ)制度(せいど)：本社(ほんしゃ)事業所(じぎょうしょ)の最寄(もより)駅(えき)から各線(かくせん)2駅(えき)圏内(けんない)に居住(きょじゅう)する社員(しゃいん)に対(たい)し、会社(かいしゃ)規定(きてい)により支給(しきゅう)
■書籍(しょせき)購入(こうにゅう)補助(ほじょ)制度(せいど)：5,000円(えん)/1クォーター
■ランチ補助(ほじょ)制度(せいど)：社内(しゃない)コミュニケーションの活性化(かっせいか)を通(とお)して、部門(ぶもん)の士気(しき)が高(たか)まったり、良(よ)い関係性(かんけいせい)が生(う)まれることを目的(もくてき)とした制度(せいど)
■インセティブ(会社(かいしゃ)業績(ぎょうせき)、個人(こじん)成果(せいか)により変動(へんどう)支給(しきゅう))※給与(きゅうよ)・待遇(たいぐう)等(など)は目安(めやす)です。スキル・経験(けいけん)・面接(めんせつ)結果等(けっかとう)に応(おう)じて決定(けってい)されます※残業(ざんぎょう)時間(じかん)：月(つき)40時間(じかん)以内(いない)、超過(ちょうか)した時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)の残業(ざんぎょう)手当(てあて)は追加(ついか)支給(しきゅう)給与(きゅうよ)・待遇(たいぐう)等(など)は目安(めやす)です。スキル・経験(けいけん)・面接(めんせつ)結果等(けっかとう)に応(おう)じて決定(けってい)されます

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)禁煙(きんえん)