▼業務内容(ぎょうむないよう)
■職務(しょくむ)概要(がいよう)：
物流(ぶつりゅう)施設(しせつ)における施工(せこう)管理(かんり)の事務(じむ)として、管理(かんり)物件(ぶっけん)の修繕(しゅうぜん)・営繕(えいぜん)・原状(げんじょう)回復(かいふく)工事(こうじ)及(およ)び顧客(こきゃく)対応(たいおう)、新築(しんちく)物件(ぶっけん)の施工(せこう)管理(かんり)業務(ぎょうむ)を行(おこな)っている社員(しゃいん)のサポートを行(おこな)います。
①建設(けんせつ)工事(こうじ)事務(じむ)：
・建設(けんせつ)工事(こうじ)受発注(じゅはっちゅう)業務(ぎょうむ)（施主(せしゅ)への請書(うけしょ)、請求書(せいきゅうしょ)発行(はっこう)、下請(したう)け業者(ぎょうしゃ)への注文書(ちゅうもんしょ)発行(はっこう)及(およ)び請求書(せいきゅうしょ)処理(しょり)）
・支払(しはら)い依頼書(いらいしょ)作成(さくせい)及(およ)び各種(かくしゅ)データ登録(とうろく)（セールスフォース、スマイル、Ｊレント等(など)）
・領収書(りょうしゅうしょ)発行(はっこう)業務(ぎょうむ)
・各種(かくしゅ)顧客(こきゃく)への書類(しょるい)発送(はっそう)業務(ぎょうむ)
・工事(こうじ)完成(かんせい)書類(しょるい)の取(と)り纏(まと)め保管(ほかん)業務(ぎょうむ)
②設備(せつび)管理(かんり)業務(ぎょうむ)：
・設備(せつび)及(およ)び建物(たてもの)付帯(ふたい)管理(かんり)の契約(けいやく)業務(ぎょうむ)及(およ)び再(さい)委託(いたく)業者(ぎょうしゃ)との契約(けいやく)業務(ぎょうむ)
・点検(てんけん)実施(じっし)に関(かか)わる日程(にってい)調整(ちょうせい)連絡(れんらく)及(およ)び実施(じっし)管理(かんり)業務(ぎょうむ)
・点検(てんけん)報告書(ほうこくしょ)入手(にゅうしゅ)、保管(ほかん)業務(ぎょうむ)
・点検(てんけん)報告書(ほうこくしょ)指摘(してき)事項(じこう)についての施工(せこう)担当(たんとう)へ共有(きょうゆう)と見積(みつ)もり入手(にゅうしゅ)補助(ほじょ)
・各種(かくしゅ)申請(しんせい)業務(ぎょうむ)の補助(ほじょ)
・設備(せつび)管理(かんり)費(ひ)請求(せいきゅう)業務(ぎょうむ)
・設備(せつび)管理(かんり)業者(ぎょうしゃ)への支払(しはら)い依頼書(いらいしょ)業務(ぎょうむ)
③一般(いっぱん)事務(じむ)：
・会社(かいしゃ)への電話(でんわ)対応(たいおう)、取次(とりつぎ)
・来店(らいてん)対応(たいおう)
・不動産(ふどうさん)管理(かんり)事業本部(じぎょうほんぶ)内(ない)の郵便物(ゆうびんぶつ)及(およ)び書類(しょるい)の受取(うけとり)、送付(そうふ)
・新規(しんき)取引(とりひき)業者(ぎょうしゃ)会社(がいしゃ)案内(あんない)共有(きょうゆう)、建設(けんせつ)業(ぎょう)確認(かくにん)業務(ぎょうむ)
・企業(きぎょう)情報(じょうほう)、登記(とうき)情報(じょうほう)取得(しゅとく)、反社(はんしゃ)申請(しんせい)
・建物(たてもの)看板(かんばん)、鍵(かぎ)管理(かんり)
・図面(ずめん)ＰＤＦ格納(かくのう)業務(ぎょうむ)
・年末(ねんまつ)年始(ねんし)進物(しんもつ)、お歳暮(せいぼ)、お中元(ちゅうげん)リスト作成(さくせい)、集計(しゅうけい)、手配(てはい)、保管(ほかん)

▼給料(きゅうりょう)
年収(ねんしゅう)3500000～4500000円(えん)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
9:30～18:00(所定(しょてい)労働(ろうどう)時間(じかん)：7時間(じかん)30分(ふん))
休憩(きゅうけい)：60分(ふん)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)：有(ゆう)
【残業(ざんぎょう)時間(じかん)】■残業(ざんぎょう)：月平均(つきへいきん)5～15時間(じかん)程度(ていど)
【時短(じたん)勤務(きんむ)】不可(ふか)
【試用(しよう)期間(きかん)】あり
【試用(しよう)期間(きかん)詳細(しょうさい)】試用(しよう)期間(きかん)（6ヶ月(かげつ)）試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の勤務(きんむ)条件(じょうけん)に変更(へんこう)はありません。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
■時間(じかん)外(がい)・深夜(しんや)・休日(きゅうじつ)勤務(きんむ)
あり（規程(きてい)による）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
【年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)】125
【休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)】
完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(か)制(せい)(土日(どにち)祝(いわい))
年間(ねんかん)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)：10日(にち)～20日(にち)（下限(かげん)日数(にっすう)は、入社(にゅうしゃ)半年(はんとし)経過(けいか)後(ご)の日数(にっすう)となります）
夏期(かき)休暇(きゅうか)（5日(にち)）、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)（7日(にち)）、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（入社(にゅうしゃ)半年(はんとし)経過(けいか)後(ご)10日(にち)～最高(さいこう)20日(にち)※入社(にゅうしゃ)1ヶ月(かげつ)で5日(にち)付与(ふよ)、半年(はんとし)で5日(にち)付与(ふよ)）など

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)渋谷区(しぶやく)円山町(まるやまちょう)3-6 E・スペースタワー4階(かい)

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)港区(みなとく)虎(とら)ノ門(もん)2-10-1虎(とら)ノ門(もん)ツインビルディング東(ひがし)棟(とう)19F

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
"■昇給(しょうきゅう)：年(ねん)1回(かい)
■賞与(しょうよ)：年(ねん)2回(かい)、夏冬(なつふゆ)（6月(がつ)、12月(がつ)）
■決算(けっさん)賞与(しょうよ)：年(ねん)1回(かい)（8月(がつ)）※業績(ぎょうせき)に応(おう)じる

【福利(ふくり)厚生(こうせい)】
通勤(つうきん)手当(てあて)：有(ゆう) 上限(じょうげん)50,000円(えん)／月(つき)（同社(どうしゃ)規定(きてい)に基(もと)づく）
住宅(じゅうたく)手当(てあて)：有(ゆう) 会社(かいしゃ)規定(きてい)の条件(じょうけん)に該当(がいとう)する場合(ばあい)、最大(さいだい)35,000/月(つき)
家族(かぞく)手当(てあて)：無(む) 補足(ほそく)事項(じこう)なし
厚生年金(こうせいねんきん)基金(ききん)：無(む) 補足(ほそく)事項(じこう)なし
健康保険(けんこうほけん)：有(ゆう)
厚生年金(こうせいねんきん)：有(ゆう)
雇用保険(こようほけん)：有(ゆう)
労災(ろうさい)保険(ほけん)：有(ゆう)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
寮(りょう)社宅(しゃたく)：無(む) 補足(ほそく)事項(じこう)なし
退職金(たいしょくきん)制度(せいど)：有(ゆう) 補足(ほそく)事項(じこう)なし
定年(ていねん)：60歳(さい)
教育(きょういく)制度(せいど)/資格(しかく)補助(ほじょ)：■能力(のうりょく)やスキルに応(おう)じたOJT等(とう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
【受動(じゅどう)喫煙(きつえん)対策(たいさく)】喫煙(きつえん)スペースあり"