▼業務内容(ぎょうむないよう)
【ホテル一棟(ひとむね)の経営(けいえい)を行(い)って頂(いただ)きます！】
・アルバイトスタッフの育成(いくせい)
・職場(しょくば)環境(かんきょう)作(づく)り
・既存(きぞん)スタッフや外注(がいちゅう)スタッフとの関係(かんけい)構築(こうちく)
・お客様(きゃくさま)満足(まんぞく)度(ど)の向上(こうじょう)
など、ホテル運営(うんえい)に関(かか)わる業務(ぎょうむ)を担(にな)っていただきます。
支配人(しはいにん)・副(ふく)支配人(しはいにん)として担当(たんとう)ホテルの責任(せきにん)を伴(ともな)う業務(ぎょうむ)ですが、
研修(けんしゅう)では基礎(きそ)から運営(うんえい)ノウハウに至(いた)るまで丁寧(ていねい)に指導(しどう)いたしますので、ほとんどが完全(かんぜん)未(み)経験(けいけん)からスタートされています。

■本部(ほんぶ)による運営(うんえい)サポート
本部(ほんぶ)担当者(たんとうしゃ)が定期的(ていきてき)に訪問(ほうもん)し、稼働(かどう)率(りつ)・売上(うりあげ)アップや
の経営(けいえい)管理(かんり)、人員(じんいん)マネジメントなどをサポート。
ホテル内(ない)の居住(きょじゅう)スペースは、家賃(やちん)・光熱(こうねつ)費(ひ)不要(ふよう)！

■他(た)ホテルとの連携(れんけい)も
全体(ぜんたい)の経営(けいえい)方針(ほうしん)を共有(きょうゆう)する「支配人(しはいにん)・副支配人(ふくしはいにん)総会(そうかい)」を定期的(ていきてき)に開催(かいさい)するほか、
他店舗(たてんぽ)との交流(こうりゅう)の機会(きかい)も多数(たすう)。
経営(けいえい)に役立(やくだ)つ情報(じょうほう)やアドバイスを、さまざまな場(ば)で得(え)られます。

▼給料(きゅうりょう)
【固定(こてい)報酬(ほうしゅう)とJOB報奨(ほうしょう)の2つで高(こう)収入(しゅうにゅう)！　『スーパーホテル』起業(きぎょう)・独立(どくりつ)制度(せいど)の報酬(ほうしゅう)制度(せいど)とサポート体制(たいせい)】
『スーパーホテル』の起業(きぎょう)・独立(どくりつ)制度(せいど)は、先(さき)ほど紹介(しょうかい)した固定(こてい)報酬(ほうしゅう)に加(くわ)えてJOB型(かた)報奨(ほうしょう)も得(え)られる仕組(しく)みです。
固定(こてい)報酬(ほうしゅう)とは、売(う)り上(あ)げに関(かか)わらずもらえる一定(いってい)額(がく)の報酬(ほうしゅう)のこと。
JOB型(かた)報奨(ほうしょう)とは、ベンチャー支配人(しはいにん)のパフォーマンスに応(おう)じてもらえる報酬(ほうしゅう)で、下記(かき)の「業績(ぎょうせき)報奨金(ほうしょうきん)」と「インセンティブケージ」の2つがあります。

■業績(ぎょうせき)報奨金(ほうしょうきん)：上限(じょうげん)３００万(まん)円(えん)／年間(ねんかん)
業績(ぎょうせき)報奨金(ほうしょうきん)の上限(じょうげん)報奨(ほうしょう)金額(きんがく)は300万(まん)円(えん)です。

■インセンティブゲージ：上限(じょうげん)４８０万(まん)円(えん)／年間(ねんかん)
インセンティブゲージは数字(すうじ)力(りょく)（店舗(てんぽ)利益(りえき)、顧客(こきゃく)獲得(かくとく)、公式(こうしき)HP予約(よやく)率(りつ)）、感動(かんどう)力(りょく)（朝食(ちょうしょく)、接客(せっきゃく)、クリンネス）、コンセプト力(りょく)（理念(りねん)共有(きょうゆう)）でのパフォーマンスをもとに算出(さんしゅつ)されます。

また、『スーパーホテル』のベンチャー支配人(しはいにん)として着任(ちゃくにん)する前(まえ)には、50日間(にちかん)の研修(けんしゅう)を通(とお)してホテルの経営(けいえい)に必要(ひつよう)なスキルを習得(しゅうとく)できます。
他店舗(たてんぽ)へのサポートを通(とお)して実際(じっさい)に業務(ぎょうむ)を経験(けいけん)し、さらに開業(かいぎょう)後(ご)は他(た)ホテルとの連携(れんけい)もあるため安心(あんしん)してください！

【報酬(ほうしゅう)体系(たいけい)イメージ】
1年(ねん)目(め)：1100万(まん)円(えん)＋インセンティブ＋業績(ぎょうせき)報奨金(ほうしょうきん)
2年(ねん)目(め)：1150万(まん)円(えん)＋インセンティブ＋業績(ぎょうせき)報奨金(ほうしょうきん)
3年(ねん)目(め)：1200万(まん)円(えん)＋インセンティブ＋業績(ぎょうせき)報奨金(ほうしょうきん)
4年(ねん)目(め)：1200万(まん)円(えん)＋インセンティブ＋業績(ぎょうせき)報奨金(ほうしょうきん)

※上記(じょうき)はあくまで最低額(さいていがく)(地方(ちほう)開業(かいぎょう))。エリアや客室(きゃくしつ)数(すう)により上(あ)がります。
※社内(しゃない)表彰(ひょうしょう)制度(せいど)有(ゆう)
※4年(ねん)目(め)以降(いこう)も契約(けいやく)延長(えんちょう)可能(かのう)です(報酬(ほうしゅう)をさらに上(あ)げることができます)
※上記(じょうき)は支配人(しはいにん)・副(ふく)支配人(しはいにん)の合計(ごうけい)報酬(ほうしゅう)額(がく)
※消費(しょうひ)税込(ぜいこ)みの金(きん)

▼契約期間(けいやくきかん)
１年(ねん)ごとに契約(けいやく)更新(こうしん)(4年(ねん)契約(けいやく))

6か月(げつ)～2年(ねん)間(かん)の期間(きかん)にて業務(ぎょうむ)委託(いたく)契約(けいやく)を締結(ていけつ)

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
業務(ぎょうむ)委託(いたく)契約(けいやく)の為(ため)、指定(してい)無(な)し

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
業務(ぎょうむ)委託(いたく)契約(けいやく)の為(ため)、指定(してい)無(な)し

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
業務(ぎょうむ)委託(いたく)契約(けいやく)の為(ため)、指定(してい)無(な)し

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
本社(ほんしゃ)　〒550-0005 大阪府(おおさかふ)大阪市(おおさかし)西区(にしく)西本町(にしほんちょう)1-7-7

▼はたらく場所(ばしょ)
全国(ぜんこく)勤務(きんむ)（１～３年(ねん)に一度(いちど)程度(ていど)異動(いどう)あり）
※希望(きぼう)勤務(きんむ)地(ち)に沿(そ)うことは原則(げんそく)出来(でき)かねます

▼加入保険(かにゅうほけん)
業務(ぎょうむ)委託(いたく)契約(けいやく)の為(ため)、個人(こじん)で実施(じっし)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
社内(しゃない)・館内(かんない)喫煙(きつえん)禁止(きんし)

▼その他(た)コメント
【低(てい)資金(しきん)で開業(かいぎょう)できる！個人(こじん)事業主(じぎょうぬし)として「ホテルの支配人(しはいにん)」をしながら起業(きぎょう)の知識(ちしき)を習得(しゅうとく)】
『スーパーホテル』では、個人(こじん)事業主(じぎょうぬし)としてホテル一棟(ひとむね)を経営(けいえい)する支配人(しはいにん)を募集(ぼしゅう)しています。

いざ自分(じぶん)のビジネスを始(はじ)めようと思(おも)っても、何(なに)から手(て)を付(つ)ければ良(よ)いのか分(わ)からないもの。本格的(ほんかくてき)に起業(きぎょう)する前(まえ)に、まず知識(ちしき)や経験(けいけん)を得(え)たい人(ひと)は少(すく)なくありません。

今回(こんかい)募集(ぼしゅう)中(ちゅう)の『スーパーホテル』起業(きぎょう)・独立(どくりつ)制度(せいど)では、ホテル1棟(むね)の経営者(けいえいしゃ)として経験(けいけん)を積(つ)みながら、あらゆる事業(じぎょう)の開業(かいぎょう)に必要(ひつよう)な数字(すうじ)力(りょく)・感動(かんどう)力(りょく)・コンセプト力(りょく)を身(み)に着(つ)けることができます。

また、4年(ねん)間(かん)で2,000万(まん)円(えん)以上(いじょう)の貯蓄(ちょちく)が見込(みこ)めることから、契約(けいやく)満了(まんりょう)時(じ)にはビジネスの知識(ちしき)だけでなく次(つぎ)のビジネスに向(む)けた開業資金(かいぎょうしきん)も手(て)に入(はい)ります。

観光(かんこう)資源(しげん)が豊富(ほうふ)な日本(にほん)において、ホテルは国内外(こくないがい)のから求(もと)められる高(こう)需要(じゅよう)の産業(さんぎょう)。観光(かんこう)や出張(しゅっちょう)でホテルを利用(りよう)する人(ひと)はいなくならないため、景気(けいき)や時流(じりゅう)に変化(へんか)があっても一定(いってい)の売(う)り上(あ)げが見込(みこ)めます。

ホテルの経営(けいえい)を通(とお)してビジネス経験(けいけん)を積(つ)みたいという方(かた)は、『スーパーホテル』のベンチャー支配人(しはいにん)に挑戦(ちょうせん)してみませんか？

※将来(しょうらい)の開業(かいぎょう)など、叶(かな)えたい夢(ゆめ)をお持(も)ちの方(かた)を歓迎(かんげい)します！


★☆まずは説明会(せつめいかい)にご参加(さんか)頂(いただ)き募集(ぼしゅう)要件(ようけん)をご確認(かくにん)ください☆★

＜選考(せんこう)フロー＞
①説明会(せつめいかい)へご参加(さんか)
　　　　↓
②応募(おうぼ)書類(しょるい)を提出(ていしゅつ)　（①履歴書(りれきしょ)　②職務(しょくむ)経歴書(けいれきしょ)　③叶(かな)えたい夢(ゆめ)）
　　　　↓
③書類(しょるい)選考(せんこう)＆適正(てきせい)検査(けんさ)実施(じっし)
　　　　↓
④　１次(じ)面接(めんせつ)（実技(じつぎ)テスト＋筆記(ひっき)試験(しけん)あり）　※実技(じつぎ)テスト：Wordタイピング　Excel操作(そうさ)テスト
　　　　↓
⑤　 最終(さいしゅう)面接(めんせつ)
　　　　↓
⑥　　 内定(ないてい)
　　　　↓
⑦５０日(にち)研修(けんしゅう)開始(かいし)
　　　　↓
⑧５０日(にち)研修(けんしゅう)修了(しゅうりょう)
　　　　↓
⑨　ホテル着任(ちゃくにん)
※内定(ないてい)が出(で)てから６か月(げつ)以内(いない)に研修(けんしゅう)開始(かいし)ですので、まずは選考(せんこう)をお受(う)けください