▼業務内容(ぎょうむないよう)
交通(こうつう)誘導(ゆうどう)警備(けいび)・雑踏(ざっとう)警備(けいび)がメインの警備(けいび)業務(ぎょうむ)になります。

■交通(こうつう)誘導(ゆうどう)警備(けいび)：工事(こうじ)現場(げんば)での車(くるま)や人(ひと)、自転車(じてんしゃ)などの誘導(ゆうどう)。夜勤(やきん)警備(けいび)もあり。
■雑踏(ざっとう)警備(けいび)：主(おも)に地域(ちいき)の祭(まつ)り・ミュージックフェスティバル・コンサート等(など)イベント行事(ぎょうじ)の警備(けいび)。

▼給料(きゅうりょう)
■日勤(にっきん)：￥9,500～11,500
■夜勤(やきん)：￥11,250～13,250

・日給(にっきゅう)はその日(ひ)の業務(ぎょうむ)が早(はや)く終了(しゅうりょう)しても満額(まんがく)もらえます
・資格(しかく)手当(てあて)：￥500/日(ひ)(ひとつひとつの資格(しかく)に対(たい)して付与(ふよ)します) 例(れい)：交通(こうつう)誘導(ゆうどう)警備(けいび)業務(ぎょうむ)検定(けんてい)(1級(きゅう)/2級(きゅう))雑踏(ざっとう)警備(けいび)業務(ぎょうむ)検定(けんてい)(1級(きゅう)/2級(きゅう))
・運転(うんてん)手当(てあて)：￥500/日(ひ)(車(くるま)が必要(ひつよう)な現場(げんば)に行(い)くことがあれば)
・残業代(ざんぎょうだい)別途(べっと)支給(しきゅう)

▼契約期間(けいやくきかん)
試用(しよう)期間(きかん)のあとは契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)め無(な)し

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
■勤務(きんむ)日数(にっすう)
週(しゅう)最低(さいてい)3日(にち)以上(いじょう)

■勤務(きんむ)時間(じかん)
日勤(にっきん)：8:00~17:00 or 9:00~18:00
夜勤(やきん)：20:00~翌(よく)5:00 or 21:00~翌(よく)6:00
※現場(げんば)によります

■休憩(きゅうけい)時間(じかん)
1時間(じかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月平均(つきへいきん)2時間(じかん)
※残業代(ざんぎょうだい)は時給(じきゅう)×1.25倍(ばい)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
希望(きぼう)に応(おう)じます。
シフト制(せい)ではないので、いつでも柔軟(じゅうなん)に対応(たいおう)できます。希望(きぼう)の休日(きゅうじつ)をうかがいます。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
■試用(しよう)期間(きかん)3か月(げつ)(条件(じょうけん)に変更(へんこう)なし)
■法定(ほうてい)研修(けんしゅう)期間(きかん)は最低賃金(さいていちんぎん)(交通(こうつう)費(ひ)の支給(しきゅう)なし)
　場所(ばしょ)：〒583-0852 大阪府(おおさかふ)羽曳野市(はびきのし)古市(ふるいち)1740-3

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
〒583-0852 大阪府羽曳野市古市1740-3

▼はたらく場所(ばしょ)
■事務所(じむしょ)：〒583-0852 大阪府(おおさかふ)羽曳野市(はびきのし)古市(ふるいち)1740-3
■現場(げんば)：基本(きほん)は大阪(おおさか)府内(ふない)大阪市(おおさかし)、羽曳野市(はびきのし)、柏原市(かしわらし)、堺市(さかいし)、豊中市(とよなかし)、東大阪市(ひがしおおさかし)、八尾市(やおし)、吹田市(すいたし)、河内長野市(かわちながのし)、尼崎市(あまがさきし)

ときどき、現場(げんば)によっては京都府(きょうとふ)、滋賀県(しがけん)、奈良県(ならけん)、兵庫県(ひょうごけん)、和歌山県(わかやまけん)に行(い)くことがあります。
基本(きほん)は直行直帰(ちょっこうちょっき)ですが、車(くるま)に乗(の)って現場(げんば)に行(い)っていただける方(かた)は弊社(へいしゃ)の事務所(じむしょ)に集合(しゅうごう)となります。

▼加入保険(かにゅうほけん)
・雇用保険(こようほけん)
・社会(しゃかい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・制服(せいふく)貸与(たいよ)
・交通(こうつう)費(ひ)の支給(しきゅう)あり(上限(じょうげん)￥35,000/月(つき))
・懇親会(こんしんかい)あり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
現場(げんば)によります。勤務(きんむ)中(ちゅう)は禁煙(きんえん)です。

▼その他(た)コメント
弊社(へいしゃ)は外国人(がいこくじん)の求職者(きゅうしょくしゃ)を積極的(せっきょくてき)に採用(さいよう)しております。
弊社(へいしゃ)では給与面(きゅうよめん)においてのこだわりを持(も)っており、クオリティの高(たか)い警備(けいび)員(いん)を雇用(こよう)する為(ため)には、良(よ)い給料(きゅうりょう)を警備(けいび)員(いん)に払(はら)うことが必要(ひつよう)と考(かんが)えておりますので、給与(きゅうよ)設定(せってい)を高(たか)くしております。もちろん、人事(じんじ)評価(ひょうか)制度(せいど)にもこだわりを持(も)っておりますので、頑張(がんば)った分(ぶん)だけ給与(きゅうよ)に反映(はんえい)されると考(かんが)えて頂(いただ)きたいです。
また、シフトにおいても強制(きょうせい)することは一切(いっさい)ありませんので、最低(さいてい)週(しゅう)2日(にち)出勤(しゅっきん)というルールだけ守(まも)って頂(いただ)ければ、自分(じぶん)の働(はたら)きやすい環境(かんきょう)を自身(じしん)でつくって頂(いただ)くことが出来(でき)ます。
もちろんキャリアアップをして頂(いただ)くことは大歓迎(だいかんげい)です。
とにかく、自分(じぶん)の希望(きぼう)に沿(そ)った働(はたら)き方(かた)ができることをお約束(やくそく)します。