▼業務内容(ぎょうむないよう)
機械(きかい)工学(こうがく)、電気(でんき)工学(こうがく)の知識(ちしき)、製造(せいぞう)技術(ぎじゅつ)の経験(けいけん)をお持(も)ちの方(かた)、また、当社(とうしゃ)の製造(せいぞう)工程(こうてい)においてのIT技術(ぎじゅつ)に興味(きょうみ)のある人材(じんざい)を求(もと)めています。

【品質(ひんしつ)管理(かんり)】
・自動車(じどうしゃ)内装(ないそう)部品(ぶひん)外観(がいかん)検査(けんさ)等(など)・・・実務(じつむ)及(および)将来(しょうらい)チームリーダー候補(こうほ)
・品質(ひんしつ)管理(かんり)全般(ぜんぱん)・・・不具合(ふぐあい)内容(ないよう)解析(かいせき)対策(たいさく)立案(りつあん)等(など)など
検査(けんさ)チームは20代(だい)から50代(だい)の幅広(はばひろ)い年齢(ねんれい)の女性(じょせい)スタッフが活躍(かつやく)しています。
　　
【粘着(ねんちゃく)加工(かこう)作業(さぎょう)員(いん)】
・工場(こうじょう)作業(さぎょう)未(み)経験者(けいけんしゃ)歓迎(かんげい)します　チームプレイ重視(じゅうし)の仕事(しごと)
・将来(しょうらい)のリーダー候補(こうほ)として接着(せっちゃく)加工(かこう)実務(じつむ)作業(さぎょう)に従事(じゅうじ)してくれる方(かた)
　作業(さぎょう)内容(ないよう)⇒材料(ざいりょう)準備(じゅんび)、材料(ざいりょう)投入(とうにゅう)、製品(せいひん)荷下(にお)ろし、梱包(こんぽう)など

【ITやパソコンを使(つか)った業務(ぎょうむ)に興味(きょうみ)がある方(かた)】
独自(どくじ)のプログラムを開発(かいはつ)しています。
2次元(じげん)および3次元(じげん)CADを活用(かつよう)して、3Dプリンターで試作(しさく)品(ひん)を製作(せいさく)しています。
最新(さいしん)のIT技術(ぎじゅつ)を積極的(せっきょくてき)に導入(どうにゅう)し、新(あら)たな挑戦(ちょうせん)に取(と)り組(く)んでいます。
興味(きょうみ)をお持(も)ちの方(かた)はぜひご応募(おうぼ)ください！
※　Guidable Jobs採用(さいよう)メンバーがこの業務(ぎょうむ)をけん引(いん)しています

▼給料(きゅうりょう)
■月給(げっきゅう)190,000円(えん)～305,000円(えん)
※交通(こうつう)費(ひ)、時間(じかん)外(がい)手当(てあて)は別途(べっと)支給(しきゅう)、職務(しょくむ)内容(ないよう)や経験(けいけん)に応(おう)じて決定(けってい)します。
月給(げっきゅう)24万(まん)円(えん)以上(いじょう)も可能(かのう)（残業代(ざんぎょうだい)・諸(しょ)手当(てあて)含(ふく)む）
年(ねん)2回(かい)賞与(しょうよ)、昇給(しょうきゅう)昇格(しょうかく)あり（成果(せいか)に応(おう)じて可能性(かのうせい)あり）

＜支払(しはら)いに関(かん)して＞
・支払(しはらい)期間(きかん)：前月(ぜんげつ)の21日(にち)から当月(とうげつ)の20日(にち)まで
・支払(しはら)い日(ひ)：月末(げつまつ)
例(れい): 9月(がつ)の支払(しはら)いの場合(ばあい)、支払(しはらい)期間(きかん)は8月(がつ)21日(にち)から9月(がつ)20日(にち)までで、支払(しはら)い日(ひ)は9月(がつ)30日(にち)です。

＜給与(きゅうよ)例(れい)＞
・23歳(さい)／検査(けんさ)員(いん)（チームリーダー）／230,000円(えん)（平均(へいきん)月(づき)6時間(じかん)の残業(ざんぎょう)を含(ふく)む）
・47歳(さい)／品質(ひんしつ)管理(かんり)（チームリーダー）／310,000円(えん)（平均(へいきん)月(づき)18時間(じかん)の残業(ざんぎょう)を含(ふく)む）
・33歳(さい)／接着(せっちゃく)加工(かこう)チーム（チームリーダー）／340,000円(えん)（平均(へいきん)月(づき)30時間(じかん)の残業(ざんぎょう)を含(ふく)む）
・42歳(さい)／接着(せっちゃく)加工(かこう)チーム（一般(いっぱん)職(しょく)）／380,000円(えん)（平均(へいきん)月(づき)33時間(じかん)の残業(ざんぎょう)を含(ふく)む）
・30歳(さい)／デジタルエンジニア（シニア）／360,000円(えん)（平均(へいきん)月(づき)15時間(じかん)の残業(ざんぎょう)を含(ふく)む）

※　当社(とうしゃ)基準(きじゅん)に基(もと)づき、経験等(けいけんとう)を鑑(かんが)み決定(けってい)

■ 所定(しょてい)時間(じかん)外(がい)、休日(きゅうじつ)又(また)は深夜(しんや)労働(ろうどう)に対(たい)して支払(しはら)われる割増(わりまし)率(りつ)
　イ　時間(じかん)外(がい)：法定(ほうてい)時間(じかん)超過(ちょうか)　月(つき)60時間(じかん)以内(いない)（25）％・月(つき)60時間(じかん)超過(ちょうか)（50）％、法定(ほうてい)内(ない)所定(しょてい)超過(ちょうか)（0）％、
　ロ　休日(きゅうじつ)　法定(ほうてい)休日(きゅうじつ)（35）％、法定(ほうてい)外(がい)休日(きゅうじつ)（25）％、
　ハ　深夜(しんや)（50）％

■ 各種(かくしゅ)手当(てあて)
・時間(じかん)外(がい)手当(てあて)
・通勤(つうきん)手当(てあて)（月額(げつがく)賃金(ちんぎん)と別途(べっと)支給(しきゅう)）:距離(きょり)(km)に応(おう)じて最大(さいだい)月額(げつがく)25,000円(えん)まで支給(しきゅう)
以下(いか)は月額(げつがく)の賃金(ちんぎん)に含(ふく)む
・住宅(じゅうたく)手当(てあて):世帯主(せたいぬし)10,000円(えん)、非(ひ)世帯主(せたいぬし)5,000円(えん)
・家族(かぞく)手当(てあて):配偶者(はいぐうしゃ)10,000円(えん)、第(だい)1子(し)5,000円(えん)、第(だい)2子(し)3,000円(えん)
・役職(やくしょく)手当(てあて)、特殊(とくしゅ)技能(ぎのう)手当(てあて)など

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
■基本(きほん)時間(じかん)
・月曜日(げつようび)～金曜日(きんようび)／祝日(しゅくじつ)も勤務(きんむ)あり
・始業(しぎょう)8:45 終業(しゅうぎょう) 17:30

■休憩(きゅうけい)時間(じかん)
・昼(ひる)休憩(きゅうけい) 45分(ふん)：12:00～12:45
・有給(ゆうきゅう)の小(しょう)休憩(きゅうけい)15分(ふん)：15:00～15:15
・残業(ざんぎょう)時(じ)の休憩(きゅうけい)15分(ふん)：17:30～17:45

■休暇(きゅうか)
・年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（6か月(げつ)継続(けいぞく)勤務(きんむ)した場合(ばあい)、法定(ほうてい)通(どお)り付与(ふよ)）
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)等(など)（就業(しゅうぎょう)規則(きそく)による）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
所定(しょてい)労働(ろうどう)時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)あり

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
■会社(かいしゃ)カレンダーに基(もと)づく休日(きゅうじつ)
・ゴールデンウイーク、盆休(ぼんやす)み、年末(ねんまつ)年始(ねんし)の年(ねん)3回(かい)の長期(ちょうき)休暇(きゅうか)あり(それぞれ約(やく)7日(にち)～9日間(にちかん))
・2024年度(ねんど)会社(がいしゃ)カレンダー：年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)121日(にち)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)：入(にゅう)社日(しゃび)より3ヶ月(かげつ)間(かん)
※ 試用(しよう)期間(きかん)を1ヶ月(かげつ)延長(えんちょう)する可能性(かのうせい)あり。その際(さい)には事前(じぜん)に本人(ほんにん)に告知(こくち)するものとする。

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)は、適性(てきせい)や業務(ぎょうむ)に合(あ)わせて以下(いか)のいずれかの場所(ばしょ)に配属(はいぞく)となります

①関(せき)第(だい)1工場(こうじょう)：岐阜県(ぎふけん)関(せき)市(し)尾太町(おぶとちょう)１９番地(ばんち)

②関(せき)第(だい)2工場(こうじょう)：岐阜県(ぎふけん)関市(せきし)馬場出(ばばだし)３３－１

③倉知(くらち)Ｒ＆Ｄセンター：岐阜県(ぎふけん)関市(せきし)倉知(くらち)２５１１－１

④肥田瀬(ひだせ)工場(こうじょう)：岐阜県(ぎふけん)関市(せきし)肥田瀬(ひだせ)１７５７

⑤天徳(てんとく)工場(こうじょう)：岐阜県(ぎふけん)関市(せきし)天徳町(てんとくちょう)１丁目(ちょうめ)３－１８

⑥小瀬(おぜ)工場(こうじょう)：関市(せきし)小瀬(おぜ)一(いち)ノ門(もん)1284－6

関市(せきし)以外(いがい)にも近隣(きんりん)の岐阜市(ぎふし)、美濃加茂市(みのかもし)、各務原市(かかみがはらし)、可児市(かにし)在住(ざいじゅう)の外国人(がいこくじん)が通勤(つうきん)して働(はたら)いています。自動車(じどうしゃ)通勤(つうきん)時間(じかん)10分(ふん)から30分(ふん)です。

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)、労働者(ろうどうしゃ)災害補償(さいがいほしょう)保険(ほけん)、健康保険(けんこうほけん)（全国(ぜんこく)健康保険(けんこうほけん)協会(きょうかい)）、厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・オンライン健康(けんこう)医療(いりょう)相談(そうだん)サービス利用(りよう)できます（医師(いし)、看護(かんご)師(し)50名(めい)からなるチームからサポートを受(う)けられます）
・メンタルヘルスサービス利用(りよう)できます
・希望(きぼう)する方(かた)はお弁当(べんとう)を半額(はんがく)で購入(こうにゅう)できます
・駐車場(ちゅうしゃじょう)あり
・年(ねん)2回(かい)賞与(しょうよ)、昇給(しょうきゅう)昇格(しょうかく)あり（成果(せいか)に応(おう)じて可能性(かのうせい)あり）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
工場(こうじょう)内(ない)（建物(たてもの)、敷地(しきち)、駐車場(ちゅうしゃじょう)含(ふく)む）禁煙(きんえん)
喫煙(きつえん)は指定(してい)場所(ばしょ)か、駐車場(ちゅうしゃじょう)の車内(しゃない)のみ可(か)

▼その他(た)コメント
弊社(へいしゃ)について異(こと)なる視点(してん)からご理解(りかい)いただくために下記(かき)参考(さんこう)動画(どうが)を参考(さんこう)にご確認(かくにん)いただけたらと思(おも)います。

▼実際(じっさい)に働(はたら)いている先輩(せんぱい)からのメッセージ動画(どうが)
https://drive.google.com/file/d/10QAtqTD-Ckfl8T7cCFezgFmUDLKXgfvm/view?usp=sharing

▼関連(かんれん)会社(がいしゃ)であり、コーティングと同(おな)じ内容(ないよう)の仕事(しごと)をしている、アメリカ・インディアナポリスのInnovative Coating Solutions, Inc.からのコーティング30周年(しゅうねん)を祝(いわ)うメッセージムービーを公開(こうかい)しています
https://www.youtube.com/watch?v=Es4d0BO5QEE

▼BUSSINESS TRIP IN TOKYO
https://www.youtube.com/watch?v=RPMabw_7fAc

▼Total Engineering Service Introduction
https://www.youtube.com/watch?v=jj-wUadUNGE