▼業務内容(ぎょうむないよう)
お仕事(しごと)は、ビルや公共施設(こうきょうしせつ)に取(と)り付(つ)けるサッシや金属(きんぞく)の扉(とびら)、手(て)すりなどを取(と)り付(つ)ける大切(たいせつ)な役目(やくめ)です。さいたま市(し)の会社(かいしゃ)で、都内(とない)や近(ちか)くの現場(げんば)に直接(ちょくせつ)行(い)って作業(さぎょう)を行(おこな)います。

・カーテンボックスや手(て)すりの取(と)り付(つ)けを行(おこな)います。
・外装(がいそう)パネルなどの取(と)り付(つ)け工事(こうじ)も担当(たんとう)します。
・未(み)経験(けいけん)の方(かた)も大丈夫(だいじょうぶ)！一(いち)から丁寧(ていねい)に教(おし)えますので安心(あんしん)してください。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)：300,000～575,000円(えん)（基本給(きほんきゅう)+固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)50,000～100,000円(えん)/月(つき)含(ふく)む）

※経験(けいけん)や保有(ほゆう)資格(しかく)などを考慮(こうりょ)し決定(けってい)します。

例(れい)
①経験(けいけん)32年(ねん)・52歳(さい)：550,000円(えん)+賞与(しょうよ)
②経験(けいけん)19年(ねん)・34歳(さい)：410,000円(えん)+賞与(しょうよ)
試用(しよう)期間(きかん)：6か月(げつ)
試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の給与(きゅうよ)：5％減(げん)（285,000円(えん)〜）

雨天(うてん)休(きゅう)工(こう)などの現場(げんば)都合(つごう)・会社(かいしゃ)都合(つごう)による休業(きゅうぎょう)に対(たい)しては有給(ゆうきゅう)相当(そうとう)額(がく)を支給(しきゅう)します。

▼各種手当
交通(こうつう)費(ひ)：基本的(きほんてき)に全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（行(い)き方(かた)指定(してい)あり）
出張(しゅっちょう)手当(てあて)：30,000円(えん)/月(つき)（上限(じょうげん)・社内(しゃない)規程(きてい)による）
車両(しゃりょう)管理(かんり)手当(てあて)：10,000円(えん)/月(つき)（上限(じょうげん)・社内(しゃない)規程(きてい)による）

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
就業(しゅうぎょう)時間(じかん): 8時(じ)00分(ふん)～17時(じ)00分(ふん)

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
120分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
7時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
6日(にち)

【勤務(きんむ)期間(きかん)】
雇用(こよう)期間(きかん)の定(さだ)めなし

【休日(きゅうじつ)】
日曜日(にちようび)、その他(た)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)はあり、月平均(つきへいきん)で0.6時間(じかん)です。
時間(じかん)外(がい)手当(てあて)（残業(ざんぎょう)・早出(はやで)）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
休日(きゅうじつ)は日曜日(にちようび)です。
6ヶ月(かげつ)経過(けいか)後(ご)の年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)日数(にっすう)は10日(か)です。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)はあり、期間(きかん)は6ヶ月(かげつ)です。
試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の労働(ろうどう)条件(じょうけん)は月給(げっきゅう)-5%で、285,000円(えん)～です。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
埼玉県さいたま市岩槻区大字飯塚１９０８番地

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)23区(く)内(ない)の現場(げんば)が8割(わり)、その他(た)埼玉県(さいたまけん)、千葉県(ちばけん)、神奈川県(かながわけん)など
移動(いどう)は主(おも)に直行直帰(ちょっこうちょっき)になります。

▼加入保険(かにゅうほけん)
加入(かにゅう)保険(ほけん)
雇用保険(こようほけん)
労災(ろうさい)保険(ほけん)
健康保険(けんこうほけん)
厚生年金(こうせいねんきん)
法人(ほうじん)医療(いりょう)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)あり（勤続(きんぞく)年数(ねんすう)1年(ねん)以上(いじょう)）
- 定年(ていねん)制(せい)あり（定年(ていねん)年齢(ねんれい)一律(いちりつ)60歳(さい)）
- 再(さい)雇用(こよう)制度(せいど)あり（上限(じょうげん)年齢(ねんれい)上限(じょうげん)65歳(さい)まで）
-通勤(つうきん)手当(てあて)：交通(こうつう)費(ひ)は基本的(きほんてき)に全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（行(い)き方(かた)指定(してい)あり）
- 育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)
- 介護(かいご)休業(きゅうぎょう)
- 看護(かんご)休暇(きゅうか)
- 労働(ろうどう)組合(くみあい)なし

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
受動(じゅどう)喫煙(きつえん)対策(たいさく)あり（屋内(おくない)禁煙(きんえん)）