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【広島(ひろしま),三次市(みよしし)】金属(きんぞく)製品(せいひん)加工(かこう)・検査(けんさ)の高(こう)時給(じきゅう)求人(きゅうじん)

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【広島(ひろしま),三次市(みよしし)】金属(きんぞく)製品(せいひん)加工(かこう)・検査(けんさ)の高(こう)時給(じきゅう)求人(きゅうじん)

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時給(じきゅう)1,350円(えん)で月収(げっしゅう)22.5万(まん)円(えん)以上(いじょう)が目指(めざ)せます。
三(さん)交替(こうたい)制(せい)で、シフトの融通(ゆうずう)が利(き)きやすいです。

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
製造(せいぞう) / 組立(くみたて)・加工(かこう)・検品(けんぴん)
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働(はたら)き方(かた)
派遣社員(はけんしゃいん)
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働(はたら)く場所(ばしょ)
・広島(ひろしま)県(けん)三次市(みよしし)
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給与(きゅうよ)
時給(じきゅう) 1,350円(えん) ~
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
日常会話(にちじょうかいわ)
英語(えいご)スキル
なし
□ 日本語(にほんご)の会話(かいわ): カタコトレベル
□ 日本語の(にほんご)読(よ)み書(か)き: ひらがなカタカナのみ可(か)
□ 未(み)経験者(けいけんしゃ)大歓迎(だいかんげい)
□ 長(なが)く働(はたら)ける人(ひと)
□ 「永住者(えいじゅうしゃ)」「日本人(にほんじん)の配偶者(はいぐうしゃ)等(など)」「永住者(えいじゅうしゃ)の配偶者(はいぐうしゃ)等(など)」「定住者(ていじゅうしゃ)」|
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対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 ワーキングホリデー 技術・人文知識・国際業務 留学 家族滞在 日本国籍 特別永住者

勤務内容(きんむないよう)

▼業務内容(ぎょうむないよう)
金属(きんぞく)を加工(かこう)したり、できあがった製品(せいひん)をチェックするお仕事(しごと)です。未(み)経験(けいけん)から始(はじ)められるので、初(はじ)めてでも安心(あんしん)してご応募(おうぼ)いただけます。

仕事(しごと)内容(ないよう):
- 金属(きんぞく)製品(せいひん)を機械(きかい)で加工(かこう)する作業(さぎょう)
- 加工(かこう)した製品(せいひん)の品質(ひんしつ)をチェックする検査(けんさ)
- 製品(せいひん)を磨(みが)く研磨(けんま)作業(さぎょう)

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,350円(えん)、月収(げっしゅう)例(れい)22.5万(まん)円(えん)以上(いじょう)可能(かのう)。

▼契約期間(けいやくきかん)
長(なが)く働(はたら)いていただけるお仕事(しごと)です。(契約(けいやく)は3か月(げつ)ごとの更新(こうしん)です)

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
1. 08:00~16:30
2. 16:00~00:30
3. 00:00~08:30

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
各(かく)シフトに休憩(きゅうけい)50分(ふん)含(ふく)む(12:00~12:50、20:00~20:50、04:00~04:50)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
約(やく)20時間(じかん)/月(つき)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
徳島県(とくしまけん)徳島市(とくしまし)西新町(にししんまち)5丁目(ちょうめ)17

▼はたらく場所(ばしょ)
広島県(ひろしまけん)三次(みよし)

▼加入保険(かにゅうほけん)
加入(かにゅう)保険(ほけん):
- 雇用保険(こようほけん)
- 労災(ろうさい)保険(ほけん)
- 健康保険(けんこうほけん)
- 厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 上乗(うわの)せ任意(にんい)労災(ろうさい)保険(ほけん)完備(かんび)
- 交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)
- 寮(りょう)対応(たいおう)可能(かのう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)禁煙(きんえん)(喫煙(きつえん)場所(ばしょ)あり)
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企業情報(きぎょうじょうほう)

株式(かぶしき)会社(がいしゃ)ワークスタッフ
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私(わたし)たち人財(じんざい)派遣(はけん)業(ぎょう)は働(はたら)く人(ひと)が主役(しゅやく)です。みなさんがお仕事(しごと)を始(はじ)める時(とき)、不安(ふあん)はないだろうか?働(はたら)き始(はじ)めた時(とき)、職場(しょくば)に馴染(なじ)めているだろうか?仕事(しごと)に慣(な)れてきた時(とき)、しっかり仕事(しごと)が出来(でき)ているだろうか?そんな日常(にちじょう)のどうだろうを「目配(めくば)り、気配(きくば)り、思(おも)いやり」を胸(むね)に働(はたら)くみなさんをサポートする事(こと)が私(わたし)たちの使命(しめい)です。


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