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【群馬県(ぐんまけん), 前橋市(まえばしし)】ショーケース組立(くみたて)・時給(じきゅう)1200円(えん)以上(いじょう)

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【群馬県(ぐんまけん), 前橋市(まえばしし)】ショーケース組立(くみたて)・時給(じきゅう)1200円(えん)以上(いじょう)

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高(こう)時給(じきゅう)で安定(あんてい)収入(しゅうにゅう)!月収(げっしゅう)25万(まん)円(えん)以上(いじょう)も可能(かのう)です。
シフト制(せい)でライフスタイルに合(あ)った勤務(きんむ)時間(じかん)を選(えら)べます。

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
製造(せいぞう) / 組立(くみたて)・加工(かこう)・検品(けんぴん)
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働(はたら)き方(かた)
派遣社員(はけんしゃいん)
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働(はたら)く場所(ばしょ)
・群馬(ぐんま)県(けん)前橋(まえばし)市(し)
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給与(きゅうよ)
時給(じきゅう) 1,200 ~ 1,230円(えん)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
ビジネス
英語(えいご)スキル
なし
□ 最低週(さいていしゅう) 5日(か)、 1日(にち)8時間(じかん)はたらける方(かた)
□ 日本語(にほんご)の会話(かいわ): 上級(じょうきゅう)日常会話(にちじょうかいわ)レベル
□ 日本語の(にほんご)読(よ)み書(か)き: N3
□ 永住者(えいじゅうしゃ)、定住者(ていじゅうしゃ)、配偶者(はいぐうしゃ)のビザを持(も)っている方(かた)
応募(おうぼ)する

対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 ワーキングホリデー 技術・人文知識・国際業務 留学 家族滞在 日本国籍 特別永住者

勤務内容(きんむないよう)

▼業務内容(ぎょうむないよう)
- ショーケースの部品(ぶひん)を組(く)み立(た)てます。
- 機械(きかい)を使(つか)ってのコンプレッサーの加工(かこう)を行(おこな)います。
- 定(さだ)められた手順(てじゅん)に従(したが)って、製品(せいひん)を作(つく)り上(あ)げます。

▼給料(きゅうりょう)
1,200円(えん)~1,230円(えん)/時給(じきゅう)

▼契約期間(けいやくきかん)
長(なが)く働(はたら)いていただけるお仕事(しごと)です。(契約(けいやく)は3か月(げつ)ごとの更新(こうしん)です)

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
1. 08:10~17:00
2. 16:50~01:35
3. 18:00~02:50
4. 20:10~05:00
5. 20:00~04:45

上記(じょうき)シフトから2交代(こうたい)制(せい)、日勤(にっきん)固定(こてい)も可能(かのう)

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
1. 10:00~10:10、11:50~12:30、15:00~15:10
2. 19:15~19:55、22:00~22:10、00:00~00:10
3. 20:00~20:40、23:00~23:10、01:00~01:10
4. 22:00~22:10、00:00~00:35、03:00~03:10
5. 22:00~22:10、00:00~00:35、03:00~03:10

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
日曜日(にちようび)原則(げんそく)休(やす)み。(企業(きぎょう)カレンダーによる)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
徳島県(とくしまけん)徳島市(とくしまし)西新町(にししんまち)5丁目(ちょうめ)17

▼はたらく場所(ばしょ)
群馬県(ぐんまけん)前橋市(まえばしし)

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)、 労災(ろうさい)保険(ほけん)、 健康保険(けんこうほけん)、 厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
上乗(うわの)せ任意(にんい)労災(ろうさい)保険(ほけん)完備(かんび)、 交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
禁煙(きんえん)
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企業情報(きぎょうじょうほう)

株式(かぶしき)会社(がいしゃ)ワークスタッフ
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私(わたし)たち人財(じんざい)派遣(はけん)業(ぎょう)は働(はたら)く人(ひと)が主役(しゅやく)です。みなさんがお仕事(しごと)を始(はじ)める時(とき)、不安(ふあん)はないだろうか?働(はたら)き始(はじ)めた時(とき)、職場(しょくば)に馴染(なじ)めているだろうか?仕事(しごと)に慣(な)れてきた時(とき)、しっかり仕事(しごと)が出来(でき)ているだろうか?そんな日常(にちじょう)のどうだろうを「目配(めくば)り、気配(きくば)り、思(おも)いやり」を胸(むね)に働(はたら)くみなさんをサポートする事(こと)が私(わたし)たちの使命(しめい)です。


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