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【滋賀(しが), 甲賀(こうか)】フォークリフト作業(さぎょう)員(いん)募集(ぼしゅう)

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【滋賀(しが), 甲賀(こうか)】フォークリフト作業(さぎょう)員(いん)募集(ぼしゅう)

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フォークリフト操作(そうさ)の経験(けいけん)を活(い)かせる!
時給(じきゅう)1,150円(えん)で長期間(ちょうきかん)安定(あんてい)した収入(しゅうにゅう)!
制服(せいふく)が貸与(たいよ)され、快適(かいてき)な作業(さぎょう)環境(かんきょう)!

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
軽作業(けいさぎょう)・物流(ぶつりゅう) / 在庫(ざいこ)管理(かんり)・入出荷(にゅうしゅっか)・フォークリフト
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働(はたら)き方(かた)
派遣社員(はけんしゃいん)
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働(はたら)く場所(ばしょ)
・滋賀(しが)県(けん)甲賀市(こうかし)
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給与(きゅうよ)
時給(じきゅう) 1,150円(えん) ~
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
日常会話(にちじょうかいわ)
英語(えいご)スキル
なし
□ 最低週(さいていしゅう) 5日(か)、 1日(にち)8時間(じかん)はたらける方(かた)
□ 日本語(にほんご)の会話(かいわ): カタコトレベル
□ 日本語の(にほんご)読(よ)み書(か)き: ひらがなカタカナのみ可(か)
□ 永住者(えいじゅうしゃ)、定住者(ていじゅうしゃ)、配偶者(はいぐうしゃ)のビザを持(も)っている方(かた)
応募(おうぼ)する

対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 ワーキングホリデー 技術・人文知識・国際業務 留学 家族滞在 日本国籍 特別永住者

勤務内容(きんむないよう)

▼業務内容(ぎょうむないよう)
住宅(じゅうたく)用(よう)の木材(もくざい)をフォークリフトで運(はこ)ぶお仕事(しごと)です。大(おお)きなマシンを使(つか)って木(き)を持(も)ち上(あ)げて、必要(ひつよう)な場所(ばしょ)へ運(はこ)びます。

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,150円(えん)
残業(ざんぎょう)手当(てあて)あり

▼契約期間(けいやくきかん)
長(なが)く働(はたら)いていただけるお仕事(しごと)です。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
1. 8:30~18:00(実働(じつどう)8時間(じかん))
2. 22:00~7:30(実働(じつどう)8時間(じかん))
※2交替(こうたい)勤務(きんむ)

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
1. 10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15(合計(ごうけい)90分(ふん))
2. 23:30~23:45、1:30~2:30、4:30~4:45(合計(ごうけい)90分(ふん))

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月平均(つきへいきん)約(やく)30時間(じかん)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
あり

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
徳島県(とくしまけん)徳島市(とくしまし)西新町(にししんまち)5丁目(ちょうめ)17

▼はたらく場所(ばしょ)
滋賀県(しがけん)甲賀市(こうかし)

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)
労災(ろうさい)保険(ほけん)
健康保険(けんこうほけん)
厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)あり
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)
- 弁当(べんとう)注文(ちゅうもん)可(か)
- 前(ぜん)給(きゅう)制度(せいど)あり(当社(とうしゃ)規定(きてい)に基(もと)づく)
- 上乗(うわの)せ任意(にんい)労災(ろうさい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)禁煙(きんえん)

▼その他(た)コメント
フォークリフトの資格(しかく)があれば活(い)かせますし、経験(けいけん)が少(すこ)しある方(かた)も歓迎(かんげい)します。安全(あんぜん)第(だい)一(いち)で、一緒(いっしょ)に木材(もくざい)を運(はこ)びましょう。
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企業情報(きぎょうじょうほう)

株式(かぶしき)会社(がいしゃ)ワークスタッフ
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私(わたし)たち人財(じんざい)派遣(はけん)業(ぎょう)は働(はたら)く人(ひと)が主役(しゅやく)です。みなさんがお仕事(しごと)を始(はじ)める時(とき)、不安(ふあん)はないだろうか?働(はたら)き始(はじ)めた時(とき)、職場(しょくば)に馴染(なじ)めているだろうか?仕事(しごと)に慣(な)れてきた時(とき)、しっかり仕事(しごと)が出来(でき)ているだろうか?そんな日常(にちじょう)のどうだろうを「目配(めくば)り、気配(きくば)り、思(おも)いやり」を胸(むね)に働(はたら)くみなさんをサポートする事(こと)が私(わたし)たちの使命(しめい)です。


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