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【滋賀(しが), 東近江(ひがしおうみ)】玉(たま)掛(が)け・クレーン作業(さぎょう)スタッフ募集(ぼしゅう)

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【滋賀(しが), 東近江(ひがしおうみ)】玉(たま)掛(が)け・クレーン作業(さぎょう)スタッフ募集(ぼしゅう)

|株式{かぶしき}|会社{がいしゃ}ワークスタッフの8421の求人画像-0
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アットホームな職場(しょくば)で男性(だんせい)が活躍(かつやく)中(ちゅう)。
月収(げっしゅう)19万(まん)円(えん)以上(いじょう)と高(こう)収入(しゅうにゅう)。

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
製造(せいぞう) / 機械(きかい)メンテナンス・オペレーション
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働(はたら)き方(かた)
派遣社員(はけんしゃいん)
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働(はたら)く場所(ばしょ)
・滋賀(しが)県(けん)東近江市(ひがしおうみし)
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給与(きゅうよ)
時給(じきゅう) 1,200円(えん) ~
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
日常会話(にちじょうかいわ)
英語(えいご)スキル
なし
□ 最低週(さいていしゅう) 5日(か)、 1日(にち)8時間(じかん)はたらける方(かた)
□ 日本語(にほんご)の会話(かいわ): カタコトレベル
□ 日本語の(にほんご)読(よ)み書(か)き: ひらがなカタカナのみ可(か)
□ 床上(とこあげ)操作(そうさ)式(しき)クレーン免許(めんきょ)、玉掛(たまかけ)免許(めんきょ)
□ ※未(み)経験(けいけん)可(か)
□ 永住者(えいじゅうしゃ)、定住者(ていじゅうしゃ)、配偶者(はいぐうしゃ)のビザを持(も)っている方(かた)
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対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 ワーキングホリデー 技術・人文知識・国際業務 留学 家族滞在 日本国籍 特別永住者

勤務内容(きんむないよう)

▼業務内容(ぎょうむないよう)
・金属(きんぞく)製品(せいひん)をつくる機械(きかい)の操作(そうさ)
・玉(たま)掛(が)けやクレーンを使(つか)って重(おも)たいものを運(はこ)んだり、移動
・作(つく)った製品(せいひん)がちゃんとできているかを見(み)たり、チェック

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,200円(えん)
深夜(しんや)手当(てあて)別途(べっと)あり

- 月収(げっしゅう)例(れい)19万(まん)円(えん)以上(いじょう)可能(かのう)(時給(じきゅう)×8時間(じかん)×20.3日(にち)で計算(けいさん))

▼契約期間(けいやくきかん)
長(なが)く働(はたら)いていただけるお仕事(しごと)です。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】14:00~23:15
【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】75分(ふん)(時間(じかん)は状況(じょうきょう)により変動(へんどう))
【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】8時間(じかん)
【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】5日(にち)
【勤務(きんむ)期間(きかん)】長期(ちょうき)
【勤務(きんむ)できる曜日(ようび)】月曜日(げつようび)から金曜日(きんようび)まで

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
約{やく}40時間(じかん)/月(つき)見込(みこ)み
(業務(ぎょうむ)の状況(じょうきょう)によって変動(へんどう)する可能性(かのうせい)あり)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
休日(きゅうじつ): 土日(どにち)祝(しゅく)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)121日(にち)
有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)あり(会社(かいしゃ)カレンダーに基(もと)づく)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
あり

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
徳島県(とくしまけん)徳島市(とくしまし)西新町(にししんまち)5丁目(ちょうめ)17

▼はたらく場所(ばしょ)
滋賀県(しがけん)東近江市(ひがしおうみし)

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 上乗(うわの)せ任意(にんい)労災(ろうさい)保険(ほけん)完備(かんび)
- 交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)
- 前(ぜん)給(たもう)制度(せいど)あり(当社(とうしゃ)規定(きてい)有(ゆう))
- 退職金(たいしょくきん)の有無(うむ)(当社(とうしゃ)規定(きてい)に基(もと)づく)
- 賞与(しょうよ)あり(当社(とうしゃ)規定(きてい)に基(もと)づく)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
受動(じゅどう)喫煙(きつえん)防止(ぼうし)のための環境(かんきょう):屋内(おくない)原則(げんそく)禁煙(きんえん)(喫煙(きつえん)室(しつ)あり)
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企業情報(きぎょうじょうほう)

株式(かぶしき)会社(がいしゃ)ワークスタッフ
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私(わたし)たち人財(じんざい)派遣(はけん)業(ぎょう)は働(はたら)く人(ひと)が主役(しゅやく)です。みなさんがお仕事(しごと)を始(はじ)める時(とき)、不安(ふあん)はないだろうか?働(はたら)き始(はじ)めた時(とき)、職場(しょくば)に馴染(なじ)めているだろうか?仕事(しごと)に慣(な)れてきた時(とき)、しっかり仕事(しごと)が出来(でき)ているだろうか?そんな日常(にちじょう)のどうだろうを「目配(めくば)り、気配(きくば)り、思(おも)いやり」を胸(むね)に働(はたら)くみなさんをサポートする事(こと)が私(わたし)たちの使命(しめい)です。


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