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【아이치, 나고야시】버스 래핑의 정규직 일자리! 보너스 있음!

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【아이치, 나고야시】버스 래핑의 정규직 일자리! 보너스 있음!

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Thumbs Up
외국인 활약 중!
급여 인상, 보너스 있음!
미경험자 대환영!
꾸준하고 성실한 분이라면 일정 금액을 지급, 제대로 급여가 올라가는 새로운 급여 시스템 도입 중!

채용 정보

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직종
정비 / Other
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직업 유형
정사원
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근무지
・名古屋市北区水草町一丁目68番地2 , Nagoyashi Kita-ku, Aichi Pref. ( Map Icon 지도 )
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급여
270,000 ~ / 월급

자격 요건

일본어 수준
일상 회화
영어 수준
없음
□ 주당 최소 5일, 하루 8시간 근무 가능
□ 일본어 회화: 문장으로 회화가 가능함
□ 일본어 읽기, 쓰기: 히라가나,가타카나를 읽을 수 있음
□ 특기사항 없음
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업무 내용

▼업무 내용
버스나 차에 예쁜 시트를 붙이고, 도시를 빛내는 일입니다. 손수 만든 하나뿐인 제품을 만들어 마을 곳곳에서 자신의 작품을 볼 수 있습니다. 또한, 상점이나 건물에 간판을 설치하는 일도 있습니다. 일에 자신감을 가지고 성장해 나갑시다.

■ 공공버스나 차에 전용 필름을 붙여 디자인한다.
■ 오리지널 디자인의 사인이나 간판을 제작해서 설치한다.
■ 팀과 협력하면서 현장에서 활약한다.

▼급료
입사 시 연봉 3,400만 엔 스타트!
(월급 기재(12개월 나누기)의 경우 약 27.5만 엔이 됩니다.)

또한, 지난 15기는 최소한 보너스를 2개월 분 이상 지급하고 있습니다.

<지급 조건 이미지> 꾸준히 & 진지한 분이라면 확실히 급여가 올라갑니다!
7년 이상 550만 엔/년 정도 + 결산 성과 보너스
5년 이상 500만 엔/년 정도 + 결산 성과 보너스
4~5년 450만 엔/년 정도 + 결산 성과 보너스
3년 400만 엔/년 정도 + 결산 성과 보너스
1.5~2년 380만 엔/년 정도 + 결산 성과 보너스
1년 정도~ 360만 엔/년 정도 + 결산 성과 보너스
※년수 등은 단지 예상입니다.
※승급/급여에는 일정한 조건, 테스트가 있습니다(사전 전개합니다)

※초년도 첫 반기 보너스는 지급하지 않습니다.
40시간의 정액 초과근무료는 급여에 포함되어 있습니다.
정직원이라면, 인상 연 1회, 보너스 연 2회(회사의 실적에 따라)가 있습니다.

▼계약 기간
계약 기간의 정함 없음

▼근무일수・시간
【근무 시간】
9:30~6:30

【최소 근무 시간】
8시간

【최소 근무 일수】
5일

▼시간 외 노동
월평균 초과근무는 20~30시간 정도입니다.

▼휴일・휴가
연간 휴일은 103일이며, 주휴 2회 제도(월 1회 정도는 주휴 1회)입니다. 하계휴가(5일 이상)와 연말연시 휴가(7일 이상)도 있습니다. 그 외, 경조휴가나 필수 유급휴가(연 5일)도 취득 가능합니다.

▼연수기간・수습기간
계약・시용기간: 있음 3개월

▼회사 위치
1-68-2, Mizukusa-cho, Kita-ku, Nagoya-shi, Aichi

▼근무지
회사명: 미기재
주소: 아이치현 나고야시 키타구 미즈쿠사초 1초메 68번지 2
가장 가까운 역: 지하철 메이조선 쿠로가와역 도보 17분
교통 접근: 차량 출근 가능

▼가입보험
사회보험 완비(노동재해·고용·건강보험·후생연금).

▼복리 후생 등
■ 사회보험 완비(노동재해·고용·건강보험·후생연금)
■ 자격 취득 지원 제도
■ 교육 연수 제도
■ 복지 후생 시설 및 행사 이용 제도
■ PC, 방한복 등 그 외 사업에 필요한 비품 대여

▼흡연 정보
특별히 없음
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기업 정보

We aim to be a one-to-one company that develops sustainably by providing ideas and reliable products that embody our customers' "communication needs" with a focus on craftsmanship and responsiveness.
From design and printing to signage and digital signage system development. We provide solutions for your visual communication.


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