▼कामको जिम्मेवारी
नयाँ खोलिने ठूलो मनोरञ्जन सुविधामा हल स्टाफ/किचेन स्टाफ/काराओके स्टोर स्टाफहरूको लागि भर्ती गरिँदैछ।
इनबाउन्ड ग्राहकहरू र विदेशी स्टाफहरू पनि धेरै हुन सक्ने अनुमान छ, त्यसैले अंग्रेजीमा कुराकानी हुनेछ।
तपाईंको अनुभव प्रयोग गरेर, सँगै पसललाई रमाउनुहोस्!

【हल स्टाफ】
- ग्राहकहरूलाई सजिलै सेवा गर्नुहोस्
- खाना पुर्‍याउने र सफा गर्ने
- ग्राहकको बिल संग सामना गर्ने

【किचेन स्टाफ】
- पकाउने
- स्वच्छता र सुरक्षाको प्रबंधन
- सामग्रीको खरीद र स्टक प्रबंधन

【काराओके स्टोर स्टाफ】
- ग्राहकको लागि निर्देशन
- बिल
- काराओके कक्ष प्रयोग पछि सफा गर्नेछ

※ व्यवस्थापन अनुभव भएकाहरूले स्टोर म्यानेजर वा शेफ जस्ता थप जिम्मेवारी भएको काम गर्न पाउनुहुनेछ, त्यसैले झिझक नगरि आवेदन पेश गर्नुहोस्।

▼वेतन
【पार्टटाइम】
१,२०० येन～

【फुलटाइम】
हल/किचन स्टाफ
३२५〜३९० लाख येन
तलब विस्तार:
मुल तलब: २५०,००० येन〜 (ओभरटाइम समावेश)
बोनस (वार्षिक दिइन्छ): तलबको १ महिना

स्टोर म्यानेजर/शेफ
४२०〜५६० लाख येन
मुल तलब: ३००,००० येन〜 (ओभरटाइम समावेश)
बोनस (वार्षिक दिइन्छ): तलबको २ महिना
म्यानेजर
७०० लाख येन〜
-------------------------------------------------

बोनस: वार्षिक १ पटक

वृद्धि: वार्षिक १ पटक प्रत्याशित (मूल्यांकन अनुसार कार्य गरिन्छ)

यातायात: पूर्ण भुक्तानी (कम्पनी नियम अनुसार भुक्तानी गरिन्छ)

▼अनुबंधको अवधि
विशेष केहि छैन।

▼कामको दिन र समय
【फुल टाइम】
शिफ्ट अनुसार काम (निर्धारित कामको समय ७ घण्टा ४५ मिनेट)
बिश्राम समय ७५ मिनेट

【पार्ट टाइम】
हप्तामा एक पटकदेखि – ठिकै
दिनमा ३ घण्टादेखि – ठिकै

▼अतिधिक कामको विवरण
शिफ्ट अनुसार

▼छुट्टी
वार्षिक बिदा १०५ दिन (मासिक रूपमा ८ देखि ९ दिनभरि शिफ्ट सिस्टम द्वारा)

वार्षिक सवैत बिदा र शोक बिदा

सवैत बिदा: कार्यालयमा प्रवेश गरेको ७ महिनामा १० दिन, त्यसपछि कानुन अनुसार

▼कामको स्थान
क्योटो प्रिफेक्चर

हाम्रो कम्पनी या हाम्रो समूह कम्पनीहरूमा विस्तार गरिएको व्यवसाय स्थलहरू

※भविष्यमा काम गर्ने स्थान परिवर्तन हुन सक्छ। विवरणहरू अन्तर्वार्ता समयमा जानकारी दिइनेछ।

▼उपलब्ध बीमा
स्वास्थ्य बिमा
जीवन बीमा
रोजगारी बिमा
मजदुर बिमा

▼लाभ
वेशभूषा स्वतन्त्रता
प्रसूति र बाल उत्थान सहायता प्रणाली
योग्यता प्राप्ति सहायता प्रणाली
प्रशिक्षण सहायता प्रणाली
खुसी र दुःखी समयमा आर्थिक सहायता प्रणाली
कर्मचारी छुट प्रणाली
पुनः रोजगारी प्रणाली

▼सिगरेट पार्ने अवस्था
(भित्र धूम्रपान निषेध - बाहिर धूम्रपान क्षेत्र स्थापना)