▼कामको जिम्मेवारी
■हल सेवाहरू
 कस्टमर सेवा, अर्डर, खाना परिक्षेप, क्यासियर्स लाई गणना आदि
■किचन सेवाहरू
 तयारि गर्ने, सजावट, ग्रीडल वा ग्रिलरमा पकाएको खाना आदि

▼वेतन
मासिक २६ लाख येन भन्दा बढी + ओभरटाइम + विभिन्न भत्ताहरू = मासिक आम्दानी ३० लाख येन

<मासिक आम्दानी उदाहरण> प्रवेश पहिलो वर्ष
- मासिक ३० लाख २ हजार येन (मासिक तलब २६ लाख येन + २०h ओभरटाइम + विभिन्न भत्ताहरू)
- मासिक ३२ लाख २ हजार येन (मासिक तलब २६ लाख येन + ३०h ओभरटाइम + विभिन्न भत्ताहरू)

<वार्षिक आम्दानी उदाहरण>
- ४७० लाख येन / २४ वर्ष (प्रवेश दोस्रो वर्ष / स्टोर स्टाफ / मासिक तलब २७.८ लाख येन)
- ५६० लाख येन / ३० वर्ष (प्रवेश तेस्रो वर्ष / स्टोर म्यानेजर / मासिक तलब २९.५ लाख येन + इन्सेन्टिभ)
- ६९० लाख येन / ३८ वर्ष (प्रवेश आठौं वर्ष / क्षेत्रीय म्यानेजर / मासिक तलब ४४.५ लाख येन + इन्सेन्टिभ)

लगातार ४ वर्ष तलब वृद्धि

▼अनुबंधको अवधि
सम्झौता अवधि निश्चित नभएको

▼कामको दिन र समय
९:०० देखि २२:१५ सम्मको समयमा शिफ्ट प्रणाली (वास्तविक काम ८ घण्टा)

▼अतिधिक कामको विवरण
छ

▼छुट्टी
■शिफ्ट सिस्टम (महिनामा ९-१० दिन बिदा, फेब्रुअरीमा ८ दिन) ※ मिलाउन सकिने भए सातोबार बिदा र ५ दिन लगातार बिदा लिन सकिने!

■खुशी र शोक बिदा

■भुक्तानी बिदा
★ पेड बिदा लिने दर ७५%! इच्छित बिदा लिन सजिलो वातावरण भएको कार्यस्थल हो।

■प्रसूति अगावै र पछिको बिदा
(लिने र फिर्ता आउने रेकर्ड छ)

■बाल विकास बिदा
(पुरुष र महिला दुवैले लिने र फिर्ता आउने रेकर्ड छ)

■जनाकारण बिदा

【काम गर्न सजिलो वातावरण र प्रचुर व्यवस्था】

▼तालिम
प्रशिक्षण अवधि छ
(सुविधामा कुनै परिवर्तन छैन)

▼कामको स्थान
टोकियो महानगर, तैतो वार्ड, उयेनो

▼उपलब्ध बीमा
सामाजिक बीमा संपूर्ण

▼लाभ
सेवानिवृत्ति भत्ता प्रणाली
- प्रशिक्षण प्रणाली (नयाँ स्टाफ प्रशिक्षण, वार्षिक ४ पटक नियमित प्रशिक्षण आदि)
- योग्यता प्राप्ति सहायता प्रणाली
- युनिफर्म उधारो
- हरास्मेन्ट सम्पर्क स्थल
- "नम्बर १ स्टोर म्यानेजर" पुरस्कार प्रणाली (पुरस्कार रूपमा अमेरिकी प्रशिक्षण यात्रा)
- मासिक एक पटकको पुरस्कार प्रणाली (MVP·नव प्रविष्टि पुरस्कार)
- लामो समय समर्पित सेवाको प्रशस्ति (अमेरिकी यात्रा उपहारका रूपमा)
- खाना सहायता (३०० येनमा भोजन उपलब्ध)
- सामाजिक संगति, बिबिक्यू आदि कम्पनी इभेन्ट
- हार्भेस्ट फेस्टिभल को आयोजना
- कम्पनी न्युजलेटरको प्रकाशन

▼सिगरेट पार्ने अवस्था
भित्र धुम्रपान निषेध