▼कामको जिम्मेवारी
■ हल सेवा
ग्राहक सेवा, अर्डर, खाना परिवेशन, क्यास बिलिङ आदि
■ किचेन सेवा
तयारी, सजावट, ग्रिडल र ग्रिलरमा पाकाउने आदि

▼वेतन
मासिक तलब २६ लाख येन भन्दा बढी + ओभरटाइम भत्ता + विभिन्न भत्ताहरू = मासिक आय ३० लाख येन

<मासिक आयको उदाहरण> प्रवेश गरेको पहिलो वर्ष
- मासिक आय ३०२,००० येन (मासिक तलब २६ लाख येन + ओभरटाइम २०h + विभिन्न भत्ताहरू)
- मासिक आय ३२२,००० येन (मासिक तलब २६ लाख येन + ओभरटाइम ३०h + विभिन्न भत्ताहरू)

<वार्षिक आयको उदाहरण>
- ४७० लाख येन / २४ वर्ष (प्रवेश गरेको दोस्रो वर्ष / स्टोर स्टाफ / मासिक तलब २७.८ लाख येन)
- ५६० लाख येन / ३० वर्ष (प्रवेश गरेको तेस्रो वर्ष / स्टोर म्यानेजर / मासिक तलब २९.५ लाख येन + ईन्सेन्टिभ)
- ६९० लाख येन / ३८ वर्ष (प्रवेश गरेको आठौं वर्ष / एरिया म्यानेजर / मासिक तलब ४४.५ लाख येन + ईन्सेन्टिभ)

४ वर्ष लगातार बेस अप

▼अनुबंधको अवधि
सम्झौता अवधि निश्चित नगरिएको

▼कामको दिन र समय
९:०० देखि २२:१५ सम्म शिफ्ट प्रणाली (वास्तविक काम ८ घण्टा)

▼अतिधिक कामको विवरण
छ

▼छुट्टी
■शिफ्ट सिस्टम (महिनामा ९-१० दिन बिदा फेब्रुअरीमा ८ दिन)※समायोजनको आधारमा सातोपाटो वा ५ दिने लामो बिदा लिन सकिन्छ!

■खुसी र शोकको बिदा

■अर्जित बिदा
★अर्जित बिदा प्राप्तिको दर ७५% ! इच्छित बिदा लिन सजिलो वातावरण भएको कार्यस्थल।

■गर्भावस्था र प्रसूति बिदा
(प्राप्ति र पुनः काममा फर्किने रेकर्ड भएको)

■बाल विकास बिदा
(पुरुष र महिला दुवैले प्राप्ति र पुनः काममा फर्किने रेकर्ड भएको)

■उपचार बिदा

【काम गर्न सजिलो वातावरण र पूर्ण व्यवस्था】

▼तालिम
प्रशिक्षण अवधि रहेको छ
(सुविधाहरूमा परिवर्तन छैन)

▼कामको स्थान
कानागावा प्रिफेक्चर, योकोहामा शहर, निशी वार्ड, तकाशिमा

▼उपलब्ध बीमा
सामाजिक बीमा पूर्ण

▼लाभ
सेवानिवृत्ति भत्ता प्रणाली
- प्रशिक्षण प्रणाली (भर्ती हुँदा प्रशिक्षण, वार्षिक ४ पटक नियमित प्रशिक्षण आदि)
- योग्यता प्राप्ति सहायता प्रणाली
- वर्दी ऋण
- हरास्मेन्ट सम्पर्क केन्द्र
- 'नम्बर १ स्टोर म्यानेजर' पुरस्कार प्रणाली (सह-पुरस्कारको रूपमा अमेरिका प्रशिक्षण यात्रा)
- मासिक १ पटक को पुरस्कार प्रणाली (MVP·नयाँ सदस्य पुरस्कार)
- दीर्घकालीन सेवा पुरस्कार (अमेरिका यात्रा प्रदान गरिन्छ)
- खाना सहायता (३०० रुपैयाँमा खाना उपलब्ध)
- सामाजिक सभा र BBQ जस्ता कम्पनी इभेन्ट
- हर्वेस्ट फेस्टिवल को आयोजना
- कम्पनी न्युजलेटरको प्रकाशन

▼सिगरेट पार्ने अवस्था
भित्र धुम्रपान निषेध