▼कामको जिम्मेवारी
■हल सेवा
ग्राहक सेवा, अर्डर लिने, खाना परोस्ने, क्यास रजिस्टरमा लेखा-जोखा ईत्यादि
■किचन सेवा
तयारी, सजावट, ग्रिडल वा ग्रिलमा पकाउने आदि

▼वेतन
मासिक तलब २६ हजार येन भन्दा बढी + ओभरटाइम + विविध भत्ता = मासिक आय ३० हजार येन

<मासिक आय उदाहरण> प्रवेश पहिलो वर्ष
- मासिक आय ३० हजार २०० येन (मासिक वेतन २६ हजार येन + ओभरटाइम २०h + विविध भत्ता)
- मासिक आय ३२ हजार २०० येन (मासिक वेतन २६ हजार येन + ओभरटाइम ३०h + विविध भत्ता)

<वार्षिक आय उदाहरण>
- ४७० लाख येन / २४ वर्ष (प्रवेश दोस्रो वर्ष / स्टोर स्टाफ / मासिक वेतन २७.८ हजार येन)
- ५६० लाख येन / ३० वर्ष (प्रवेश तेस्रो वर्ष / स्टोर म्यानेजर / मासिक वेतन २९.५ हजार येन + इन्सेन्टिभ)
- ६९० लाख येन / ३८ वर्ष (प्रवेश आठौं वर्ष / क्षेत्र म्यानेजर / मासिक वेतन ४४.५ हजार येन + इन्सेन्टिभ)

४ वर्ष लगातार बेस अप

▼अनुबंधको अवधि
सम्झौताको अवधि निर्धारण नगरिएको

▼कामको दिन र समय
९:०० देखि २२:१५ सम्म शिफ्ट क्रम (वास्तविक कामको समय ८ घण्टा)

▼अतिधिक कामको विवरण
छ

▼छुट्टी
■ शिफ्ट सिस्टम (महिनामा ९ देखि १० दिन सम्म बिदा, फेब्रुअरीमा ८ दिन) ※कुनै एडस्टमेन्टको आधारमा सातोपाटो विदा र ५ दिने लामो बिदा पनि सम्भव!

■ खुशी र शोकका लागि बिदा

■ तलबी बिदा
★पेड बिदाको उपयोग दर ७५%! बिदा लिन सजिलो माहोल भएको कामको ठाउँ।

■ प्रसूति अघि र पछाडि बिदा
(बिदा लिएको र काममा फर्किएको वास्तविक उदाहरण छ)

■ बाल विकास बिदा
(पुरुष र महिला दुवैले बिदा लिएको र काममा फर्किएको वास्तविक उदाहरण छ)

■ ज्यालादान बिदा

【काम गर्न सजिलो वातावरण र पुरा योजना】

▼तालिम
प्रशिक्षण अवधि उपलब्ध छ
(सुविधामा कुनै परिवर्तन छैन)

▼कामको स्थान
टोक्यो टो शिबुया कु, सेंडागाया

▼उपलब्ध बीमा
सामाजिक बीमा पूर्ण

▼लाभ
सेवानिवृत्ति पेंसन प्रणाली
- प्रशिक्षण प्रणाली (नव प्रवेश प्रशिक्षण, वार्षिक ४ पटक नियमित प्रशिक्षण आदि)
- योग्यता प्राप्ति समर्थन प्रणाली
- युनिफर्म उधार
- हरासमेंट सल्लाह केन्द्र
- "नम्बर १ स्टोर म्यानेजर" पुरस्कार प्रणाली (साइड पुरस्कारको रूपमा अमेरिका प्रशिक्षण यात्रा)
- महिनाको पुरस्कार प्रणाली (MVP & नयाँ प्रतिष्ठान)
- दीर्घकालीन सेवा पुरस्कार (अमेरिका यात्राको उपहार स्वरुप)
- खाना सहायता (३०० रुपैयाँमा मिलाएर खाना खान सकिने)
- सामाजिक मेलमिलाप र BBQ जस्ता संगठनात्मक इवेन्टहरू
- फसल पर्वको आयोजना
- संगठनात्मक पत्रिकाको प्रकाशन

▼सिगरेट पार्ने अवस्था
भित्र धूम्रपान निषेध