▼業務内容(ぎょうむないよう)
店長(てんちょう)候補(こうほ)（副(ふく)店長(てんちょう)）として、宅配(たくはい)寿司(ずし)『銀(ぎん)のさら』や宅配(たくはい)釜飯(かまめし)『釜寅(かまとら)』などデリバリー専門(せんもん)店舗(てんぽ)の運営(うんえい)管理(かんり)やスタッフマネジメント、販促(はんそく)業務(ぎょうむ)をご担当(たんとう)いただきます。
具体的(ぐたいてき)には、売上(うりあげ)管理(かんり)/食材(しょくざい)管理(かんり)・仕入(しい)れ/スタッフの採用(さいよう)・教育(きょういく)・管理(かんり)/販促(はんそく)企画(きかく)などをお任(まか)せします。

※デリバリー事業(じぎょう)のため、お客様(きゃくさま)の直接(ちょくせつ)来店(らいてん)はありません。
※調理(ちょうり)やデリバリー、電話(でんわ)対応(たいおう)などはアルバイトスタッフがメインで担当(たんとう)します。

▼組織(そしき)構成(こうせい)
1店舗(てんぽ)あたり、店長(てんちょう)、副(ふく)店長(てんちょう)の社員(しゃいん)2名(めい)＋パート・アルバイト約(やく)30名(めい)が在籍(ざいせき)しています。
社員(しゃいん)2名(めい)体制(たいせい)なのでもしものトラブル対応(たいおう)等(など)もフォロー体制(たいせい)がしっかり整(ととの)っています。

▼キャリアパス
入社(にゅうしゃ)時(じ)は副(ふく)店長(てんちょう)ですが、1~2年(ねん)で店長(てんちょう)に昇格(しょうかく)する方(かた)も多(おお)くいます。年齢(ねんれい)は全(まった)く関係(かんけい)ありませんので、20代(だい)で店長(てんちょう)になることも可能(かのう)です。

▼給料(きゅうりょう)
年俸(ねんぽう)制(せい)　348万(まん)円(えん) ～ 550万(まん)円(えん)

* 固定(こてい)残業(ざんぎょう)手当(てあて)（30時間(じかん)/月(つき)）を含(ふく)む ／ 超過(ちょうか)した時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)の残業(ざんぎょう)手当(てあて)は追加(ついか)支給(しきゅう)あり
* 昇給(しょうきゅう)あり（年(ねん)1回(かい)）
* 通勤(つうきん)手当(てあて)（月(つき)5万(まん)まで支給(しきゅう)）

【社員(しゃいん)の年収(ねんしゅう)例(れい)】
年収(ねんしゅう) 400 ～ 500万(まん)円(えん)／店長(てんちょう)（月給(げっきゅう)＋店長(てんちょう)手当(てあて)＋インセンティブ）
年収(ねんしゅう) 450 ～ 550万(まん)円(えん)／SV（月給(げっきゅう)＋店長(てんちょう)手当(てあて)＋インセンティブ）

※賃金(ちんぎん)はあくまでも目安(めやす)の金額(きんがく)であり、選考(せんこう)を通(つう)じて上下(じょうげ)する可能性(かのうせい)があります。
※月給(げっきゅう)（月額(げつがく)）は固定(こてい)手当(てあて)を含(ふく)めた表記(ひょうき)です。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
9:00 ～ 22:00 の間(あいだ)でシフト制(せい)

* 実働(じつどう) 8時間(じかん) + 残業(ざんぎょう)
* 休憩(きゅうけい) 60分(ふん)
* シフト例(れい)　9:00 ～ 18:00, 13:00 ～ 22:00 など

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月平均(つきへいきん) 30時間(じかん)程度(ていど)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
・完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう) 2日(にち)制(せい)（休日(きゅうじつ)はシフト制(せい)）／ 年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)日数(にっすう) 112日(にち)
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)　年間(ねんかん) 10日(にち) ～ 20日(にち)（入社(にゅうしゃ)半年(はんとし)経過(けいか)後(ご)）
・夏季(かき)、冬季休暇(とうききゅうか)（それぞれ 4日(にち)）
・ポジティブ休暇(きゅうか)制度(せいど)（お子様(こさま)の運動会(うんどうかい)などイベント事(こと)がある日(ひ)に取得(しゅとく)できる休日(きゅうじつ)です）

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん) 3ヶ月(かげつ)

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)、神奈川県(かながわけん)の店舗(てんぽ)に配属(はいぞく)

* 配属(はいぞく)店舗(てんぽ)はお住(す)まいと希望(きぼう)を加味(かみ)して配属(はいぞく)されます。転居(てんきょ)を伴(ともな)う配属(はいぞく)はございません。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・社員(しゃいん)持(も)ち株会(かぶかい)（入社(にゅうしゃ)3か月(げつ)後(ご)から入会(にゅうかい)可能(かのう)）
・健康診断(けんこうしんだん)
・研修(けんしゅう)制度(せいど)
　入社(にゅうしゃ)後(ご)は、専門(せんもん)のトレーナーにより 2カ月(げつ)間(かん)の研修(けんしゅう)（東京(とうきょう)）でビジネスマナーの基礎(きそ)から店舗(てんぽ)マネジメントまでしっかり学(まな)べる研修(けんしゅう)をご用意(ようい)しています。いちから丁寧(ていねい)に指導(しどう)致(いた)しますので、未(み)経験(けいけん)の方(かた)でも多(おお)くの方(かた)が現場(げんば)で活躍(かつやく)中(ちゅう)です。
* 研修(けんしゅう)中(ちゅう)は会社(かいしゃ)がマンスリーマンションを手配(てはい)致(いた)します。（家賃(やちん)・光熱(こうねつ)費(ひ)全額(ぜんがく)会社(かいしゃ)が負担(ふたん)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
あり（喫煙(きつえん)室(しつ)を設置(せっち)しています）