▼業務内容(ぎょうむないよう)
【施工(せこう)管理(かんり)スタッフ】
施工(せこう)管理(かんり)の仕事(しごと)は、建物(たてもの)や施設(しせつ)を建(た)てる際(さい)のすべての段取(だんど)りを調整(ちょうせい)する重要(じゅうよう)な役割(やくわり)です。具体的(ぐたいてき)には以下(いか)のようなお仕事(しごと)を担当(たんとう)します。

・工事(こうじ)の進(すす)み具合(ぐあい)を管理(かんり)し、スケジュールを調整(ちょうせい)します。
・どの会社(かいしゃ)にどの仕事(しごと)をお願(ねが)いするかを決(き)めて、指示(しじ)を出(だ)します。
・材料(ざいりょう)を運(はこ)ぶ車両(しゃりょう)の確認(かくにん)を行(おこな)います。
・設計(せっけい)図(ず)や書類(しょるい)を管理(かんり)し、必要(ひつよう)に応(おう)じて図面(ずめん)の補助(ほじょ)修正(しゅうせい)を行(おこな)います。
・作業(さぎょう)の手順(てじゅん)や材料(ざいりょう)を確認(かくにん)して、正(ただ)しい工程(こうてい)で進(すす)めるようにサポートします。
・プロジェクトに関(かん)する会議(かいぎ)のスケジュールを調整(ちょうせい)し、重要(じゅうよう)な情報(じょうほう)を記録(きろく)します。

この仕事(しごと)は、丁寧(ていねい)で責任感(せきにんかん)のある方(かた)に適(てき)しています。あなたの力(ちから)で大(おお)きなプロジェクトを成功(せいこう)へ導(みちび)く手助(てだす)けをすることができます。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)は基本給(きほんきゅう)20.5万(まん)円(えん)から始(はじ)まります。賞与(しょうよ)は年(ねん)2回(かい)支給(しきゅう)され、昨年(さくねん)の実績(じっせき)は年(ねん)4ヶ月(かげつ)分(ぶん)です。また、時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)もあり、月平均(つきへいきん)22.7時間(じかん)の残業(ざんぎょう)が発生(はっせい)する場合(ばあい)があります。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】08:00～17:00
【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】60分(ふん)
【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】8時間(じかん)
【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)はあります。月平均(つきへいきん)22.7時間(じかん)の残業(ざんぎょう)が発生(はっせい)する場合(ばあい)があります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)（土(つち)・日(ひ)）で、祝日(しゅくじつ)もお休(やす)みです。さらに、ゴールデンウィーク、夏季休暇(かききゅうか)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)の休暇(きゅうか)、有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、介護(かいご)休業(きゅうぎょう)、ウェディング休暇(きゅうか)（5日(いつか)）、入社(にゅうしゃ)時(じ)特別(とくべつ)休暇(きゅうか)（上限(じょうげん)3日(にち)）、災害時(さいがいじ)休(やすみ)暇(ひま)があります。年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は122日{にち}です。また、産前(さんぜん)産後(さんご)・育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)は男女(だんじょ)ともに取得(しゅとく)復帰(ふっき)実績(じっせき)があります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
あり：2ヶ月(かげつ)（労働(ろうどう)条件(じょうけん)の変更(へんこう)なし）

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)新宿区(しんじゅくく)西(にし)新宿(しんじゅく)1-20-3　西(にし)新宿(しんじゅく)髙木(たかき)ビル2階(かい)

▼はたらく場所(ばしょ)
【勤務(きんむ)地(ち)は希望(きぼう)を最大限(さいだいげん)考慮(こうりょ)／エリアをまたぐ転勤(てんきん)なし／U・Iターン歓迎(かんげい)】
・基本的(きほんてき)に通勤圏(つうきんけん)での就業(しゅうぎょう)が調整(ちょうせい)可能(かのう)です。プロジェクト先(さき)は47都道府県(とどうふけん)で希望(きぼう)勤務(きんむ)地(ち)考慮(こうりょ)いたします。
・就業(しゅうぎょう)地(ち)候補(こうほ)
北海道(ほっかいどう)、青森県(あおもりけん)、岩手県(いわてけん)、宮城県(みやぎけん)、秋田県(あきたけん)、山形県(やまがたけん)、福島県(ふくしまけん)、茨城県(いばらきけん)、栃木県(とちぎけん)、群馬県(ぐんまけん)、埼玉県(さいたまけん)、千葉県(ちばけん)、東京都(とうきょうと)、神奈川県(かながわけん)、富山県(とやまけん)、石川県(いしかわけん)、福井県(ふくいけん)、新潟県(にいがたけん)、山梨県(やまなしけん)、長野県(ながのけん)、岐阜県(ぎふけん)、静岡県(しずおかけん)、愛知県(あいちけん)、三重県(みえけん)、滋賀県(しがけん)、京都府(きょうとふ)、大阪府(おおさかふ)、兵庫県(ひょうごけん)、奈良県(ならけん)、和歌山県(わかやまけん)、鳥取県(とっとりけん)、島根県(しまねけん)、岡山県(おかやまけん)、広島県(ひろしまけん)、山口県(やまぐちけん)、徳島県(とくしまけん)、香川県(かがわけん)、愛媛県(えひめけん)、高知県(こうちけん)、福岡県(ふくおかけん)、佐賀県(さがけん)、長崎県(ながさきけん)、熊本県(くまもとけん)、大分県(おおいたけん)、宮崎県(みやざきけん)、鹿児島県(かごしまけん)、沖縄県(おきなわけん)

※在宅(ざいたく)勤務(きんむ)可(か)
※就業(しゅうぎょう)場所(ばしょ)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：エリアをまたぐ転勤(てんきん)はありません。

▼加入保険(かにゅうほけん)
厚生年金(こうせいねんきん)、健康保険(けんこうほけん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、介護(かいご)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)あり
- 研修(けんしゅう)あり
- 車(くるま)通勤(つうきん)可(か)
- 産前(さんぜん)産後(さんご)・育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)取得(しゅとく)復帰(ふっき)実績(じっせき)あり（男女(だんじょ)ともに）
- 女性(じょせい)管理(かんり)職(しょく)活躍(かつやく)中(ちゅう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
受動(じゅどう)喫煙(きつえん)防止(ぼうし)対策(たいさく)：敷地(しきち)内(ない)全面(ぜんめん)禁煙(きんえん)（敷地(しきち)内(ない)屋外(おくがい)等(など)に喫煙(きつえん)スペースあり）