▼業務内容(ぎょうむないよう)
【介護(かいご)スタッフ】
介護(かいご)スタッフとして、介護(かいご)施設(しせつ)内(ない)で利用者(りようしゃ)様(さま)のサポートを行(おこな)います。
温(あたた)かい環境(かんきょう)で、利用者(りようしゃ)様(さま)のを少(すこ)しでも豊(ゆた)かにしていただければと思(おも)います。

- 食事(しょくじ)の準備(じゅんび)やお手伝(てつだ)いをします。
- 入浴(にゅうよく)のお手伝(てつだ)いやサポートを行(おこな)います。
- 排(はい)せつのお手伝(てつだ)いをします。

安心(あんしん)して働(はたら)ける環境(かんきょう)を整(ととの)えておりますので、ぜひ一緒(いっしょ)に働(はたら)いていただければと思(おも)います。

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)：1590円(えん)から1987円(えん)
交通(こうつう)費(ひ)は全額(ぜんがく)支給(しきゅう)です。

月収(げっしゅう)例(れい)：時給(じきゅう)1590円(えん)で8時間(じかん)勤務(きんむ)を22日間(にちかん)働(はたら)くと、27万(まん)9840円(えん)が目安(めやす)となります。

夜勤(やきん)手当(てあて)は時給(じきゅう)とは別(べつ)に支給(しきゅう)され、また残業(ざんぎょう)時(じ)には時給(じきゅう)が25%アップします。給与(きゅうよ)は日払(ひばら)いも可能(かのう)で、日払(ひばら)いサービスには振込(ふりこみ)手数料(てすうりょう)がかかる可能性(かのうせい)があります。（別途(べっと)規定(きてい)あり）

▼契約期間(けいやくきかん)
短期(たんき)（3ヶ月(かげつ)以内(いない)）／長期(ちょうき)（3ヶ月(かげつ)以上(いじょう)）が可能(かのう)です。短期(たんき)は2ヶ月(かげつ)から相談(そうだん)できます。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
週(しゅう)4日(にち)以上(いじょう)、1日(にち)4時間(じかん)以上(いじょう)。以下(いか)のシフト例(れい)があります：
- 7：00～16：00
- 9：00～18：00
- 17：00～翌(よく)9：00

【勤務(きんむ)期間(きかん)】
短期(たんき)（3ヶ月(かげつ)以内(いない)）／長期(ちょうき)（3ヶ月(かげつ)以上(いじょう)）で相談(そうだん)可能(かのう)です。

【勤務(きんむ)できる曜日(ようび)】
月曜日(げつようび)から日曜日(にちようび)まで勤務(きんむ)可能(かのう)で、平日(へいじつ)休(やす)みや土日(どにち)休(やす)みなども相談(そうだん)できます。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
勤務(きんむ)時間(じかん)に合(あ)わせて休憩(きゅうけい)があります。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
1日(にち)8時間(じかん)以上(いじょう)。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
週(しゅう)5日(にち)以上(いじょう)です。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)が発生(はっせい)した場合(ばあい)は、時給(じきゅう)が25％アップします。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府(おおさかふ)大阪市(おおさかし)北(きた)区(く)芝田(しでん)1-4-14　芝田町(しばたちょう)ビル2F

▼はたらく場所(ばしょ)
株式(かぶしき)会社(がいしゃ)ニッソーネット（千葉(ちば)エリア）
勤務(きんむ)地(ち)：千葉県(ちばけん)千葉市(ちばし)中央区(ちゅうおうく)新町(しんまち)18-10 千葉(ちば)第一(だいいち)生命(せいめい)ビルディング6F（その他(た)のエリアでもご案内(あんない)できます。）
最寄(もよ)り駅(えき)：総武(そうぶ)本線(ほんせん) 千葉(ちば)駅(えき)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)（別途(べっと)規定(きてい)あり）
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
- 健康診断(けんこうしんだん)
- 残業代(ざんぎょうだい)支給(しきゅう)（時給(じきゅう)25％アップ）
- 別途(べっと)夜勤(やきん)手当(てあて)支給(しきゅう)
- 資格(しかく)取得(しゅとく)応援(おうえん)制度(せいど)（別途(べっと)規定(きてい)あり）
- 友達(ともだち)紹介(しょうかい)で最大(さいだい)2万(まん)円(えん)プレゼント（別途(べっと)規定(きてい)あり）
- 交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
- 扶養控除(ふようこうじょ)内(ない)勤務(きんむ)可(か)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし