▼業務内容(ぎょうむないよう)
【ホールスタッフ】
有名飲食店の店舗(てんぽ)にて、お客様(きゃくさま)に笑顔(えがお)で接客(せっきゃく)するお仕事(しごと)です。
- お客様(きゃくさま)のご案内(あんない)やオーダーを伺(うかが)い、食事(しょくじ)を提供(ていきょう)します。
- お会計(かいけい)を担当(たんとう)し、お客様(きゃくさま)を笑顔(えがお)で送(おく)り出(だ)します。

【キッチンスタッフ】
おいしい料理(りょうり)をお客様(きゃくさま)に提供(ていきょう)するための準備(じゅんび)を行(おこな)うポジションです。
- 仕込(しこ)み作業(さぎょう)や料理(りょうり)の盛(も)り付(つ)けを行(おこな)います。
- グリドルやグリラーでの調理(ちょうり)を担当(たんとう)します。

どのポジションでも、充実(じゅうじつ)した研修(けんしゅう)制度(せいど)が整(ととの)っており、未(み)経験(けいけん)の方(かた)でも安心(あんしん)して働(はたら)ける環境(かんきょう)です。牛(ぎゅう)たんの焼(や)き加減(かげん)や盛(も)り付(つ)けのコツを学(まな)びながら、食(しょく)と接客(せっきゃく)のプロを目指(めざ)せます。

▼給料(きゅうりょう)
平均(へいきん)月収(げっしゅう)は30万(まん)円(えん)以上(いじょう)

- 月給(げっきゅう)260,000円(えん)～
- 賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)および各種(かくしゅ)手当(てあて)があります。
- 残業代(ざんぎょうだい)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)


＜月収(げっしゅう)例(れい)＞入社(にゅうしゃ)1年(ねん)目(め)
・月収(げっしゅう)302,000円(えん)（月給(げっきゅう)260,000円(えん)+残業(ざんぎょう)20h+各種(かくしゅ)手当(てあて)）
・月収(げっしゅう)322,000円(えん)（月給(げっきゅう)260,000円(えん)+残業(ざんぎょう)30h+各種(かくしゅ)手当(てあて)）

＜昇給(しょうきゅう)例(れい)＞
・入社(にゅうしゃ)　トレーニー
月給(げっきゅう)260,000円(えん)〜322,400円(えん)
・2 チャレンジャー1
月給(げっきゅう)263,000円(えん)〜326,140円(えん)
・半年(はんとし)　チャレンジャー2
月給(げっきゅう)266,000円(えん)〜329,840円(えん)
・1年(ねん)　 サブリーダー
月給(げっきゅう)278,000円(えん)〜344,720円(えん)
・1年(ねん)半(はん) リーダー
月給(げっきゅう)281,000円(えん)〜348,460円(えん)
・2年(ねん)　 店長(てんちょう)
月給(げっきゅう)296,000円(えん)〜407,040円(えん)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
9:00～22:30の間(あいだ)でシフト制(せい)（実働(じつどう)8時間(じかん)）

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
1時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
あり
月平均(つきへいきん)20時間(じかん)程度(ていど)
※残業代(ざんぎょうだい)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)115日(にち)以上(いじょう)
休日(きゅうじつ)：月(つき)9～10日(にち)

◆有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（取得(しゅとく)率(りつ):75％以上(いじょう)）
◆産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)
◆育児休暇(いくじきゅうか)
◆介護(かいご)休暇(きゅうか)
◆慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)あり
（給与(きゅうよ)・待遇(たいぐう)に変動(へんどう)なし）

▼はたらく場所(ばしょ)
東京(とうきょう)、神奈川(かながわ)、千葉(ちば)(船橋(ふなばし))、埼玉(さいたま)(大宮(おおみや))

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
【各種(かくしゅ)手当(てあて)】
■交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（月(つき)3万(まん)円(えん)まで）
■時間(じかん)外(がい)手当(てあて)（1分(ふん)単位(たんい)で全額(ぜんがく)支給(しきゅう)）
■家族(かぞく)手当(てあて)　配偶者(はいぐうしゃ)(扶養(ふよう)内(ない))：月(つき)1万(まん)円(えん)　子(こ)1人(にん)：月(つき)5000円(えん)※2名(めい)まで
■役職(やくしょく)手当(てあて)

■インセンティブ（店長(てんちょう)のみ／毎月(まいつき)最大(さいだい)4万(まん)円(えん)）
└売上(うりあげ)や、人員(じんいん)数(すう)・回転(かいてん)数(すう)を適正(てきせい)にマネジメントできているかを評価(ひょうか)
■退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
■制服(せいふく)貸与(たいよ)
■食事(しょくじ)補助(ほじょ)（定食(ていしょく)メニューが350円(えん)で食(た)べられます）
■永年(えいねん)勤続(きんぞく)（長(なが)く活躍(かつやく)した社員(しゃいん)にアメリカ旅行(りょこう)をプレゼント）
■表彰(ひょうしょう)制度(せいど)（月(つき)1回(かい)の会議(かいぎ)で、店長(てんちょう)が選(えら)んだMVP・新人(しんじん)賞(しょう)の社員(しゃいん)を表彰(ひょうしょう)）
■芋(いも)や稲(いね)の収穫(しゅうかく)祭(さい)（「日本(にほん)の食文化(しょくぶんか)・農業(のうぎょう)に貢献(こうけん)する」を掲(かか)げる当社(とうしゃ)では収穫(しゅうかく)祭(さい)を実施(じっし)。収穫(しゅうかく)後(ご)は牛(ぎゅう)たんを囲(かこ)みながら、生産者(せいさんしゃ)の商品(しょうひん)への想(おも)いを伺(うかが)います）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)禁煙(きんえん)