▼業務内容(ぎょうむないよう)
【店舗(てんぽ)スタッフ】
店舗(てんぽ)スタッフはお客様(きゃくさま)に美味(おい)しい料理(りょうり)と楽(たの)しい時間(じかん)を提供(ていきょう)する仕事(しごと)です。未(み)経験(けいけん)の方(かた)でも安心(あんしん)して始(はじ)められる研修(けんしゅう)制度(せいど)があります。具体的(ぐたいてき)な仕事(しごと)内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。
- 接客(せっきゃく)対応(たいおう)：お客様(きゃくさま)を笑顔(えがお)でお迎(むか)えし、ご注文(ちゅうもん)を取(と)ります。
- キッチン業務(ぎょうむ)：料理(りょうり)の準備(じゅんび)や調理(ちょうり)、盛(も)り付(つ)けを行(おこな)います。

【社員(しゃいん)業務(ぎょうむ)】
社員(しゃいん)業務(ぎょうむ)では、店(みせ)の運営(うんえい)に必要(ひつよう)なスケジュールやチームの管理(かんり)を行(おこな)います。こちらも未(み)経験(けいけん)でもしっかりサポートします。具体的(ぐたいてき)な業務(ぎょうむ)内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。
- アルバイトさんの教育(きょういく)と管理(かんり)を行(おこな)います。
- シフト作成(さくせい)を担当(たんとう)し、スムーズな運営(うんえい)をサポートします。
- 在庫(ざいこ)確認(かくにん)や商品(しょうひん)の発注(はっちゅう)を行(おこな)い、商品(しょうひん)が必要(ひつよう)な時(とき)に揃(そろ)うようにします。
- 売上(うりあげ)管理(かんり)を行(おこな)い、お店(みせ)の運営(うんえい)がうまくいっているかチェックします。

この職場(しょくば)での経験(けいけん)は、飲食(いんしょく)業界(ぎょうかい)でのキャリアアップにもつながります。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)は25万(まん)9000円(えん)以上(いじょう)で、各種(かくしゅ)手当(てあて)や賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)が支給(しきゅう)されます。固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)として30時間(じかん)分(ぶん)が含(ふく)まれ、月(つき)4万(まん)9000円(えん)以上(いじょう)となりますが、超過分(ちょうかぶん)は別途(べっと)支給(しきゅう)されます。昇給(しょうきゅう)は年(ねん)1回(かい)7月(がつ)にあり、賞与(しょうよ)は年(ねん)2回(かい)（6月(がつ)・12月(がつ)）に支給(しきゅう)されます。役職(やくしょく)手当(てあて)、職能(しょくのう)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)（転居(てんきょ)を伴(ともな)う転勤(てんきん)の場合(ばあい)）もあります。交通(こうつう)費(ひ)は一部(いちぶ)支給(しきゅう)で、|・バイク・自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)が可能(かのう)です。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
9:00～23:00の間(あいだ)で実働(じつどう)8時間(じかん)のシフト制(せい)です。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
60分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
週(しゅう)5日(いつか)

【勤務(きんむ)できる曜日(ようび)】
月曜日(げつようび)から日曜日(にちようび)まで可能(かのう)です。

【勤務(きんむ)期間(きかん)】
長期(ちょうき)勤務(きんむ)が可能(かのう)で、勤務(きんむ)開始(かいし)日(び)は調整(ちょうせい)可能(かのう)です。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)は月(つき)30時間(じかん)分(ぶん)の固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)が給与(きゅうよ)に含(ふく)まれていますが、超過分(ちょうかぶん)は別途(べっと)支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
記載(きさい)がないため、研修(けんしゅう)期間(きかん)・試用(しよう)期間(きかん)はなし。

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)地(ち)は「横濱(よこはま)元町(もとまち)ドリア 横浜(よこはま)ワールドポーターズ店(てん)」です。住所(じゅうしょ)は神奈川県(かながわけん)横浜市(よこはまし)で、最寄(もよ)り駅(えき)はみなとみらい線(せん)の馬車道(ばしゃみち)駅(えき)から徒歩(とほ)11分(ふん)です。

▼加入保険(かにゅうほけん)
なし

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 充実(じゅうじつ)した研修(けんしゅう)制度(せいど)
- 交通(こうつう)費(ひ)一部(いちぶ)支給(しきゅう)
- |・バイク・自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)可(か)（社内(しゃない)規定(きてい)あり）
- 各種(かくしゅ)手当(てあて)（役職(やくしょく)手当(てあて)、職能(しょくのう)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)）
- 昇給(しょうきゅう)年(ねん)1回(かい)
- 賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)
- 産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（5日(いつか)以上(いじょう)の連休(れんきゅう)取得(しゅとく)可(か)）
- 介護(かいご)休暇(きゅうか)
- 慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし