▼業務内容(ぎょうむないよう)
【店長(てんちょう)候補(こうほ)・マネージャー】
- お店(みせ)の目標(もくひょう)を達成(たっせい)するために、スタッフ同士(どうし)の協力(きょうりょく)を促(うなが)すことが求(もと)められます。
- スタッフのシフトを組(く)むことで、スムーズな運営(うんえい)をサポートします。
- 季節(きせつ)ごとの特別(とくべつ)メニューやイベントを企画(きかく)し、お客様(きゃくさま)を楽(たの)しませます。

【サービス・ホール】
- 来店(らいてん)されたお客様(きゃくさま)を笑顔(えがお)でお出迎(でむか)えし、丁寧(ていねい)にご案内(あんない)します。
- お客様(きゃくさま)からの注文(ちゅうもん)を正確(せいかく)に伺(うかが)い、キッチンスタッフに伝(つた)えます。
- 美味(おい)しいフレンチトーストやドリンクをお客様(きゃくさま)に提供(ていきょう)し、満足(まんぞく)していただきます。

【調理(ちょうり)スタッフ】
- 美味(おい)しいフレンチトーストを心(こころ)を込(こ)めて調理(ちょうり)します。
- キッチンの清掃(せいそう)を行(おこな)い、衛生的(えいせいてき)な環境(かんきょう)を保(たも)ちます。
- 新(あたら)しいメニューの開発(かいはつ)や改善(かいぜん)に協力(きょうりょく)し、お店(みせ)の魅力(みりょく)をさらに高(たか)めます。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)270,000円(えん)～　(経験者(けいけんしゃ))

月給(げっきゅう)234,000円(えん)～(未(み)経験者(けいけんしゃ))

- ボーナス：年(ねん)1回(かい)
- 昇給(しょうきゅう)：年(ねん)2回(かい)
　社長(しゃちょう)や幹部(かんぶ)との直接(ちょくせつ)面談(めんだん)も可能(かのう)
- 成果(せいか)発表(はっぴょう)年(ねん)2回(かい)（賞品(しょうひん)・賞金(しょうきん)あり）
- 休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)手当(てあて)、家族(かぞく)手当(てあて)、資格(しかく)手当(てあて)、交通(こうつう)費(ひ)（上限(じょうげん)5万(まん)円(えん)/月(つき)）

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
10:00～23:00（シフト制(せい)）

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
休憩(きゅうけい)あり

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
あり
（みなし残業代(ざんぎょうだい)を含(ふく)む）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)
・年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)107日(にち)以上(いじょう)
・月(つき)9日(にち)休(やすみ)※連休(れんきゅう)取得(しゅとく)も可能(かのう)

---------上記(じょうき)以外(いがい)の休日(きゅうじつ)---------
・有給(ゆうきゅう)（年(とし)5日(いつか)取得(しゅとく)必須(ひっす)）
・慶弔(けいちょう)
・産前(さんぜん)産後(さんご)
・育児(いくじ)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
2ヶ月(かげつ)
（給与{きゅうよ}・待遇(たいぐう)変動(へんどう)なし）

▼はたらく場所(ばしょ)
住所(じゅうしょ)：東京都(とうきょうと)葛飾区(かつしかく)亀有(かめあり)
最寄(もよ)り駅(えき)：JR常磐線(じょうばんせん) 亀有(かめあり)駅(えき)より徒歩(とほ)5分(ふん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
- 赴任(ふにん)旅費(りょひ)、引越(ひっこ)し費用(ひよう)負担(ふたん)
- まかないあり
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)
- インフルエンザ予防接種(よぼうせっしゅ)補助(ほじょ)
- 健康診断(けんこうしんだん)
- 系列(けいれつ)店舗(てんぽ)社員(しゃいん)割引(わりびき)（家族(かぞく)も利用(りよう)可能(かのう)）
- 社員(しゃいん)紹介(しょうかい)料(りょう)支給(しきゅう)
- 独立(どくりつ)応援(おうえん)業務(ぎょうむ)委託(いたく)制度(せいど)
- 海外(かいがい)研修(けんしゅう)機会(きかい)あり
- 生産者(せいさんしゃ)訪問(ほうもん)
- 各種(かくしゅ)手当(てあて)（家族(かぞく)手当(てあて)、資格(しかく)手当(てあて)）
- インセンティブ制度(せいど)
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
屋内(おくない)禁煙(きんえん)