▼業務内容(ぎょうむないよう)
公共(こうきょう)施設(しせつ)（駅(えき)・鉄道(てつどう)施設(しせつ)、各種(かくしゅ)店舗(てんぽ)ほか）の施工(せこう)管理(かんり)および付随(ふずい)する業務(ぎょうむ)をお任(まか)せします。
各(かく)現場(げんば)の工事(こうじ)内容(ないよう)を把握(はあく)し、責任(せきにん)を持(も)って、工事(こうじ)を完了(かんりょう)へと導(みちび)く仕事(しごと)です。
発注者(はっちゅうしゃ)である施主(せしゅ)や専門(せんもん)工事(こうじ)を担当(たんとう)する各(かく)職人(しょくにん)などと打合(うちあわ)せを重(かさ)ねながら、工事(こうじ)を進(すす)めていきます。
・土木(どぼく)または建築(けんちく)設備(せつび)を差配(さはい)し、施工(しこう)図面(ずめん)・写真(しゃしん)台帳(だいちょう)作成(さくせい)、各種(かくしゅ)許可(きょか)申請(しんせい)、現地(げんち)での工事(こうじ)告知(こくち)・関係者(かんけいしゃ)説明(せつめい)等(など)
・建築(けんちく)設備(せつび)工事(こうじ)・リニューアル工事(こうじ)(空調(くうちょう)換気(かんき)・給排水(きゅうはいすい)衛生(えいせい)・消防(しょうぼう)設備等(せつびとう))
・一般(いっぱん)土木(どぼく)工事(こうじ)(上下水道(じょうげすいどう)・街路(がいろ)築造(ちくぞう)・土地(とち)造成(ぞうせい)工事(こうじ)等(など))定(さだめ)による業務(ぎょうむ)内容(ないよう)の変更(へんこう)の範囲(はんい)の明示(めいじ)：将来的(しょうらいてき)に業務(ぎょうむ)内容(ないよう)が変更(へんこう)される場合(ばあい)があります。詳細(しょうさい)は面談(めんだん)時(じ)にお伝(つた)えします。

▼給料(きゅうりょう)
■給与(きゅうよ)形態(けいたい)：月給(げっきゅう)制(せい)
以下(いか)イメージ
■月給(げっきゅう)：230,000円(えん)～450,000円(えん) ※資格(しかく)・経験(けいけん)・スキル等(など)に応(おう)じて応相談(おうそうだん)いたします。
※月給(げっきゅう)=基本給(きほんきゅう)＋固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)＋一律(いちりつ)手当(てあて)
└基本給(きほんきゅう)（固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)および各種(かくしゅ)手当(てあ)て除(のぞ)く）
└固定(こてい)残業(ざんぎょう)の場(ば)足(あし)は残業代(ざんぎょうだい)：39,000円(えん)～（時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)割増(わりまし)賃金(ちんぎん)）
└一律(いちりつ)手当(てあて)：7,000円(えん)（皆勤(かいきん)手当(てあて)）
※試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)は賞与(しょうよ)対象(たいしょう)外(がい)ですが、月給(げっきゅう)は同(おな)じ

【入社(にゅうしゃ)後(ご)の年収(ねんしゅう)例(れい)】
■施工(せこう)管理(かんり)正社員(せいしゃいん)登用(とうよう)後(ご)
①30代(だい)前半(ぜんはん)／勤続(きんぞく)10年(ねん)：年収(ねんしゅう)540万(まん)（月給(げっきゅう)35万(まん)＋賞与(しょうよ)120万(まん)（3.5ヶ月(かげつ)分(ぶん)）)
※残業代(ざんぎょうだい)：79,000円(えん)（45時間(じかん)分(ぶん)）
※その他(た)、夜勤(やきん)手当(てあて)あり（最大(さいだい)8万(まん)/月(つき)）

▼契約期間(けいやくきかん)
6か月(げつ)勤務(きんむ)後(ご)、社員(しゃいん)登用(とうよう)の判断(はんだん)（勤怠(きんたい)・勤務(きんむ)態度(たいど)・業務(ぎょうむ)スキル・業務(ぎょうむ)意欲(いよく)・人間性(にんげんせい)等(など)で評価(ひょうか)します）

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
土日(どにち)祝日(しゅくじつ)以外(いがい)は出勤(しゅっきん)で月平均(つきへいきん)20日(にち)
休憩(きゅうけい) 60分(ふん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
36協定(きょうてい)内(ない)での範囲(はんい)で残業(ざんぎょう)あり。
通常時(つうじょうじ)平均(へいきん)20時間(じかん)程度(ていど)。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土曜(どよう)、日曜(にちよう)、祝日(しゅくじつ)
■年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)日数(にっすう)：120日(にち)
■完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)
■年末(ねんまつ)年始(ねんし)
■夏季休暇(かききゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
6か月(げつ)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
埼玉県(さいたまけん)さいたま市(し)大宮区(おおみやく)吉敷町(きしきちょう)1-27-1　第(だい)2開新(かいしん)社(しゃ)ビル３F

▼はたらく場所(ばしょ)
首都圏(しゅとけん)各(かく)建設(けんせつ)現場(げんば)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（健康保険(けんこうほけん)・厚生年金(こうせいねんきん)・雇用保険(こようほけん)・労災(ろうさい)保険(ほけん)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
【福利(ふくり)厚生(こうせい)】
■従業(じゅうぎょう)員(いん)寮完備(りょうかんび)（個人(こじん)負担(ふたん)は社内(しゃない)規定(きてい)による）
■資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
■直行直帰(ちょっこうちょっき)可能(かのう)
■健康診断(けんこうしんだん)（年(ねん)2回(かい)）
■制服(せいふく)貸与(たいよ)
■U・Iターン歓迎(かんげい)
■女性(じょせい)歓迎(かんげい)
■外国人(がいこくじん)歓迎(かんげい)
■保険(ほけん)組合(くみあい)保養所(ほようしょ)
■社員(しゃいん)旅行(りょこう)、ボーリング大会(たいかい)、ゴルフ大会(たいかい)、バーベキュー大会(たいかい)、（全(すべ)て自由(じゆう)参加(さんか)）

【各種(かくしゅ)手当(てあて)】
■残業(ざんぎょう)手当(てあて)
■通勤(つうきん)手当(てあて)
■資格(しかく)手当(てあて)
■役職(やくしょく)手当(てあて)
■深夜(しんや)勤務(きんむ)手当(てあて)
■休日(きゅうじつ)勤務(きんむ)手当(てあて)
退職金(たいしょくきん)あり（正社員(せいしゃいん)のみ）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
法令(ほうれい)に準(じゅん)ずる