▼業務内容(ぎょうむないよう)
【フロントスタッフ】

ホテルのフロントで、お客様(きゃくさま)が快適(かいてき)に過(す)ごせるようお手伝(てつだ)いをします。
具体的(ぐたいてき)な業務(ぎょうむ)内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。

- チェックインやチェックアウトの手続(てつづ)きを行(おこな)います。
- インターネットからの宿泊(しゅくはく)予約(よやく)を管理(かんり)し、コンピューターに正確(せいかく)にデータ入力(にゅうりょく)を行(おこな)います。
- フロントカウンターでお客様(きゃくさま)に館内(かんない)情報(じょうほう)を提供(ていきょう)し、質問(しつもん)に答(こた)えます。

【チームリーダー】

スタッフをサポートし、円滑(えんかつ)なホテル運営(うんえい)を助(たす)ける役割(やくわり)を担(にな)います。
具体的(ぐたいてき)な業務(ぎょうむ)内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。

- スタッフの指導(しどう)や働(はたら)き方(かた)を見守(みまも)り、アドバイスを行(おこな)います。
- シフトを管理(かんり)し、効率的(こうりつてき)な勤務(きんむ)体制(たいせい)を整(ととの)えます。
- 業務(ぎょうむ)の改善(かいぜん)をサポートし、チーム全体(ぜんたい)の向上(こうじょう)を目指(めざ)します。

【支配人(しはいにん)】

ホテルの運営(うんえい)全般(ぜんぱん)に関(かか)わり、お客様(きゃくさま)に最善(さいぜん)のサービスを提供(ていきょう)します。
具体的(ぐたいてき)な業務(ぎょうむ)内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。

- ホテル運営(うんえい)や売上(うりあげ)管理(かんり)を行(おこな)います。
- スタッフの育成(いくせい)に力(ちから)を入(い)れ、人材(じんざい)が成長(せいちょう)できる環境(かんきょう)を整(ととの)えます。
- お客様(きゃくさま)からのご要望(ようぼう)に応(おう)じて対応(たいおう)し、滞在(たいざい)をより良(よ)いものにします。

【統括(とうかつ)マネージャー】

経営的(けいえいてき)な判断(はんだん)を行(おこな)い、複数(ふくすう)のホテルまたは部門(ぶもん)の運営(うんえい)をリードします。
具体的(ぐたいてき)な業務(ぎょうむ)内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。

- 複数(ふくすう)のホテルや部門(ぶもん)の運営(うんえい)を統括(とうかつ)します。
- 経営(けいえい)に関(かん)する意思(いし)決定(けってい)をサポートし、ホテル全体(ぜんたい)の成長(せいちょう)を促進(そくしん)します。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)は259,500円(えん)です。また、固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)として45時間(じかん)分(ぶん)の78,750円(えん)が含(ふく)まれています。それに加(くわ)えて、法定(ほうてい)通(どお)りの深夜(しんや)手当(てあて)が支給(しきゅう)されます。売上(うりあげ)に応(おう)じた毎月(まいつき)のインセンティブ制度(せいど)もあります。残業(ざんぎょう)手当(てあて)、深夜(しんや)手当(てあて)は別途(べっと)支給(しきゅう)されます。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
１日(にち)あたりの所定(しょてい)労働(ろうどう)時間(じかん)は8時間(じかん)です。シフト交代(こうたい)制(せい)勤務(きんむ)で、早番(はやばん)は09:00～18:00、遅番(おそばん)は13:00～22:00、夜勤(やきん)は22:00～翌(よく)09:00となります。業務(ぎょうむ)状況(じょうきょう)や宿泊(しゅくはく)状況(じょうきょう)により開始(かいし)と終了(しゅうりょう)時間(じかん)が変動(へんどう)する場合(ばあい)があります。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
休憩(きゅうけい)時間(じかん)は1時間(じかん)です。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)は8時間(じかん)です。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)は5日(いつか)です。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
本(ほん)求人(きゅうじん)情報(じょうほう)によると、月平均(つきへいきん)で45時間(じかん)以内(いない)の残業(ざんぎょう)時間(じかん)が発生(はっせい)します。残業(ざんぎょう)手当(てあて)は別途(べっと)支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)
週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)、月(つき)8日(にち)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は3カ月(げつ)です。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府(おおさかふ)大阪市(おおさかし)中央区(ちゅうおうく)南船場(みなみせんば)４丁目(ちょうめ)１１番(ばん)２８号(ごう) JPR心斎橋(しんさいばし)ウエスト3F

▼はたらく場所(ばしょ)
- 東京都(とうきょうと)荒川区(あらかわく)西(にし)日暮里(にっぽり)
- 東京都(とうきょうと)荒川区(あらかわく)東日暮里(ひがしにっぽり)（予定(よてい)）

最寄(もよ)り駅(えき): 西(にし)日暮里(にっぽり)駅(えき)（住所(じゅうしょ)詳細(しょうさい)に基(もと)づく最寄(もより)駅(えき)の指定(してい)は記載(きさい)なし）

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 社宅(しゃたく)有(あ)り（家賃(やちん)無料(むりょう), 水道(すいどう)光熱(こうねつ)費(ひ)自己(じこ)負担(ふたん)）
- 社宅(しゃたく)備品(びひん)完備(かんび)（冷蔵(れいぞう)庫(こ), 洗濯機(せんたくき), 電子(でんし)レンジ）
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)
- 昇給(しょうきゅう)随時(ずいじ)
- 売上(うりあげ)に応(おう)じた毎月(まいつき)のインセンティブ制度(せいど)
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
禁煙(きんえん)