▼業務内容(ぎょうむないよう)
＜自動車(じどうしゃ)ライト部品(ぶひん)製造(せいぞう)工場(こうじょう)でのお仕事(しごと)＞

【担当(たんとう)業務(ぎょうむ)】
自動車(じどうしゃ)用(よう)プラスチックの照明(しょうめい)部品(ぶひん)の組立(くみたて)・検査(けんさ)

【作業(さぎょう)内容(ないよう)】
・照明(しょうめい)部品(ぶひん)の組(く)み立(た)て
・製品(せいひん)の目視(もくし)検査(けんさ)
など

※重(おも)い物(もの)なし。小型(こがた)で軽(かる)い製品(せいひん)です
※座(すわ)り仕事(しごと)と立(た)ち仕事(しごと)がにあります
※ライン作業(さぎょう)なし。自分(じぶん)のペースで進(すす)めます
※冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)。快適(かいてき)な環境(かんきょう)で働(はたら)けます
※社員(しゃいん)さんの補助的(ほじょてき)な作業(さぎょう)なので経験(けいけん)や知識(ちしき)は不要(ふよう)

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)1,250円(えん)～

◆月収(げっしゅう)例(れい)）242,260円(えん)
(1,250円(えん)×8h×21.1日(にち)+残業(ざんぎょう)20h)

＜参考(さんこう)＞
割増(わりまし)賃金(ちんぎん)(時給(じきゅう)+割増(わりまし))
・残業(ざんぎょう)時(じ)：1,563円(えん)

＜給与(きゅうよ)支払(しはら)いについて＞
▼締(し)め日(び)：月末(げつまつ)／支払(しはら)い：翌月(よくげつ)15日(いつか)
▼週(しゅう)払(ばら)いOK（※規定(きてい)あり）

▼契約期間(けいやくきかん)
長期(ちょうき)
即日(そくじつ)勤務(きんむ)OK

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
＜日勤(にっきん)＞
8:20～17:15
(実働(じつどう)8時間(じかん)/休憩(きゅうけい)55分(ふん))
※1年(ねん)単位(たんい)の変形(へんけい)労働(ろうどう)時間(じかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)多(おお)め（月(つき)20時間(じかん)程度(ていど)）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土日(どにち)休(やす)み(完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい))

◆年末(ねんまつ)年始(ねんし)・GW・夏季(かき)
◆年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)117日(にち)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府枚方市新町1-12-1 関医アネックス第2ビル2階

▼はたらく場所(ばしょ)
静岡県(しずおかけん)焼津市(やいづし)花沢(はなざわ)

JR東海道(とうかいどう)本線(ほんせん)／焼津(やいづ)駅(えき)より車(くるま)で7分(ふん)
車(しゃ)・バイク・自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)OK

▼加入保険(かにゅうほけん)
・健康保険(けんこうほけん)
・厚生年金(こうせいねんきん)
・雇用保険(こようほけん)
・労災(ろうさい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
▼健康(けんこう)管理(かんり)
　定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)あり
▼休暇(きゅうか)制度(せいど)
　有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（6ヶ月(かげつ)後(ご)付与(ふよ)）、特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
▼ライフイベント支援(しえん)
　結婚(けっこん)祝(いわ)い金(きん)、出産祝(しゅっさんいわ)い金(きん)、退職金(たいしょくきん)制度(せいど)（勤続(きんぞく)3年(ねん)以上(いじょう)）、誕生(たんじょう)日(び)プレゼント（勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)の方(かた)）
▼キャリア支援(しえん)
　e-ラーニング（※勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)の方(かた)）

＜職場(しょくば)環境(かんきょう)＞
▼休憩(きゅうけい)施設(しせつ)
　休憩(きゅうけい)室(しつ)あり、ポットあり、
　ロッカーあり、更衣(こうい)室(しつ)あり、
▼食事(しょくじ)
　食堂(しょくどう)あり、弁当(べんとう)注文(ちゅうもん)可能(かのう)（1食(しょく)370円(えん)）
▼快適(かいてき)環境(かんきょう)
　冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)
▼服装(ふくそう)自由(じゆう)度(ど)
　制服(せいふく)貸与(たいよ)
▼交通(こうつう)アクセス
　交通(こうつう)費(ひ)規定(きてい)内(ない)支給(しきゅう)、車(くるま)通勤(つうきん)OK、バイク通勤(つうきん)OK、
　自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)OK、無料(むりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)完備(かんび)


【職業(しょくぎょう)安定(あんてい)法施行(ほうしこう)規則(きそく)に基(もと)づく明示(めいじ)事項(じこう)】
※業務(ぎょうむ)内容(ないよう)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※勤務(きんむ)地(ち)の変更(へんこう)の範囲(はんい)：なし
※契約(けいやく)更新(こうしん)の基準(きじゅん)：
　・契約(けいやく)更新(こうしん)の可能性(かのうせい)：更新(こうしん)する場合(ばあい)があり得(え)る
　・更新(こうしん)の判断(はんだん)基準(きじゅん)：契約(けいやく)期間(きかん)満了(まんりょう)時(じ)の業務(ぎょうむ)量(りょう)/
　　勤務(きんむ)成績(せいせき)、態度(たいど)/能力(のうりょく)/会社(かいしゃ)の経営(けいえい)状況(じょうきょう)/
　　従事(じゅうじ)している業務(ぎょうむ)の進捗(しんちょく)状況(じょうきょう)により判断(はんだん)する
　・更新(こうしん)の上限(じょうげん)：無(む)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
原則(げんそく)禁煙(きんえん)