▼業務内容(ぎょうむないよう)
介護(かいご)付(つ)き有料(ゆうりょう)老人(ろうじん)ホームにて、利用者(りようしゃ)様(さま)が安心(あんしん)して快適(かいてき)な毎日(まいにち)を過(す)ごせるよう、身体(しんたい)介護(かいご)を中心(ちゅうしん)としたサポートを行(い)っていただきます。

・食事(しょくじ)介助(かいじょ)（配膳(はいぜん)・食事(しょくじ)のサポート・下膳(さげぜん)）
・入浴(にゅうよく)介助(かいじょ)（洗(あらい)身(み)・洗髪(せんぱつ)・脱衣(だつい)・着衣(ちゃくい)のサポート）
・排泄(はいせつ)介助(かいじょ)（トイレ介助(かいじょ)・おむつ交換(こうかん)）
・移動(いどう)・移乗(いじょう)介助(かいじょ)（車椅子(くるまいす)への乗(の)り移(うつ)り、歩行(ほこう)のサポートなど）
・着替(きが)え・整容(せいよう)などの生活(せいかつ)支援(しえん)
・レクリエーションの企画(きかく)・実施(じっし)（体操(たいそう)、季節(きせつ)の行事(ぎょうじ)など）
・利用者(りようしゃ)様(さま)の体調(たいちょう)変化(へんか)の確認(かくにん)、記録(きろく)、スタッフ間(かん)での情報(じょうほう)共有(きょうゆう)

日勤(にっきん)・夜勤(やきん)どちらも実働(じつどう)8時間(じかん)のシフト制(せい)です。

▼給料(きゅうりょう)
・年収(ねんしゅう)例(れい)：4,658,400円(えん)（月収(げっしゅう)例(れい)363,200円(えん)～）
・月収(げっしゅう)例(れい)には各種(かくしゅ)手当(てあて)・夜勤(やきん)月(づき)5回(かい)・時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)月(づき)10時間(じかん)分(ぶん)を含(ふく)みます
・年収(ねんしゅう)例(れい)は月収(げっしゅう)例(れい)の12か月(げつ)分(ぶん)＋賞与(しょうよ)を含(ふく)みます
・賞与(しょうよ)：年(ねん)2回(かい)
・昇給(しょうきゅう)：あり
・交通(こうつう)費(ひ)：支給(しきゅう)
※実際(じっさい)の支給(しきゅう)額(がく)は配属(はいぞく)先(さき)の施設(しせつ)や夜勤(やきん)回数(かいすう)、時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)によって異(こと)なります

▼契約期間(けいやくきかん)
雇用(こよう)期間(きかん)の定(さだ)めあり

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
・早番(はやばん)：7:00～16:00
・日勤(にっきん)：9:00～18:00
・遅番(おそばん)：11:00～20:00
・夜勤(やきん)：16:00～翌(よく)9:00
※実働(じつどう)8時間(じかん)のシフト制(せい)です（配属(はいぞく)先(さき)により多少(たしょう)前後(ぜんご)する場合(ばあい)があります）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月収(げっしゅう)例(れい)には時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)月(づき)10時間(じかん)分(ぶん)を含(ふく)んでいます

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
・4週(しゅう)8休(きゅう)制(せい)（月(つき)9日(にち)程度(ていど)）
・年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)113日(にち)
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)あり
・前期(ぜんき)・後期(こうき)特別(とくべつ)休暇(きゅうか)あり

▼はたらく場所(ばしょ)
東京(とうきょう)都内(とない)のいずれかの施設(しせつ)へ配属(はいぞく)となります（配属(はいぞく)先(さき)は法人(ほうじん)が決定(けってい)します）

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・退職金(たいしょくきん)制度(せいど)あり
・資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)あり
・各種(かくしゅ)研修(けんしゅう)制度(せいど)あり
・社宅(しゃたく)制度(せいど)あり（月額(げつがく)30,000円(えん)＋光熱(こうねつ)費(ひ)）
※社宅(しゃたく)のご利用(りよう)には条件(じょうけん)・審査(しんさ)があります。詳(くわ)しくはお問(と)い合(あ)わせください

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
施設(しせつ)内(ない)禁煙(きんえん)