▼業務内容(ぎょうむないよう)
【ケアアテンダント（介護(かいご)スタッフ）募集(ぼしゅう)】

高齢者(こうれいしゃ)の方々(かたがた)が安心(あんしん)して生活(せいかつ)できるように支援(しえん)します。
具体的(ぐたいてき)な仕事(しごと)内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。

- 日常(にちじょう)生活(せいかつ)のサポートを行(おこな)います。
- 食事(しょくじ)や入浴(にゅうよく)の補助(ほじょ)をします。
- お話(はな)し相手(あいて)になることで心(こころ)のケアも行(おこな)います。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)：242,000円(えん)～313,000円(えん)（以下(いか)の手当(てあて)を含(ふく)む）

- 基本給(きほんきゅう)：169,800円(えん)～220,000円(えん)
- 勤務(きんむ)地(ち)手当(てあて)：10,000円(えん)/月(つき)
- 職種(しょくしゅ)手当(てあて)：5,000円(えん)/月(つき)
（処遇(しょぐう)改善(かいぜん)加算(かさん)1,000円(えん)分(ぶん)含(ふく)む）
- 介護(かいご)職員(しょくいん)等(など)処遇(しょぐう)改善(かいぜん)加算(かさん)：32,000円(えん)～42,000円(えん)/月(つき)（賃金(ちんぎん)改善(かいぜん)実施(じっし)期間(きかん)：2026年(ねん)9月(がつ)～2027年(ねん)6月(がつ)）
- 夜勤(やきん)手当(てあて)：26,000円(えん)（ロング夜勤(やきん)が月(つき)5回(かい)の場合(ばあい)）
- 資格(しかく)手当(てあて)：介護(かいご)福祉士(ふくしし) 10,000円(えん)/月(つき)
※保有(ほゆう)の場合(ばあい)のみ
- 準夜勤(じゅんやきん)手当(てあて)：3,500円(えん)/回(かい)
- 交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)

昇給(しょうきゅう)：年(ねん)1回(かい)（4月(がつ)）
賞与(しょうよ)：年(ねん)2回(かい)（6月(がつ)・12月(がつ)）
※評価(ひょうか)制度(せいど)（等級(とうきゅう)・賃金(ちんぎん)改定(かいてい)）あり

※経験(けいけん)や能力(のうりょく)等(など)を考慮(こうりょ)して給与(きゅうよ)が決定(けってい)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
交代(こうたい)シフト制(せい)
早出(はやで)/7:00～16:00(実働(じつどう)8時間(じかん)・休憩(きゅうけい)60分(ふん))
日勤(にっきん)/9:00～18:00(実働(じつどう)8時間(じかん)・休憩(きゅうけい)60分(ふん))
遅出(おそで)/11:00～20:00(実働(じつどう)8時間(じかん)・休憩(きゅうけい)60分(ふん))
夜勤(やきん)/16:30～翌(よく)9:30(実働(じつどう)15時間(じかん)・休憩(きゅうけい)120分(ふん))1夜勤(やきん)につき2日(ふつか)勤務(きんむ)でカウント
準夜勤(じゅんやきん)/21:00～翌(よく)7:00(実働(じつどう)8時間(じかん)・休憩(きゅうけい)120分(ふん))の可能性(かのうせい)もあり

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月(つき)に約(やく)10時間(じかん)の残業(ざんぎょう)あり

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
4週(しゅう)8休(やすみ)シフト制(せい)＋特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
※年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)：114日(にち)

＜休暇(きゅうか)・休職(きゅうしょく)＞
◆有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（入社(にゅうしゃ)後(ご)すぐ付与(ふよ)）
◆育児(いくじ)休職(きゅうしょく)
◆介護(かいご)休職(きゅうしょく)制度(せいど)
◆産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
◆看護(かんご)休暇(きゅうか)
◆慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
◆積立(つみたて)保存(ほぞん)休暇(きゅうか)
◆産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
◆ボランティア休暇(きゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼はたらく場所(ばしょ)
神奈川県(かながわけん)川崎市(かわさきし)

▼加入保険(かにゅうほけん)
◆社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
＜福利(ふくり)厚生(こうせい)＞
◆社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
◆退職金(たいしょくきん)制度(せいど)（勤続(きんぞく)年数(ねんすう)3年(ねん)以上(いじょう)）
◆交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
◆制服(せいふく)貸与(たいよ)
◆食事(しょくじ)補助(ほじょ)

■福利(ふくり)厚生(こうせい)サービス
・ベネフィット・ステーション
お買(か)い物(もの)、飲食(いんしょく)、レジャーなど割引(わりびき)価格(かかく)で利用(りよう)可能(かのう)。
専用(せんよう)サイトから好(す)きなときにいつでも利用(りよう)可能(かのう)。
※当社(とうしゃ)で社会(しゃかい)保険(ほけん)に加入(かにゅう)している社員(しゃいん)が利用(りよう)対象(たいしょう)
・サンクスギフト（社用(しゃよう)携帯(けいたい)内(ない)アプリ）
社員(しゃいん)同士(どうし)で感謝(かんしゃ)や労(ねぎら)いの言葉(ことば)と共(とも)にコインを贈呈(ぞうてい)/獲得(かくとく)。
贈呈(ぞうてい)/獲得(かくとく)したコインの枚数(まいすう)に応(おう)じて
専用(せんよう)サイトで商品(しょうひん)交換(こうかん)ができるポイントを付与(ふよ)。

◯子育(こそだ)て支援(しえん)制度(せいど)
◆産前(さんぜん)時差(じさ)勤務(きんむ)
◆産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
◆育児(いくじ)休職(きゅうしょく)
◆短時間(たんじかん)勤務(きんむ)
◆看護(かんご)休暇(きゅうか)（小学校(しょうがっこう)3年(ねん)生(せい)就学(しゅうがく)まで）
┗子(こ)ども1名(めい)につき年(ねん)5日(いつか)、最大(さいだい)10日(にち)
※男性(だんせい)社員(しゃいん)も取得(しゅとく)可能(かのう)
※育休(いくきゅう)取得(しゅとく)率(りつ)100%

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
館内(かんない)禁煙(きんえん)

▼その他(た)コメント
・介護(かいご)の経験(けいけん)がある方(かた)
・人(ひと)と接(せっ)することが好(す)きな方(かた)に