▼業務内容(ぎょうむないよう)
有料(ゆうりょう)老人(ろうじん)ホームでの看護(かんご)業務(ぎょうむ)をお任(まか)せします。

具体的(ぐたいてき)には、ゲスト（ご入居者(にゅうきょしゃ)）の健康(けんこう)管理(かんり)、服薬(ふくやく)管理(かんり)、訪問(ほうもん)診療(しんりょう)医(い)の回診(かいしん)に随行(ずいこう)し
情報(じょうほう)の申(もう)し送(おく)り、簡易(かんい)な医療(いりょう)処置(しょち)、急変(きゅうへん)時(じ)の緊急(きんきゅう)対応(たいおう)等(など)を行(おこな)います。

ケアアテンダント（介護(かいご)スタッフ）からの医療的(いりょうてき)な相談(そうだん)に対応(たいおう)したり、感染症(かんせんしょう)の
予防(よぼう)対策(たいさく)を講(こう)じたり、ゲストと会話(かいわ)をしながら健康(けんこう)に関(かん)する情報(じょうほう)収集(しゅうしゅう)を行(おこな)い、
最近(さいきん)変(か)わった点(てん)はないか、チームで情報(じょうほう)共有(きょうゆう)します。

▼給料(きゅうりょう)
■基本給(きほんきゅう)：164,000円(えん)～220,000円(えん)
■職種(しょくしゅ)手当(てあて)：5,000円(えん)/月(つき)（処遇(しょぐう)改善(かいぜん)加算(かさん)1,000円(えん)分(ぶん)含(ふく)む）
■資格(しかく)手当(てあて)：介護(かいご)福祉士(ふくしし) 10,000円(えん)/月(つき)　※保有(ほゆう)の場合(ばあい)のみ　
■介護(かいご)職員(しょくいん)等(など)処遇(しょぐう)改善(かいぜん)加算(かさん)：32,000円(えん)～42,000円(えん)/月(つき)（賃金(ちんぎん)改善(かいぜん)実施(じっし)期間(きかん)：2026年(ねん)9月(がつ)～2027年(ねん)6月(がつ)）
　※実施(じっし)期間(きかん)終了(しゅうりょう)後(ご)については、決(き)まり次第(しだい)ご案内(あんない)予定(よてい)
　　介護(かいご)福祉士(ふくしし)資格(しかく)保有(ほゆう)期間(きかん)により以下(いか)の3パターンで支給(しきゅう)
　　（B）介護(かいご)福祉士(ふくしし)未取得(みしゅとく)（初任者(しょにんしゃ)研修(けんしゅう)または実務者(じつむしゃ)研修(けんしゅう)保有(ほゆう)）又(また)は取得(しゅとく)から3年(ねん)以下(いか)　32,000円(えん)/月(つき)
　　（A）介護(かいご)福祉士(ふくしし)取得(しゅとく)から3年(ねん)超(ちょう)7年(ねん)以下(いか)　37,000円(えん)/月(つき)
　　（S）介護(かいご)福祉士(ふくしし)取得(しゅとく)から7年(ねん)超(ちょう)　42,000円(えん)/月(つき)

■夜勤(やきん)手当(てあて)：26,000円(えん)（ロング夜勤(やきん)が月(つき)5回(かい)の場合(ばあい)）　夜勤(やきん)は月(つき)4～5回(かい)/が目安(めやす)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【就業(しゅうぎょう)時間(じかん)】
（日勤(にっきん)）9:00～18:00(実働(じつどう)8時間(じかん)・休憩(きゅうけい)60分(ふん))
※日勤(にっきん)帯(たい)のみの勤務(きんむ)です。
※週(しゅう)4日(にち)以上(いじょう)勤務(きんむ)できる方(かた)歓迎(かんげい)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
平均(へいきん)残業(ざんぎょう)10時間(じかん)/月(つき)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
交代(こうたい)制(せい)
・契約(けいやく)により休(やすみ)日(ひ)が決(き)まります

＜休暇(きゅうか)・休職(きゅうしょく)＞
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか) （法定(ほうてい)通(どお)り付与(ふよ)）
・育児(いくじ)休職(きゅうしょく)
・介護(かいご)休職(きゅうしょく)
・産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
・看護(かんご)休暇(きゅうか)

▼はたらく場所(ばしょ)
兵庫県(ひょうごけん)尼崎市(あまがさきし)

▼加入保険(かにゅうほけん)
◆社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
＜福利(ふくり)厚生(こうせい)＞
・社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
・交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
・制服(せいふく)貸与(たいよ)
・食事(しょくじ)補助(ほじょ)

＜充実(じゅうじつ)の教育(きょういく)、研修(けんしゅう)制度(せいど)＞
・資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
・自己(じこ)研修(けんしゅう)奨励(しょうれい)制度(せいど)
・各種(かくしゅ)研修(けんしゅう)制度(せいど)（入社(にゅうしゃ)時(じ)他(た)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
館内(かんない)禁煙(きんえん)