▼業務内容(ぎょうむないよう)
バイリンガルプロジェクトのお客様(きゃくさま)対応(たいおう)をご担当(たんとう)頂(いただ)きます。
英語(えいご)を使(つか)ったIT業務(ぎょうむ)に従事(じゅうじ)したいというIT未(み)経験者(けいけんしゃ)の方(かた)から、バイリンガルIT業務(ぎょうむ)経験者(けいけんしゃ)まで幅広(はばひろ)く募集(ぼしゅう)します。

■職務(しょくむ)概要(がいよう)：
ご経験(けいけん)や入社(にゅうしゃ)時期(じき)によりプロジェクトを決定(けってい)します。日本語(にほんご)・英語(えいご)を利用(りよう)して運用(うんよう)系(けい)案件(あんけん)に携(たずさ)わって頂(いただ)きます。
主(おも)にユーザーサポート系(けい)の運用(うんよう)案件(あんけん)で、実機(じっき)に触(ふ)れてサポートするプロジェクトが多(おお)いです。

■プロジェクト例(れい)：
・都内(とない)の外資(がいし)系(けい)某(ぼう)大手(おおて)製薬(せいやく)会社(がいしゃ)でのバイリンガルヘルプデスク業務(ぎょうむ)
　　- 主(おも)にクライアントPC、Mobile Phoneや周辺(しゅうへん)機器(きき)のサポート
　　- ユーザーサポートは日本語(にほんご)をメインに利用(りよう)し、海外(かいがい)のエンジニアと英語(えいご)で連携(れんけい)を取(と)っていく。

▼給料(きゅうりょう)
＜月給(げっきゅう)＞
275,000円(えん)～（以下(いか)一律(いちりつ)手当(てあて)を含(ふく)む）
基本給(きほんきゅう)：235,000円(えん)～
みなし残業代(ざんぎょうだい)：30,000円(えん)
地域(ちいき)手当(てあて)：地域(ちいき)A（東京(とうきょう)）　25,000円(えん)
＜賃金(ちんぎん)形態(けいたい)＞
月給(げっきゅう)制(せい)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
9:00～18:00/実働(じつどう)8時間(じかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
プロジェクトによりシフト勤務(きんむ)あり

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
■完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(にち)制(せい)（土日(どにち)）
■祝日(しゅくじつ)休(やす)み
※プロジェクトによりシフト勤務(きんむ)の場合(ばあい)があります
■年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)
（5日(にち)）
■慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
■有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
（全社(ぜんしゃ)平均(へいきん)取得(しゅとく)日数(にっすう)：11.25日(にち)／年(とし)・取得(しゅとく)率(りつ)：81％）
■産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)
（実績(じっせき)あり）
■育児休暇(いくじきゅうか)
（取得(しゅとく)率(りつ)：女性(じょせい)100％、男性(だんせい)25％）※2018年(ねん)実績(じっせき)
■セルフケア休暇(きゅうか)
■傷病(しょうびょう)休暇(きゅうか)（入社(にゅうしゃ)後(ご)半年間(はんとしかん)は有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)の代(か)わりに取得(しゅとく)可能(かのう)）
■アニバーサリー休暇(きゅうか)（年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)取得(しゅとく)奨励(しょうれい)）
■リフレッシュ休暇(きゅうか)（勤続(きんぞく)10年(ねん)目(め)、同(どう)20年(ねん)目(め)の対象者(たいしょうしゃ)に、5日(にち)～6日(にち)を付与(ふよ)）

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
■試用(しよう)期間(きかん)について：あり（3ヶ月(かげつ)）［試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の待遇(たいぐう)について：変更(へんこう)無(な)し］

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)新宿区(しんじゅくく)西(にし)新宿(しんじゅく)

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)港区(みなとく)

▼加入保険(かにゅうほけん)
■社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
■資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)（合格(ごうかく)時(じ)の受験(じゅけん)費用(ひよう)は全額(ぜんがく)会社(がいしゃ)負担(ふたん)）
■確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)(401K)
■すまいる共済会(きょうさいかい)（各種(かくしゅ)ライフイベントにおける、お祝金(いわいきん)等(など)の支給(しきゅう)制度(せいど)）
■育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)制度(せいど)（取得(しゅとく)率(りつ)：女性(じょせい)100％）
■寮完備(りょうかんび)（自己(じこ)負担(ふたん)3万(まん)5,000円(えん)／月(つき)・対象者(たいしょうしゃ)のみ）
■CDP制度(せいど)（社内(しゃない)公募(こうぼ)制度(せいど)）
■iPhone貸与(たいよ)
■動画(どうが)学習(がくしゅう)アプリ利用(りよう)可能(かのう)
■カフェテリアプラン（提携(ていけい)企業(きぎょう)の商品(しょうひん)を格安(かくやす)で購入(こうにゅう)できます）
■関東(かんとう)ITソフトウェア健康保険(けんこうほけん)組合(くみあい)加入(かにゅう)
■テレワーク／時差出勤(じさしゅっきん)

■学(まな)びたい人(ひと)に、学(まな)べる環境(かんきょう)を。
資格(しかく)取得(しゅとく)へ向(む)けた対策(たいさく)講座(こうざ)や動画(どうが)コンテンツを自由(じゆう)に参加(さんか)・利用(りよう)することが可能(かのう)です（CCNA、LPIC Level1など）。
また、自宅(じたく)からアクセス可能(かのう)の検証(けんしょう)環境(かんきょう)を整備(せいび)しており、学(まな)びたい時(とき)に好(す)きなだけ学(まな)べる環境(かんきょう)があります。

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
記載(きさい)なし