▼業務内容(ぎょうむないよう)
不織(ふしょく)布(ふ)（Nonwoven）を販売(はんばい)する営業(えいぎょう)職(しょく)。
対(たい)韓国(かんこく)企業(きぎょう)の営業(えいぎょう)を担(にな)うため、韓国語(かんこくご)必須(ひっす)。
自社(じしゃ)開発(かいはつ)商品(しょうひん)の不織(ふしょく)布(ふ)ワイパー（Nonwoven Wipers）, フェイシャルマスクシート（Nonwoven Sheets　for Facial Masks）,および不織(ふしょく)布生地(ふきじ)（Pure Nonwoven Materials)の法人(ほうじん)営業(えいぎょう)。
主(おも)な取引(とりひき)先(さき)は、日本(にほん)企業(きぎょう)、韓国(かんこく)企業(きぎょう)、その他(ほか)に中国(ちゅうごく)や台湾(たいわん)企業(きぎょう)など、アジア圏(けん)の大手(おおて)・中堅(ちゅうけん)企業(きぎょう)。
勤務(きんむ)地(ち)は、東京(とうきょう)本社(ほんしゃ)。海外(かいがい)出張(しゅっちょう)は、月(つき)１回(かい)程度(ていど)。COVID-19の状況(じょうきょう)に応(おう)じ、オンラインミーテイングも活用(かつよう)しつつ、顧客(こきゃく)や国内(こくない)海外(かいがい)の各(かく)拠点(きょてん)メンバーとコミュニケーションを取(と)ります。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)23万(まん)円(えん)~30万(まん)円(えん)（経験(けいけん)・年齢(ねんれい)・能力(のうりょく)・職責(しょくせき)に応(おう)じ、当社(とうしゃ)規程(きてい)により決定(けってい)します。）
・賞与(しょうよ)有(あ)り（年(ねん)２回(かい)、6月(がつ)と12月(がつ)）
・昇給(しょうきゅう)有(あ)り（年(ねん)１回(かい)、6月(がつ)）
・通勤(つうきん)交通(こうつう)費(ひ)、残業代(ざんぎょうだい)別途(べっと)支給(しきゅう)
・住宅(じゅうたく)手当(てあて)、家族(かぞく)手当(てあて)、退職(たいしょく)手当(てあて)前払(まえばらい)等(など)など制度(せいど)有(ゆう)（当社(とうしゃ)規程(きてい)に則(のっと)り要件(ようけん)該当(がいとう)時(じ)に支給(しきゅう)）

▼契約期間(けいやくきかん)
期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
平日(へいじつ)　9:00から17:15まで
休憩(きゅうけい)：45分間(ふんかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
あり（月平均(つきへいきん)５時間(じかん)）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土(ど)・日(にち)・祝(しゅく)　休(やす)み、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)（12/29から1/3まで）

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
【入社(にゅうしゃ)後(ご)の教育(きょういく)あり】
はじめは、確認(かくにん)作業(さぎょう)などからスタート。
先輩(せんぱい)が実践(じっせん)を通(とお)してていねいに指導(しどう)します。
事前(じぜん)の商品(しょうひん)知識(ちしき)は一切(いっさい)不要(ふよう)。
試用(しよう)期間(きかん)：あり（3ヶ月(かげつ)）　※試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の条件(じょうけん)に変更(へんこう)はありません

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)中央区(ちゅうおうく)日本橋(にほんばし)本町(ほんちょう)３丁目(ちょうめ)６ー２

▼はたらく場所(ばしょ)
本社(ほんしゃ)：東京都(とうきょうと)中央区(ちゅうおうく)日本橋(にほんばし)本町(ほんちょう)3-6-2　小津(おづ)本館(ほんかん)ビル
【交通(こうつう)アクセス】 JR総武(そうぶ)快速(かいそく)線(せん)「新日本橋(しんにほんばし)駅(えき)」より徒歩(とほ)2分(ふん)、東京(とうきょう)メトロ 銀座線(ぎんざせん)／半蔵門線(はんぞうもんせん)「三越(みつこし)前(まえ)」、日比谷線(ひびやせん)「小伝馬町(こでんまちょう)駅(えき)」より徒歩(とほ)5分(ふん)、JR神田(かんだ)駅(えき)より徒歩(とほ)12分(ふん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)、健康保険(けんこうほけん)、（海外(かいがい)出張(しゅっちょう)時(じ)）海外旅行(かいがいりょこう)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（取得(しゅとく)後(ご)ご消化(しょうか)率(りつ)78％）
慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
育児休暇(いくじきゅうか)（取得(しゅとく)実績(じっせき)13名(めい)）
介護(かいご)休暇(きゅうか)（取得(しゅとく)実績(じっせき)2名(めい)）
従業(じゅうぎょう)員(いん)持株会(もちかぶかい)（持株会(もちかぶかい)奨励金(しょうれいきん)制度(せいど)）
従業(じゅうぎょう)員(いん)共済会(きょうさいかい)（慶弔(けいちょう)見舞金(みまいきん)、余暇(よか)支援(しえん)クーポン）他(ほか)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
屋内(おくない)全面(ぜんめん)禁煙(きんえん)（喫煙(きつえん)室(しつ)なし/喫煙(きつえん)可能(かのう)区域(くいき)での業務(ぎょうむ)なし)

▼その他(た)コメント
・配属(はいぞく)先(さき)となる海外(かいがい)営業(えいぎょう)部(ぶ)は、東京(とうきょう)本社(ほんしゃ)を拠点(きょてん)に、上海(しゃんはい)現地(げんち)法人(ほうじん)、シンガポール支店(してん)を統括(とうかつ)しています。
　同部(どうぶ)署(しょ)には、中国籍(ちゅうごくせき)、マレーシア国籍(こくせき)のメンバーが在籍(ざいせき)しています
・不織(ふしょく)布(ふ)や繊維(せんい)業界(ぎょうかい)の経験(けいけん)が無(な)くても、問題(もんだい)ありません。
　専門的(せんもんてき)な知識(ちしき)は、就業(しゅうぎょう)しながら学(まな)ぶことができます。