▼業務内容(ぎょうむないよう)
電線(でんせん)や道路(どうろ)などの工事(こうじ)現場(げんば)の交通(こうつう)誘導(ゆうどう)をお願(ねが)いします。
時期(じき)によって花火(はなび)大会(たいかい)などのイベント警備(けいび)がメインにもなる事(こと)があります。

▼給料(きゅうりょう)
基本(きほん)日当(にっとう)9,000円(えん)
安全(あんぜん)順守(じゅんしゅ)手当(てあて)500円(えん)（1勤務(きんむ)あたり）
地域(ちいき)手当(てあて)　500円(えん)（埼玉県(さいたまけん)南部(なんぶ)など）～1,500円(えん)（東京(とうきょう)23区(く)など）（1勤務(きんむ)あたり）
　計(けい)　日当(にっとう)9,500円(えん)～11,000円(えん)
※法令(ほうれい)研修(けんしゅう)20時間(じかん)中(ちゅう)は時給(じきゅう)1,072円(えん)

夏季(かき)は熱中症(ねっちゅうしょう)対策(たいさく)手当(てあて)300円(えん)（1勤務(きんむ)当(あ)たり）支給(しきゅう)
通勤(つうきん)交通(こうつう)費(ひ)は月額(げつがく)30,000円(えん)まで実費(じっぴ)支給(しきゅう)

会社(がいしゃ)都合(つごう)により当日(とうじつ)の業務(ぎょうむ)が困難(こんなん)になったら給与(きゅうよ)を保証(ほしょう)します！
出社(しゅっしゃ)前(まえ)に決定(けってい)…日給(にっきゅう)の25％
出社(しゅっしゃ)後(ご)に決定(けってい)…日給(にっきゅう)の50％

▼契約期間(けいやくきかん)
当初(とうしょ)は1か月(げつ)間(かん)（試用(しよう)期間(きかん)）、次回(じかい)からは3か月(げつ)単位(たんい)で更新(こうしん)
※正社員(せいしゃいん)登用(とうよう)制度(せいど)あり

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
週(しゅう)2日(にち)以上(いじょう)
基本(きほん)勤務(きんむ)時間(じかん)は08:00～17:00（昼(ひる)休憩(きゅうけい)12:00～13:00）
実働(じつどう)8時間(じかん)
※現場(げんば)により多少(たしょう)異(こと)なります。
※工事(こうじ)が早(はや)く終(お)わったときはその時間(じかん)で勤務(きんむ)終了(しゅうりょう)となります。
　（日当(にっとう)は1日(にち)分(ぶん)支給(しきゅう)します。）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月(つき)10時間(じかん)くらい発生(はっせい)する場合(ばあい)があります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
土日(どにち)祝日(しゅくじつ)
※まれに、土曜日(どようび)の出勤(しゅっきん)をお願(ねが)いするときがあります。
※年末(ねんまつ)年始(ねんし)6日間(にちかん)、GW4日間(にちかん)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
未(み)経験者(けいけんしゃ)は法令(ほうれい)で20時間(じかん)の研修(けんしゅう)があります。
採用(さいよう)当初(とうしょ)（研修(けんしゅう)を含(ふく)む）1か月(げつ)間(かん)は試用(しよう)期間(きかん)

▼はたらく場所(ばしょ)
東京(とうきょう)都全域(とぜんいき)（主(おも)に23区(く)内(ない)）
埼玉(さいたま)県全域(けんぜんいき)（主(おも)に、さいたま市(し)、越谷市(こしがやし)、北本市(きたもとし)、桶川市(おけがわし)、加須市(かぞし)、熊谷市(くまがやし)など）
千葉県(ちばけん)西部(せいぶ)（柏市(かしわし)、市川市(いちかわし)、松戸市(まつどし)など）
※現場(げんば)固定(こてい)の場合(ばあい)と、現場(げんば)が変(か)わる場合(ばあい)があります。

▼加入保険(かにゅうほけん)
・健康保険(けんこうほけん)
・厚生年金(こうせいねんきん)
・雇用保険(こようほけん)
・労災(ろうさい)保険(ほけん)
・傷害保険(しょうがいほけん)（会社(かいしゃ)で団体(だんたい)加入(かにゅう)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・装備(そうび)品(ひん)無料(むりょう)貸与(たいよ)
・・空調(くうちょう)服(ふく)を無料(むりょう)貸与(たいよ)
・資格(しかく)手当(てあて)（交通(こうつう)誘導(ゆうどう)1級(きゅう)＆2級(きゅう)）800円(えん)（1勤務(きんむ)あたり
・資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)（取得(しゅとく)費用(ひよう)を会社(かいしゃ)が全額(ぜんがく)負担(ふたん)　当社(とうしゃ)規定(きてい)による）
・面接(めんせつ)交通(こうつう)費(ひ)：一律(いちりつ)500円(えん)支給(しきゅう)
・天候(てんこう)等(など)により当日(とうじつ)の業務(ぎょうむ)が困難(こんなん)になったら給与(きゅうよ)を保証(ほしょう)
　　出社(しゅっしゃ)前(まえ)に決定(けってい)…日給(にっきゅう)の25％
　　出社(しゅっしゃ)後(ご)に決定(けってい)…日給(にっきゅう)の50％

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
・原則(げんそく)禁煙(きんえん)
※喫煙(きつえん)場所(ばしょ)を別途(べっと)設置(せっち)の場合(ばあい)あり