▼業務内容(ぎょうむないよう)
【駐車場(ちゅうしゃじょう)の店長(てんちょう)】
- 空(あ)いている駐車場(ちゅうしゃじょう)を上手(じょうず)に使(つか)う方法(ほうほう)を考(かんが)える。
- 駐車場(ちゅうしゃじょう)で働(はたら)く人(ひと)たちをまとめて指示(しじ)を出(だ)す。
- 駐車場(ちゅうしゃじょう)でお金(かね)をもっと稼(かせ)げるように改善(かいぜん)する計画(けいかく)を立(た)てて実行(じっこう)する。

【ビルオーナー向(む)けコンサルティング営業(えいぎょう)】
- ビルの持(も)ち主(ぬし)のに、空(あ)き駐車場(ちゅうしゃじょう)を有効(ゆうこう)に使(つか)うアドバイスをする。
- どうしたら駐車場(ちゅうしゃじょう)からもっと利益(りえき)を得(え)られるか一緒(いっしょ)に考(かんが)える。

【エリアマネージャー】
- いくつかの駐車場(ちゅうしゃじょう)を見(み)て回(まわ)って、うまく運営(うんえい)されているかチェックする。
- 駐車場(ちゅうしゃじょう)のマネージャーたちが困(こま)ったときに相談(そうだん)に乗(の)って解決(かいけつ)の手助(てだす)けをする。

▼給料(きゅうりょう)
- 月給(げっきゅう)280,000円(えん)
- 基本給(きほんきゅう)228,791円(えん)
- 時間(じかん)外(がい)手当(てあて)51,209円(えん)（41時間(じかん)分(ぶん)）
- 41時間(じかん)を超(こ)える時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)には割増(わりまし)賃金(ちんぎん)支給(しきゅう)
- 残業(ざんぎょう)手当(てあて)は、41時間(じかん)を超(こ)えた時間(じかん)分(ぶん)について追加(ついか)で支払(しはら)われる。
- 昇給(しょうきゅう)は年(とし)二(に)回(かい)（2月(がつ)、8月(がつ)）。
- 賞与(しょうよ)はなし。年俸(ねんぽう)制(せい)に基(もと)づく給与(きゅうよ)体系(たいけい)。
- 年収(ねんしゅう)例(れい)：
- 3年(ねん)目(め) 女性(じょせい) シニアアソシエイト 372万(まん)円(えん)
- 5年(ねん)目(め) 男性(だんせい) マネージャー 550万(まん)円(えん)
- 7年(ねん)目(め) 男性(だんせい) グループ会社(がいしゃ)幹部(かんぶ) 700万(まん)円(えん)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)：なし】
【休憩(きゅうけい)時間(じかん)：なし】
【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)：8時間(じかん)】
【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)：5日(にち)】

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)は原則(げんそく)41時間(じかん)分(ぶん)の手当(てあて)が月給(げっきゅう)に含(ふく)まれており、41時間(じかん)を超(こ)えた労働(ろうどう)については追加(ついか)で割増(わりまし)賃金(ちんぎん)が支給(しきゅう)される。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)120日(にち)、週休(しゅうきゅう)2日(にち)制(せい)（土日(どにち)祝(いわい)休(やす)み）、有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、産休(さんきゅう)、育休(いくきゅう)、私傷病(ししょうびょう)休暇(きゅうか)が提供(ていきょう)されます。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼はたらく場所(ばしょ)
なし

▼加入保険(かにゅうほけん)
各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 従業(じゅうぎょう)員(いん)持株会(もちかぶかい)（奨励金(しょうれいきん)20％付与(ふよ)）
- 確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)制度(せいど)
- 各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
- 育英(いくえい)支援金(しえんきん)（出産(しゅっさん)1名(めい)につき30万(まん)円(えん)手当(てあて)支給(しきゅう)）
- 社員(しゃいん)旅行(りょこう)（年(ねん)1回(かい)）
- 社員(しゃいん)寮完備(りょうかんび)（大阪(おおさか)：梅田(うめだ)、東京(とうきょう)：原宿(はらじゅく)）
- 各種(かくしゅ)社割(しゃわり)（スキー場(じょう)、テーマパーク、カーシェアリング、ランナーステーションなど）
- 野球(やきゅう)・フットサル・トライアスロンなど社内(しゃない)チームあり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし